疫情面前，我們既是命運共同體，也是責任共同體。全民“戰疫”，人人有責，人人都是戰鬥者。疫情防控的成效，取決於科學防治的力度，也得益於全民參與的廣度。每個人做好自己的事情，對自己的健康負責，就是對他人負責、對社會負責。

大家好，對於這個話題我想談談自已看法，在這次疫情面前，我想每個人心都是很沉重的，人的生命在這次疫情中真的很無助，很脆弱，就算你擁有再多的錢，面對生死又能如何，所以我們要調整好自已心態，做到在這次疫情中，我們要積極做到人類的生存至關重要，人的全命要負責任，只有健康的身體，才能更好服務社會，服務人民，服務自已家人

對於老闆以疫情為由，拒絕發工資，首先要搞清楚，是老闆在這非常時期資金緊張的情況下不發資，還是有別的原因，如果是前面現象要理解一下，如果要是有錢故意不發，那就另題別論，走司法過程，相信一定要妥善處理好

能告贏的。你可以申請勞動仲裁，要求公司支付工資和經濟補償，《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這場突如其來的疫情，真的打得很多職場人，措手不及。

雖然有明確規定，在疫情期間，無論大小公司，都不能開除員工，這一點我們是可以放心的，如果公司這段時間開除員工，會賠償幾個月工資，做為賠償金。

但一句古話說的：從南京到北京，買的沒有賣的精。

所以公司雖然不能辭退員工，但也會想方設法逼著你這自己辭職，而不是公司主動去開除你。

當公司想逼著員工自己辭職時，一般都會怎麼做呢？

1.給員工降級別

2.給員工降工資

3.把員工調去做，其它崗位，或做其它事情

4.扣除員工工資

5.極力排斥員工“冷暴力”

6.拖發員工工資，甚至是拒絕發放員工工資。

所以說，雖然公司不能開除你，當公司會想方設法逼著員工，自己主動去辭職，總的來說，就是讓員工不好過。

畢竟公司也不傻，也可以說是，老闆都會鑽空子讓公司表面上有面子，又不主動開除員工，這樣公司就不會付，開除員工的補償費用了。

所以一般的公司都會選擇這麼做。

那公司真的以疫情為由，拒絕發放工資，能不能告贏公司？

01

能告

雖然一些不良公司會鑽漏洞，不管是在疫情期間，還是其他時期，拒絕發放員工工資，但你有足夠的證據證明，其實是可以去告公司的，只是許多員工沒有這個意識而已。

但這裡有一個度，公司以疫情為由拒絕發工資，是發了一部分，還是一點都沒發，這裡面是有一個度的。

而且公司有沒有跟員工商量，或是有提前通知。

如果公司什麼理由也沒說，只是以疫情為藉口拒絕發員工工資，那這個你完完全全可以去把公司告了，因為這也是你的權利。

所以只要你的公司在疫情期間，出現這種情況，而且你有足夠的證據，你是可以去勞動局投訴的。

我們職場人，在公司面前其實也是很脆弱的，所以當我們的權益出現問題的時候，一定要善於拿去法律的武器保護自己。

02

不能告

就像前面說的，比如公司給你冷暴力，這樣其實很多時候去告了，也起不到什麼作用。

當然如果公司之前就說明，不上班的，或者是已經發了一大部分，另一部分是最為捐款之類的，這其實是不可以告公司的。

但前提是公司已經通知過，經過員工同意的，而不是在員工不知情的情況下。

就好比那些在疫情期間，不上班的人來說一樣，很多公司為了減少開支，就讓那些不上班的員工，沒有工資。

而且公司跟他們說過，因為公司是有一個“無薪休息的”就是上班的，才有工資，沒有上班的，就沒有工資。

所以是這種情況下，你不上班，公司不發你工資，你其實也是不能去告公司的，所以能不能告，得根據情況而定。

總的來說，這是有一定難度的，你得看公司拒絕發工資的理由是什麼，如果只是簡單一個以疫情的理由，就拒絕發工資的，其實是可以去告公司贏地。

他餓死你能好嗎 你不得重新找工作嗎 你讓他緩緩活下來你能吃多大虧 你不工作還想要工資這個有點貪吧 將心比心 你要是哪天起來了當老闆你會不會理解現在的你 做人厚道點路也會長

但凡有丁點良心的也不能要老闆的工資啊 這個年代老闆真的是最可憐的娃 每天跟鱉孫似的到處搞錢發給員工 現在又是雪上加霜 咱就積點德吧 阿彌陀佛 善哉善哉

這個是可以告贏的，但是儘量沒必要這樣做，不僅費時費力，就算告贏了能不能拿回工資還是個問題。

身邊有個朋友最近也碰到這樣的問題，在群裡通知說，因為受到疫情的影響，公司的資金鍊受到影響，沒辦法按時發工資。說是等疫情結束後，公司現金流恢復正常再發工資。

其他同事都非常的惱火，都想著說要去告老闆，但是那個朋友卻一聲不吭的私下去找老闆。這位朋友告訴老闆說自己家裡經濟條件不好，父母都生病了，每個月都要有一筆固定的醫藥支出，這筆支出都是靠自己的工資來支撐的。

然後朋友說能理解老闆的難處，知道老闆現在也不好過，沒有生意自然也就沒有進賬，發不起工資也是可以理解的。他覺得這個時候自己應該跟公司一起共度難關。但是現在家裡人確實急需要錢，看來老闆能不能先借點錢，到時直接從工資裡面扣。

老闆聽完之後也就沒好意思再說什麼，直接先把大部分的工資發給他，並讓他不要聲張出去。

在這個特殊時刻，不管是員工還是老闆，其實都不好過，都會碰到經濟壓力。作為員工，想要維護自己的合法權益拿到工資，並不一定說要靠那種強硬的手段去維護的。那些手段雖然最後能夠獲得成功，不僅費時費力，就算告成功了，工資也不一定能拿到手。特別是當老闆真沒錢的時候，你讓他去哪裡找錢給你發工資。

那麼作為一名員工，碰到這種情況該怎麼辦？

首先，儘量避免採用極端的手段，像什麼各種威逼利誘，或是扣押公司財物之類的方式。這些方式不僅無效，還可能涉及違法。

其次，可以私下跟老闆談談，將心比心的跟老闆說，大家互相理解，讓老闆知道自己是願意跟公司共度難關的。只是自己經濟壓力也大，找個合適的理由，讓老闆看看能否先預支一部分工資。

最後，在萬不得已的時候，再拿起法律武器維護自己的合法權益，只是這種維權之路會很漫長就行。

以疫情為由不發工資，是要承擔相應法律責任的，員工去申請勞動仲裁，可以告贏！

疫情並不導致《勞動合同》的終止及變更，因此用工企業仍然負有按照《勞動法》、《勞動合同法》承擔相應的義務。不過，疫情帶來的經濟損失非常大，目前主要都是企業在承擔，因此國務院也出臺了相關措施，鼓勵企業與員工協商確定抗疫情期間的工資待遇等問題，但是協商並不代表可以不發工資，參照非典時候的辦法，通常是給當地基本生活費。

如果確實企業老闆一分錢不發，員工可以申請勞動仲裁，僅以疫情原因，員工勝訴的機率非常大。有些企業老闆可能會以員工不能到崗、員工不服從安排等理由，按照公司勞動制度給予開除等措施，並據此不發工資，那麼這種情況下，就要看看員工自己的情況，是不是確實有違反勞動紀律的，如果確有，那麼去仲裁，有敗訴的可能。

因為抗疫情采取的特殊時期的社會管理措施導致的不能按期復工上班，不應視作違反勞動紀律。比如說武漢的員工回不來，就不能簡單的開除處理了。

當然，疫情給社會造成的損失，應該大家共擔，國務院的檔案也鼓勵企業、勞動者共擔風險，全部由企業擔，把企業壓死，受損的還是社會和勞動者。

國家也出臺了措施，減稅、階段性免除社保和公積金。我想應該大家相互理解，共克時艱！

按照國家人社部的檔案，肯定可以贏。

核心問題在於，負責裁判的機構是各地勞動人事仲裁委，而這個機構就是由當地人社局主管的。

準確答案，無需再議。祝一帆風順。

這屬於不可抗力，按勞動合同，及目前國家政策來看，老闆需要支付本月工資，下月開始他有權利與員工商談待遇甚至離職。