主要有兩點原因。

第一，管理規範，工作穩定。國企，也算準體制內單位，在管理上，嚴格遵守和執行黨和國家的路線方針政策、法律法規，有嚴格規範的管理制度和工會、共青團、婦聯等組織，政治氛圍濃厚，注重人文關懷，講政治，講規矩，講正氣，傳遞正能量。總體來講，員工的權益有保障，只要不犯政治錯誤，不違法亂紀，一直工作到退休是沒問題的。

第二，大多數國企是壟斷型或資源型企業，企業生命力強，效益好。尤其是央企，也就是中央管理的國有企業（還有地方管理的國有企業，簡稱地方國企，如省屬國企，縣屬國企），經營實力雄厚，產品競爭力強，市場前景好。在這樣的企業工作，一方面安心，另一方面，工資和福利待遇高，獲得感、幸福感、安全感較高。

很簡單的理解是國企穩定，福利待遇好，而且行政手段提高了國企福利。

昨天看了下就一個探親假，只是對國企事業單位的才有。

首先，國企員工工資並不低！很少離職確有其事，主要有以下三大原因！

1、國企的工資並不低

我不知道題主關於國企員工工資都很低的概念從何而來。有名的國企如下：菸草、電力、中石化、中石油、保利、各地的交通運輸企業等等，待遇不能說頂尖，至少是中上水平。

當然工資所謂的高低之說，是因為有對比。

這些企業的待遇跟華為、阿里、騰訊等IT企業比起來，可能沒有優勢。剩下的民企跟國企比工資水平，基本是被秒殺的存在。

2、國企比較穩定

相對於民企基本上不存在四十五歲淘汰的說法。但是存在另外一種可能，男的基本上到了五十五歲以上，就會被邊緣化、靠邊站。

工作是靠邊了，但是工資、福利等等，該有的一分不少，相當於領著高薪提前退休。這是在私企工作的員工渴望而不可得的一種奢望！

另外，私營企業很難向國企那樣長久的興旺發達下去。就說房地產行業的龍頭老大，恆大集團來說，火了幾十年，現在是深陷泥潭。

從穩定來說，國企絕對的秒殺民企。

3、國企沒有民企那麼累

原來我看過一個笑話：有人找工作，看到一個招聘啟事，說是上一休一，月薪3000，這人一想工資雖然低點，但是工作輕鬆啊，上一天休一天，多美啊！到公司一問，原來公司兩班倒，上十二小時休十二小時！

年輕的時候對於工作時間可能沒有很大的要求，自己拼命幹，公司發錢多，這就行了。但是每個人都有老的那一天，每個人都要經歷自己的四十五歲。

等你連續二十年白加黑九九六之後，你就會發現，早九晚五是多麼幸福！人生最大的財富不是金錢，而是自己的健康。

尤其是六十歲以後，人和人之間，比的是個人的身體健康，健康是福！

綜上，因為以上三點原因，除非是腦子出了問題，不然國企員工是不會輕易離職的！

為什麼國企，工資低？低可是相對的。你可別一概而論，工資低是底下幹活的，一二線員工工資低。坐著的工資可不低。在一二線城市，國企一二線幹活的員工，一年去了保險到手多少錢，怎麼衡量這個低不低？

這個問題應區別對待，雖然國企相對來說比較穩定，但有些國企的離職率還是比較高的，比如建築類國企，絕大多數員工都是常年野外作業，居無定所，結婚了的家庭常年與家人兩地分居；未婚的很難找到自己另一半，很多女孩子一聽是做工程，都不願意跟其交往；再次做建築類的國企普通員工工資待遇是比較低的，基本工資大概就是3500左右，加班工資和績效加起來到手工資大概6000左右。象建築類國企的離職率確實很高，新來的大學生一般3-5年下來，基本所剩無幾，所以每年都在新招大學生，每年都有不少人辭職，導致建築類很多人才斷檔。