對於工傷來說，並不是所有的工傷保險待遇都是由工傷保險基金支付的，公司還是要出一部分錢的。

首先，一個員工出了工傷，需要治療。就目前的情況，並不是所有的醫藥費都是可以由社保報銷的。據我所知，工傷的醫療費部分，也是隻有醫保範圍內的才能夠得到報銷，剩下的錢，一旦認定工傷，則是由單位支付的。

其次，員工受傷經工傷認定後，其在休息期內是無法工作的，但是這段時間單位也是要向員工支付工資的。員工休息的這段時間法理上稱為停工留薪期，而這段時間的工資的發放標準，是受傷之日前12個月的平均工資。也就是說如果員工在之前每個月能拿1萬元，那麼在受傷休息的這段時間也是可以每月拿1萬元的，當然這個停工留薪期一般只有12個月。企業考慮的是成本和收益，在這段時間，員工是無法給企業產生效益的，但是用工成本還在，所以企業一般是不想給員工申請工傷的，而是按照病假給員工支付工資。

最後，員工在勞動能力鑑定後，達到級別的話，有一部分錢也是需要單位來出的。員工的勞動能力鑑定級別在五到十級的，在賠償當中也是有很大一部分錢由單位支付的。

因此很多單位在員工受傷後都不願意為員工申報工傷。

我是無極，您身邊的法律顧問

工傷賠償有很多種，其中企業要支付的是工傷員工停工留薪期期間的工資和福利待遇，在院期間的陪護費用，工傷員工離職後的一次性傷殘就業補助金。

一個企業一年內如果多次發生事故，會影響來年徵繳比例，但這是企業的責任，不管是否繳存提高與否，都應該為員工申報工傷認定，換句話說，工傷保險是強制險，既然已經投保為什麼不認定工傷？不認定工傷對於企業一點好處沒有。你所說的情況，也許是個例不能代表所有的企業。

先說說自己。我在石油企業從事安全監管工作三十餘年。期間，曾先後擔任安監部門副科長、科長和企業安全副總監、總監多年。能夠問心無愧的是，在我的任上，從未出現過本單位不為員工報工傷的情況。我十分厭惡這種行為。

再回到問題上來。我知道，長期以來，在社會上確實存在著個別企業千方百計不為員工報工傷的現象。那麼，有些企業給員工投了工傷保險，出了工傷可以索賠，何樂而不為，原來，這些企業有他自己的“小九九”：

一、減少損失

員工受了工傷，其基本的工傷待遇由工傷保險基金支付。這些待遇包括符合規定的治療工傷所需費用（含住院服務）、伙食補助費、交通費、食宿費用、工傷康復費用、安裝輔助器具費用以及相應傷殘等級的工傷保險待遇、工傷復發治療和工亡有關保險待遇等。

員工受了工傷，還有不少待遇是由企業負責落實的。這些待遇包括符合規定的工傷員工停工留薪期內的工資福利待遇、評定傷殘等級後的傷殘待遇、停工留薪期護理待遇、工傷復發治療和工亡時企業有關待遇等。

企業不給員工報工傷，一般會利用工傷員工的無知或無奈，糊弄工傷員工按“病假”甚至“病故”進行處理。這樣，絕大部分工傷員工不能享受到上述應有的工傷保險待遇。

需要說明的是，確實有個別工傷員工不報工傷得到了企業給予的優厚待遇，但是，這種待遇有些不受法律保護，並且一般在一年以後，工傷員工將喪失工傷認定的資格和條件，之後即使訴諸法院，也無法進行工傷認定。

二、隱瞞事故

簡單點說，對於某些工傷員工來說，企業不同意報工傷的原因，是企業隱瞞了事故，或者企業欲隱瞞事故。

因為，按照法律規定，企業發生了事故，應及時報告企業的上一級機關有關部門，及時報告地方政府應急管理部門及有關行業安全監管部門，及時報告社會保險機構。

三、逃避責任追究

企業隱瞞事故是想逃避責任追究，包括：

1、逃避地方政府應急管理部門及有關行業安全監管部門的事故調查、處理、考評等有關事故的處罰和安全監管；（例，每一個安全法規或政府安全管理規定都有有關罰則或類似的規定）

2、逃避企業上級機關的安全監督、考核，特別是有關事故責任人的責任追究；（例，每個成熟企業的各個層次都有安全獎懲規定和事故責任者處理辦法）

3、逃避追究可能存在的生產安全事故責任罪等違法犯罪的法律打擊。（例，打擊有關安全生產領域違法犯罪的法律現在比較完善）

以上是我的簡要分析。我希望任何企業都要堅決維護法律尊嚴，維護員工權益，杜絕不給工傷員工報工傷的違法、違規現象。我也奉勸出了事故後想動“壞心思”、想打“小九九”的企業領導者們，你的行為不僅會害了員工，也會害了企業，更會害了你自己和跟從你的手下。醒醒吧！！！

一般在正常繳納社保的情況下，工傷最好是按照規定進行認定，要是萬一產生糾紛是很麻煩的，特別是遇到了一些喜歡扯皮的員工，到時候就說不清楚了。

有一個員工從跳板的第一欄上掉下來了，當時說是腰受了傷，送到送院去檢查沒有問題，但是還不放心，又送到陸總檢查也沒有問題，開點藥讓他回家。

當時回來後，看到情況還好，但我還是堅持報了工傷。他在家休息了一段時間後又要求複查，在陸總複查時醫生說沒有問題，他要求醫生給他開藥，醫生拒絕了他的要求。

後來又申請工傷等級認定，材料報上去後沒有認定上等級，他不服氣，要求重新認定。

根據規定，對工份等級認定不服，申請重新認定的，要求本人去申報，如果鑑定上等級的，其重新鑑定的費用不用自己出，沒有鑑定上等級的，則費用由自己出。他還是堅持自己到省級社保部門去鑑定，據他自己說他跟省社保部門經辦人扯皮，但是還是不能上等級，最後不了了之。

試想，如果當初沒有申報工傷認定，其後的工傷等級鑑定怎麼弄，隨後的工傷賠償金就不好談了，那扯起皮來就說不清楚了。

那為什麼單位不願意申報工傷呢，因為工傷事故發生後有一個處理過程，關鍵是要追究相關人員的責任，小則經濟處罰、行政處分，重則追究刑責，還有就是安全一票否決，一旦單位發生了安全事故會影響到各方面的考核評比，所以一般單位發生了小事故或影響不大的事故，都儘量內部消化。

但是在正規單位裡最好不要瞞報安全事故，特別是人員受傷到傷筋動骨的情況，要及時進行申報，不然到後面無法進行傷殘等級鑑定時就容易發生矛盾。

就象上面的那起跌落事故，表面看沒有什麼事，檢查也是正常，但他要一而再的進行傷殘等級鑑定，那是因為工傷報醫藥費，只有上了等級才有工傷賠償，而且這筆費用也不低，所以一些小工傷如果不報就易發生糾紛。

還有一種情況是當時看著問題不大，但是在後來要問題嚴重了，見過有個電焊工，夏天工作時因出汗較多，在作業時發生了觸電，焊機的電壓比較低，當時把人送到醫院去檢查也沒有什麼事，但到當天晚上感覺不舒服，送到陸總去診治，還住了幾天院，後來傷殘鑑定為十級。

現在單位發生了工傷事故瞞報的很少，除非是明顯的外傷，一般都要申請工傷認定，防止後面發生了糾紛更難辦。

誰說工傷賠償不由公司出？

工傷賠償主要涉及：（1）停工留薪期工資；（2）伙食費；（3）護理費；（4）一次性就業補助金；（5）一次性傷殘補助金；（6）一次性醫療補助金等幾個專案

工傷待遇賠償由誰出？

1、停工留薪期工資，由公司支付；支付標準為原工資福利待遇不變。

2、伙食費，由公司支付；廣東標準為50元/天。

3、護理費，由公司支付；廣東標準為原則上不低於150元/天。

4、一次性就業補助金，由公司支付；10級為4個月工資，9級為8個月工資。

5、一次性傷殘補助金，由工傷保險支付，但繳費金額低於員工工資的，公司應該補足差額。

6、一次性醫療補助金，由工傷保險支付，但繳費金額低於員工工資的，公司應該補足差額。

因此，我們可以發現第1-4項全部由公司支付；第5-6項才是由工傷保險支出，且如果公司繳費不足的話還得補足賠償款差額給員工。

現實生活中，大部分公司雖然有繳納社保，但是80%以上都是按最低工資標準繳納的。

所以，一旦發生工傷，企業除支付1-4項賠償外，還得補足5-6項的差額給員工。

綜上所述，工傷待遇賠償並不是都由工傷保險支出；一旦認定工傷，公司肯定需要承擔賠償款，而且這筆款項肯定不低；這就導致了公司不想員工申報工傷。