新入職員工個稅怎麼算工資？

個稅是按照國家相關規定進行扣除，與入職時間沒有關係。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

個稅起徵點從2019年1月1日開始，由原來的3000元調整至5000元，並且還有一定免稅政策。比如贍養老人，有房貸，撫養子女等，根據新政策，會給予一定的減免政策。

計算方式：應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除

這些相應的政策，無疑給很多收入高的人，帶來了很大的福利。

員工繳納個人所得稅是按照他的工資薪金收入確定的，根據2019年1月1日開始施行的新個稅法規定，員工應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（五險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

個稅怎麼算工資？ 你這個問題問的都是問題！， 現在5000以內免徵個稅，

如果超出5000你就可以自己算出來了

這就會出現一個問題，原單位在累計預扣法下累計的各個專案，新公司就不適用了，累計預扣將重新計算，當納稅人的工資達到一定程度時，就會出現“欠稅”的情況。

舉個例子來看

假設小明一直在甲公司任職，每月工資20000元，社保公積金扣除3000元；

稅改後，享受住房租金扣除1500元；

2019年4月底小明離職，同時5月份跳槽到乙公司，工資和扣除專案與原單位一樣，也是當月工資下月發。

2019年度，小明在甲公司扣款繳稅總計2730元：

1月份：

（20000-5000-3000-1500）×3% =315元；

2 月份：

（20000×2-5000×2-3000×2-1500×2）×3%-315 =315元；

3 月份：

（20000×3-5000×3-3000×3-1500×3）×3%-630 =315元；

4月份：

（20000×4-5000×4-3000×4-1500×4）×10%-2520-945 =735元；

5月份：

（20000×5-5000×5-3000×5-1500×5）×10%-2520-1680=1050元；

2019年度，小明在乙公司扣繳稅款總計為4830元：

6月份：

（20000-5000-3000-1500）×3% =315元；

7月份：

（20000×2-5000×2-3000×2-1500×2）×3%-315 =315元；

8月份：

（20000×3-5000×3-3000×3-1500×3）×3%-630 =315元；

9月份：

（20000×4-5000×4-3000×4-1500×4）×10%-2520-945 =735元；

10月份：

（20000×5-5000×5-3000×5-1500×5）×10%-2520-1680=1050元；

11月份：

（20000×6-5000×6-3000×6-1500×6）×10%-2520-2730 =1050元；

12月份：

（20000×7-5000×7-3000×7-1500×7）×10%-2520-3780=1050元；】

小明2019年度，在甲乙兩家公司扣繳個稅共計7560元。

綜合計算：

假設小明除了工資之外，無其他收入收得，我們將兩家公司的工資綜合起來計算，小明2019年應納稅所得額應為：

（20000×12-3000×12-1500×12-60000）=126000元，

應納個人所得稅：

126000×10%-2520=10080元；

可以算出小明在2019年少交了10080-7560=2520元的個稅。

這是由於4月份時，小明在甲公司的累計收入已經出現了稅率跳級，去到乙公司之後，工資不再繼續累計計算，所以個稅又從低稅率3%開始計算，所以就出現了“欠稅”的情況。

這種情況，小明年終時需要彙算清繳，到時候補上所“欠”的稅款就好了。