一旦單位不給辦理社保，可以拿著與公司簽訂的勞動合同向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。

去勞動局吧，有專門的科室接待，準備能夠證明你跟用人單位關係的材料，諸如：勞動合同，打卡記錄，工資發放表等等。

根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關係，企業就應該為員工辦理社保。

對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，儲存下來。

一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。

同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。

一、書面投訴書提交給用人單位所在地的人社局監察部門，並要求監察部門書面回覆。監察部門會根據《勞動保障監察條例》的程式進行受理，立案調查，一經查實，會責令限期改正。

三、員工向用人單位解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償。此做法是到當地勞動仲裁庭申請勞動仲裁。

對於這個問題，如果用人單位只是沒有給員工繳納保險，那麼對於這個違法行為，我們只能去社保部門進行投訴，是不能直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是不處理不繳納保險這個問題的。

但是如果用人單位除了沒有繳納保險，還存在未籤書面勞動合同或者拖欠工資或者其他一些違法行為等等，那麼我們可以去申請勞動仲裁，但是保險這一塊兒，我們只能去社保部門投訴。

如果去投訴的話，社保部門會先調查一下該用人單位是否為員工繳納保險，如果沒有繳納的話，會督促其繳納，如果用人單位不按照相關規定執行話，有可能會受到罰款等其他懲罰措施。

樓主您好，用人單位沒有給員工交納社保，應該去哪個部門單位進行投訴呢？如果說用人單位沒有明確的按照勞動合同法的規定給自己的員工繳納相應的社保，那麼很明顯，這種情況是違反了勞動合同法的規定屬於違法行為，我們確實是可以透過法律的途徑來維護自己的合法權益。

一般情況下，我們首先應該透過面談的方式來解決這個爭議，如果說在面談無果或者是工作單位明確拒絕補交的前提條件下，那麼我們可以持有相關的證據，比如說你的勞動合同書，去公司所在地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，勞動監察大隊有責任和義務來給你調查這樣的問題，並且結果屬實的話，他會責令要求企業單位按照限定的期限來補交相應的社保待遇。

所以說透過勞動監察大隊，是可以解決這樣的爭議的，不過有些時候可能作為企業單位無視勞動監察大隊的處罰，結果依然是我行我素，不交納社保，如果遇到這樣的現象，那麼我們還可以申請一個勞動仲裁，有勞動仲裁委員會出具勞動仲裁，結果因為勞動仲裁結果也是具備法律效力的。

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