各大城市建設投資公司的簡稱。城投公司那是各大城市政府的融資平臺。40歲副科級怎麼可能當副總。最起碼也要政府的縣處級。能進入這個單位有個崗位以是人上之人但是還是要少飲酒多吃菜!

趕緊去吧！工作相對輕鬆些，待遇也不錯，這個年齡在行政上也基本到頭了！

儘量別去，說實話，這些投，那些源啥的，感覺總是無根之水，五本之木，就像二十多年前的基金會，哪天一夜之間消失都是分分鐘鐘的事，誰也不敢保證最後的鼓槌掉在誰的懷裡

必須去啊！不去才是腦袋被驢踢了！40歲才混成副科，不出意外，百分之九十沒得機會正科實職了（頂多二級主任科員，現在後備幹部都是35週歲以下副科實職+研究生學歷）。去城投別那麼多想法拿年薪，一年收入也比公務員高出近2倍！乾乾淨淨不被抓多好啊！

雄心依舊，但是時代不允許了。

現在不管是政府職能部門，還是國企央企等單位，都在提倡幹部年輕化。

40歲的副科級幹部，如果沒有很大的機遇，基本上也就是這樣了。

如果前往城投當副總，首先是工資福利方面肯定比以前高很多。

作為一個企業為數不多的領導，在一定話事上有話語權，也能發揮自己的作用。

但是，如果去了企業，公務員的身份肯定是沒有了。

政府職能部門副科和副總看起來級別一樣，但是，在現實中，往往還是有所差距的。

手中的“責任”也不一樣了

政府職能部門的副科職，特別是一些關鍵重點部門的副科長，手中的“責任”有多大，有時候忙起來，一個副科級的人，都忙的沒有時間接待正科、副處級別的人，大家也都理解，為了工作。

如果去了城投公司，你的“責任”就只能在本公司內部，並且還不是最大的“責任”。

但是，現在各城市的城投公司也工作起來了，比如石家莊，感覺城投公司一下子攻佔了整個石家莊，哪裡都是城投公司的施工場地。

兩個結果

1.要想有“責任”有作為，那就繼續幹著原來都工作。

2.要想為城市建設貢獻力量，那就趕快轉口去城投發展建設。

我們這的城投欠的一屁股賬，工作吃力不討好。工程沒錢也得幹，遊走在包工頭和縣領導兩邊，兩邊都捱罵，活不出人

不提拔老總，建議不要去，誰去誰吃虧。

理由如下：

1、40歲的副科在縣裡就是部門或鄉鎮副職，不管是公務員還是事業編，好歹在編制內，兩個字：穩定。而城投副總雖然比照副科級管理，畢竟是企業，從機關事業單位到城投任職，必然會丟失身份，以後能不能回來，會不會企業改革連現在的身份待遇都沒有均存在變數，未來不可控因素太多。

2、城投今非昔比。作為政府的平臺公司，城投在過去的很長時間裡替政府打包管理資產、投融資，輝煌時期依靠大量的銀行資金左右手互倒，資金多，專案多，體量大，依賴專案建設的確小日子過得不錯，在其中當老總或副總可以拿高薪，有職有權有錢，比較實惠。而今中央到地方都在清理平臺公司，控制地方債務和融資渠道，類似縣級城投公司這樣的企業不僅很難籌措到資金，還要承擔過去政府舉債產生的大量本息，且多數進入了還本付息的高峰期。專案建設上不去，包裝融資搞不了，還要面臨大量的債務，全國很多城投公司如今舉步維艱，有的甚至工資快發不出了，這樣的企業，這種形勢，過去當副總還有什麼意義？

3、如今的國企除了資源型、製造業的企業效益還可以外，其他企業都有這樣那樣的問題。而企業一切都以效益為根本，所有人包括副總、老總在內都必須圍繞效益做文章。從機關事業單位到城投做副總，勢必要承擔經營任務，工作節奏、強度百分之百會增加，辛苦是肯定的，壓力大也是必然的，屆時極有可能會面臨付出與回報不成比例的現實，以你40歲的年齡，是否做好了迎接這些挑戰的準備？

4、迴歸本原。40歲了，年齡不小了，調任城投當副總，本質上仍屬於平調，沒有提拔卻要去一個可能面臨各種變數且壓力更大的企業單位，實話說並不值當。從機關事業單位到國企，是典型的“降緯使用”，說白了也就是從好單位到差單位。類似的交流使用，如果組織上注重一個幹部，一般都會給予提拔，當事人才會考慮，否則就給人被貶、被髮配或者給人讓位的聯想，融資給幹部個人造成不利的影響。因此一般情況下，組織上不會這麼調整幹部。一旦出現這種調整，毫無疑問意味著失勢，屆時就不是你想去或者不想去的問題了。特別是在40歲以上的年齡，這種調整更加意味深長。真要那樣，你還有機會說不嗎？

到那時，恐怕一點回旋餘地都沒有了吧。反過來講，如果不是被動的選擇，意味著還有機會，那麼綜合上述分析，個人建議慎重考慮，一定要慎重，慎重，再慎重。

這麼說吧，我們這裡城投的副總，兼任某個下屬公司的老總，投案自首，爆出來的金額是八千多萬，懺悔錄離笑眯眯的說自己理想信念不堅定，判了十二年

風險太大，不建議去。城投太亂，誘惑太大，萬一受個處分變成一般企業員工，那就真的回不來了

如果你的思維方式和工作方式跟企業更合拍，不甘心讓朝九晚五消磨光自己的心氣，那就去。

地方政府會越來越重視國企的作用。將來，城市建設會越來越依靠國企，而不是純財政投入。

當然，你也要考慮一下國企班子的年齡和能力結構，看看給你的發揮和上升空間有多少。不為別的，就是看看將來是否有可以按自己的思路建設好自己城市的機會。

當你老了，坐在山頂的涼亭裡，回首人生時，你會更在意這些，而不是工作是否愜意（如果把躺平當作愜意的話）和收入的多寡。

副科國家幹部，公職人員。公司副總，看著很光鮮，呢天單位登出了，就是打工人。一邊是國家幹部，一邊是打工人。你如何選，退休後待遇更是天壤之別。別聽領導怎麼說，關鍵看你怎麼選。忽悠你去了，以後政策變了，哭都沒地方。不能去。

應該去，現在普遍幹部年輕化，學歷要求也高，到了40歲才是副科級也就那樣了，要是熬資歷，就沒啥意思了。

機會來了，去城投當副總，不圖別的，至少在薪資待遇方面有保障，可以掙年薪，多賺錢。我們這邊在50歲之前可以還能再選擇一次是否回原單位，這樣掙錢和身份兩不誤！而且誰也不敢保證多年以後會怎麼樣啊！三十年前的公務員還沒人稀罕呢！就看這家城投公司的資產規模怎麼樣，資產規模是衡量一個城投公司的重要因素，不僅有利於地方國有資本投資運營主體的打造，且透過盤活地方國有資產資源，對地方債務化解和產業發展都將起到一定的促進作用，城投搞得好，未來發展可期！