專家新名詞，應該是想說明: 時下的社會現象。找工作的覺得付出多得不到相應的報酬，老闆卻認為當下大環境不好，有給你工作機會付工資就不錯了，你不幹有大把人乾的優越感。……這詞想說明時下不是沒工作崗位，而是雙選時產生所謂的“摩擦”造成的“失業”……不知理解的對不對

這個新詞彙就是失業人員的新稱呼，前段時間描述是靈活就業，不走西人的道路，所以我們要創造新的詞彙。省得刺激人。

《三國演義》有一章，《諸葛亮舌戰群儒，魯子敬力排眾議》，對某些人的描述非常深刻。

什麼“摩擦性”？不就是待業嗎？

找不著工作是待業，找不著合適的工作，不想把自己廉價出售，這不也是待業？

諸葛亮未出山前躬耕於南陽，閒居在隆中草廬，你說諸葛亮當時算不算是在待業？

其實就算是。

雖然諸葛亮有所營生，但那並不是他該做的事。不能說諸葛亮在臥龍崗躬耕就算是有職業，諸葛亮的職業什麼時候被定性為農戶了？

摩擦？摩擦生熱？這倒確實。假如諸葛亮遇到這種情況，讓他滿身本事，畢業後卻不得不盤算著要不要去電子廠流水線、當保安、端盤子，諸葛亮也火大。

所以說，鑽木取火是有科學道理的。越摩擦，火越大。

可是呢，創造出再多的形容詞，對於解決問題有幫助嗎？

有所懷疑，某新名詞的出現是不是就為了故意噁心人？

什麼實際問題都解決不了，所做的只是一遍又一遍往別人傷口上撒鹽，就連那個最好騙的、在群英會上盜書的蔣幹都做不出這種事來吧？

《三國演義》第43回，諸葛亮舌戰群儒，說：

蓋國家大計，社稷安危，是有主謀。非比誇辯之徒，虛譽欺人：坐議立談，無人可及；臨機應變，百無一能。誠為天下笑耳！

尋章摘句，世之腐儒也，何能興邦立事？且古耕莘伊尹，釣渭子牙，張良、陳平之流，鄧禹、耿弇之輩，皆有匡扶宇宙之才，未審其生平治何經典。豈亦效書生，區區於筆硯之間，數黑論黃，舞文弄墨而已乎？

古來哪位名相能吏是靠創造新名詞留名千古的？有在那摳字眼的時間，去想想如何解決實際問題不好嗎？

一幫學者們脫離現實，故弄玄虛，生編硬造一些讓老百姓雲裡霧裡的詞彙，顯示自己的學問！！！

什麼摩擦性失業、結構性失業、靈活性就業，說句人話吧！！！

摩擦性失業，可以有幾種解釋：

第一種是與老闆就薪酬和工作條件等問題摩擦不斷，被辭失業。

第二種是與上司摩擦不斷，被上司算計被辭失業。

第三種是與同事摩擦不斷，被同事算計被辭失業。

第四種是與客戶鬧摩擦，被客戶投訴，被辭失業。

“摩擦性失業”是一個早就存在的經濟學概念，摩擦性失業、結構性失業和週期性失業是成熟市場經濟就業壓力的三種類型。

“摩擦性失業”是指由於各種主客觀原因，一些人需要在不同工作中轉換、等待轉業而產生失業現象。

查了一下，“摩擦性失業”的確是經濟學專用名詞，並非新詞，只不過比較生僻。至於推出這個概念的用意那是另外一回事。

總覺得當前的失業潮似乎不完全符合“摩擦性失業”，而是更吻合順便查到的另一個名詞“結構性失業”。

其實根本原因很好理解，那就是畢業生數量遠大於市場需求，就業需求和用人需求不匹配導致失業率上升。然而，這個原因正是“結構性失業”。

目前的整體經濟狀況是喜是憂無需多說，天因還是人因大家心理也都明白。但是把失業原因歸於前者，那就有點說不通了。因為這個生僻詞畢竟還是有定義，能理解的。希望不是刻意用這個詞的，而是有相應的、真實的統計資料支援。

當然，只是希望。

失業了叫待業，現在又有相關部門的領導創造性的將失業稱之為“摩擦性失業”失業，相信不久的將來還會有領導創造出新的“臨時性失業”、“熔斷性失業”等等……。為這些名詞創造者點個“贊”。

摩擦性失業

就是說政府提供了很多的就業崗位，許多人挑肥揀瘦，不肯去上班，這樣的失業就是摩擦性失業，因為這些人跟政府提供的工作不能融合，老是在家裡等待還有沒有自己中意的工作

首先，要糾正一點，這不是一個新名詞，這是一個經濟學上術語，英文是frictional unemployment。

用學術的話語來解釋， 因工人尋找最適合自己愛好和技能的工作需要時間而引起的失業。

用白話文來解釋，求職者想找一份收入又高，又輕鬆，自己又喜歡的工作，但是還沒找到。

解釋就這麼簡單。或許看到這條回答的人會覺得這是對這部分求職者略帶嘲諷的回答。但仔細一想，自己剛畢業的時候不也是有這種眼高手低的傾向嗎？沒好好掙過錢，就不知道掙錢的辛苦。在社會上摸爬滾打一段時候後，就會知道“錢難掙，難吃”。尤其在當前經濟下行週期下，好崗位愈加匱乏，打工人們都在存量裡拼死拼活了，這能不“摩擦性失業”嗎？

摩擦性失業是最近統計局提到的一個新名詞。要想清楚理解這個名詞的含義，必須要理解失業到底有哪些型別，以及目前我們國家在就業領域存在的問題。

在經濟學領域，研究人員將失業分為三個型別：總量性失業、結構性失業和摩擦性失業。總量失業是由於勞動力總供給大於總需求而引起的失業。結構性失業主要是由於經濟結構發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分佈等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。摩擦性失業，是由於人們在不同地區、職業或生命週期的不同階段變動職業而引起的失業，簡單說，摩擦性失業是因為勞動力市場和勞動者之間資訊不對稱而造成的。從嚴重性來說，前兩種失業體現了經濟遇到困難，導致就業崗位不足，解決困難較大。而摩擦性失業通常是暫時的，對勞動力市場和整體就業形勢的影響相對較小，也比較容易解決。

最新統計局在釋出的資料中，16-24歲的青年失業率達到19.3%，這是一個很不好的資料，遠遠超過國際社會的平均水平。所以，必須瞭解青年失業率居高不下的原因。如果是因為勞動力市場提供的崗位不足，那麼就是總量性失業，非常難以解決。所以，統計局進一步分析，發現大部分是高校畢業生摩擦性失業。中國目前有1000萬大學畢業生，雖然有就業意願，由於勞動力市場資訊不對稱或不充分，不能獲得個人滿意的崗位，處於繼續搜尋或者等待觀望狀態。其實，社會上還是有大量的工作崗位，只要對大學生進行引導，調整就業預期，還是能夠在短期內實現就業，降低失業率指標。

百度上釋義：它是經濟統計學上的名詞，主要指僱員與僱主相互造擇過程中的僱員短暫失業現象。比如，一個員工不滿現有公司老闆給的薪水，辭職後另找工作，在他求職過程中無工作無工資，他的這個求職過程就叫“摩擦性失業”。摩擦性失業的主動方多為僱員，而且一般都是短時間的，它反映的是市場經濟靈活性和經濟發展的活躍程度，並非完全的壞事，因此不必為摩擦性失業率的高低大驚小怪。