按你提問給你建議是，單位辭退與否與你交社保的年數退不退休基本無太大關係！簡單點單位只要以規和你解除勞動關係即可，你認為滿了60歲了，單位合法給你交保險，你不足15年，單位就應該給你怎麼！綜合起來建議你諮詢一下屬地社保部門，他們會給你詳盡的答覆！同時最終給予你辦理的機構也是社保部門，社保在你辦理個人權益時都會給你詳細答覆，最主要目前各類流程都是公示的！

樓主你好，如果已經年滿60歲，那麼按著國家相關的規定是可以直接解除勞動合同的。但是如果因為你的社保，沒有交滿15年是不可以直接辦理退休的。

如果說辭退是合法的，那麼你的社保沒有交滿15年，如果與現在的所在單位，有關係的話，那麼應當要求你所在的這個單位，替你補足15年的這個社保。

如果說與15年的社保公積金與單位沒有直接的關係，比如說你沒有，在這個單位工作了15年，而是才工作的幾年，之前的社保並不是由這個單位承擔的，而是由於你個人的原因造成的。社保沒有交滿15年，這種情況你所在的這個單位就沒有義務，去給你承擔社保了，所以說你只能自己想辦法，補交完成這個社保費用，然後再辦理退休。

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社保繳費不足15年，公司要辭退不違法。

根據勞動合同法實施條例的規定，職工達到退休年齡的勞動關係終止。勞動關係終止之後，如果繳費年限不足15年，勞動者應當透過靈活就業人員方式自己交費，直至繳費滿15年為止。

其實根據勞動法的有關規定，從16歲開始直到國家法定的退休年齡，企業和勞動者才能夠建立勞動關係。超出退休年齡等情況只能是勞務關係。

勞動關係和勞務關係的區別，就是勞動關係需要給職工繳納保險，而勞務關係不需要。

即使沒有到退休年齡，社保交費不滿15年，公司辭退一樣不違法。

但是，公司如果辭退勞動者如果按照勞動合同法的有關情形解除勞動合同，一般需要支付一定的經濟補償金。如果違反勞動法解除勞動合同，那麼需要支付經濟補償金兩倍的賠償金。

可是如果因為到達退休年齡勞動關係終止，是沒有任何賠償的。

我們的勞動關係確實存在這樣的問題，明明繳費不足退休條件，但是由於超齡，想在單位繼續工作，有單位交費都不可以。必須要轉為自己繳費。希望國家進一步完善有關法律法規，對這一批到達退休年齡後繳費不足15年的人，仍然可以透過找工作讓單位承擔社保費。

6O歲社保不足十五年，公司要辭退合法嗎？

國家對單位職工規定了法定退休條件，男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲，你年齡6O歲，達到法定退休條件，按照勞動合同法實施條例規定，勞動者達到法定退休年齡的，在勞動合同中沒有特殊約定的內容，必須以法終止勞動合同。

即使，到了法定退休年齡，養老保險繳費沒有滿足15年，或者勞動者沒有參加養老保險，不能享受社會養老保障待遇，按照法律規定都應該終止勞動合同。

在日常實際工作中對於此類情況，本人結合自己的實際情況，可向單位提出書面申請，補繳正常退休，或者延遲退休時間5年，使個人的養老保險繳費累計達到了15年，便可辦理退休手續，如若，延遲退休5年使個人養老保險繳費仍然沒有達到15年，剩餘年限可採取一次性補繳的辦法，使個人養老保險累計繳費達到了15年，這時就可以辦理退休手續，終身享受社會養老保障。

謝邀！關於這個問題，年滿60週歲已經到了國家規定的退休年齡，單位不續約這個行為正常，你要是沒有繳滿最低15年養老保險的話，可以自己個人繼續繳納，直到繳滿15年為止，也可以一次性補足剩餘的年限，然後就可以辦理退休手續，要是不願繼續繳納的話，可以轉為城鄉居民養老保險，也可以一次性領取養老保險個人帳戶餘額，然後終止養老保險關係，

樓主你好，60歲社保不足15年，公司要辭退合法嗎？有什麼依據？如果說你已經達到60歲的法定退休年齡，那麼並不是公司要辭退你，而是根據勞動合同法的相關規定，屬於自動解除勞動合同的狀態，所以說作為公司來講實際上是合法的一個狀態，因為這是法律當中的明確規定。

對於你本人來講，因為你的社保是不足15年的，所以說是不能夠直接辦理退休的，那麼怎麼辦呢？如果是曾經在工作單位期間沒有按照勞動合同存續期間給你交納相應的社保，這種情況下可以要求所在的工作單位來給你補交相應的社保。

但是因為你本人的原因，比如說你建立社保的時間相對較晚了，一些在45歲以後，作為企業單位都是嚴格的按照勞動合同存續期間，給你正常繳納社保的話，那麼這種情況下就只能夠選擇延遲退休了，然後逐年交費，直到你的累計繳費年限達到15週年，才可以正常的辦理退休，享受養老金的待遇。

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這個問題，我們要先分析下關鍵問題點：

一、60歲，一般是男性法定退休年齡。

二、社保累計繳納不足15年。這裡要看社保繳納不足15年的原因是什麼，如果是自己的原因，那隻能自己承擔。如果是因為這家公司工作期間有漏繳，那麼根據當地政策進行補繳。

三、公司要辭退。滿60歲了，達到退休年齡，公司是依法解除勞動合同，應該不是辭退。

針對以上，主要依據如下：

一、當員工到了法定退休年齡，公司可依照相關法律法規解除員工勞動合同，且不用支付經濟補償金或賠償金。所以您說的辭退應該是這麼一回事，所以公司不能算辭退，而是合法解除/終止。

二、到了退休年齡社保繳納不足15年。這個看是否是公司原因造成的。

1、如果在這家公司工作期間都有繳納社保，未滿15年是之前在其他公司造成的，那麼只能自己想辦法延退延繳，及躉繳。這種情況，找不到公司的責任。

2、如果是在這家公司工作期間因為少交社保造成的，那麼可以要求補繳，然後再想辦法辦理退休。

如果公司完全沒繳納，想以公司未依法繳納社保為由被迫離職並要求支付經濟補償金，那麼只能在到達退休年齡之前提起勞動仲裁。到了退休年齡，這個條款就無效了，所以要把握好這個時間點。

以上回答希望可以幫到您！