沒發現，但是回家裡工作的比較多，創業。

高額的房價造就了高房租，逼死實體業店主老闆，沒了利潤就沒收入，沒了就業崗位自然沒工作了

一代農村出來的人，人人都想在省會安家，3000嫌低，8000又做不來。

工資低，活又重，還受他孃的撈孫子氣

由於華人口基數大，勞動力廉價，給人們帶來了很多便利。很多工廠不擔心招不到人。許多中年人仍然在工廠工作，因為他們在工廠工作多年，熟悉工廠的工作流程，有找到正規工廠的經驗。這也導致了中年人仍然是工廠的中堅力量，他們之間存在差距。為什麼每年有那麼多年輕人選擇到其他職業或工廠工作？

與其他送貨和送貨的職業相比，工廠更像我們的傳統職業，透過加班，許多工人可以獲得非常高的工資。在正規工廠，五險一金還將幫助工人購買，工廠還將為工人提供住宿。聽起來對工人來說是一份不錯的工作，但為什麼有那麼多工廠招不到人，導致“用工荒”？

一、工廠工作不夠體面

第一個原因是工廠的工作不夠體面。許多年輕人想做更多體面的工作。他們的錢少了也沒關係。最重要的是要體面。在很多年輕人眼裡，工人不是一份很體面的工作，覺得自己的就業前景相對較差。

一個車間只有幾個管理崗位，普通工人很難轉身。工人們每天的任務就是在流水線上工作，這讓他們覺得每天的工作都很無聊，很多年輕人受不了。

而且，由於九年義務教育的普及，每個人的文化水平都得到了提高，他們的願望也比較高。很少有年輕人把他們的未來抱負定在工廠裡發光。這也是工廠招人越來越難的原因之一。

二、 需要熟練工人

第二個原因是很多工廠的要求都提高了。因為機器越來越先進，人們需要做的事情越來越少。需要更多的技術工人，所以他們會在招聘時招聘這些技術工人。許多年輕人沒有這方面的經驗，在某些情況下會被淘汰。有些學生在學校裡學不到任何實用技能。他們想去工廠，工廠不需要他們的技能。

這也導致了熟練工人的缺乏。事實上，學習一項技術在社會和工作場所都是非常有用的。但是，很多人學技術的方式不好，導致自己的技術不先進，想進廠進不了。這也導致了工廠缺乏優秀的熟練工人。他們不僅缺乏普通的技術工人，而且缺乏優秀的技術工人。

三、新興行業的興起

第三個原因是新興產業的崛起，不僅是製造業，還有服務業的崛起，給工廠工人帶來了新的衝擊。快遞業和外賣業的興起，讓年輕人有了更多的選擇。當然，工廠並不是年輕人的首選。工廠裡的家庭需要遠離工廠睡覺。但是，其他行業可以比較自由，不需要經常加班，所以很多人在選擇工廠之前會優先考慮其他行業。

此外，許多聲譽好、待遇好的工廠也不乏工人。許多工人會成群結隊地去好工廠。在頻繁招工的工廠裡，工廠留不住人，福利應該更普遍一些。甚至加班也會很頻繁。事實上，很多工廠的底薪很低，他們只靠加班來賺取高工資。

四、 工廠環境單一

第四個原因是工廠的環境相對簡單。我們工作的時候應該穿工作服，工作場所也是每天三點鐘的線。我們面對的人每天都是一樣的，甚至工作也每天都一樣。單一的工廠環境使很多年輕人無法體驗工作中的新鮮感，因此很多人不會選擇去工廠工作。

在工廠工作讓你很難有成就感。沒有單獨操作的空間。對於很多有自己要求的年輕人來說，不能帶來成就感的東西也不會給他們帶來幸福。這樣，很多年輕人就會選擇其他職業。

總結：造成工廠用工荒的原因很多，包括求職者的問題。從教育水平的提高中選擇一個。也有來自工廠的問題，比如經常加班、拖欠工資、扣工資等等，這些都需要廠長來改變。如果不改變，用工荒的問題就會越來越嚴重。工作主要是一種雙向選擇。這不是一個工廠認為工人好，工人必須來的時代

主要有以下幾點。

1、房地產帶來的流動性危機開始體現。不僅僅是房地產銷售，涵蓋房地產上游到下游的各個產業。主要表現在從土地拍賣一直延續到下游房子裝修材料等行業。主要是市場飽和和流動性變差帶來的。

2、疫情影響，由於疫情衝擊，餐飲、旅遊行業蕭條時間延長，各地由於防控政策的不一，導致流動人員大大降低。需要流動人口才能產生的GDP降幅較大。有的行業長期虧損，導致企業難以為繼。

3、網際網路革命帶來的市場調整還在延續。持續多年、多行業的網際網路革命仍在持續，持續時間長短無法確定。市場調整週期和革新速度因區域、行業發展程度不同而異。

4、企業經營主的戰略眼光和對人才的注重程度決定了很多企業的走向。尤其是在中小企業方面。一個決定性人物可以影響到其企業未來的走向。各行業經歷了四十年的高速增長，各企業運營對人才的注重程度不一，尤其是第二、三產業。如何調整人才計劃，讓企業人力資源發揮出其該有的潛力，是每個生命週期內企業需要的重點研究和學習方向。

5、營商環境和政策性扶持對各行業帶來的影響，考驗各地方政府的能力。如何集中和發揮當地產業特點、優勢，將決定未來區域發展的速度和活力。

因為企業不景氣，老闆都賠本關廠了唄

今年的企業同類崗位給出工資特別低，還可能有夜班，所以本來因為疫情失業的人就多，想一想，今年即將畢業的一大批大學生，真的會有那麼多合適崗位匹配嗎？所以失業的人越來越多，越來越難了，越來越捲了，社群工作都研究生學歷競爭，其他的人都該何去何從呢?出路在哪裡?這年頭，活著就好!

身邊的失‬業‬人員從‬哪‬裡‬來？

一、農村脫‬貧人口：農村去年公佈的全國脫貧人口務工規模為3145萬人，今年提出維持3000萬人就業目標，意味著今年預計有‬145萬脫貧人口失業。

二、中國國家統計局上月公佈的資料顯示，4月份城鎮失業率攀升至6.1％，為2020年2月以來新高，已連續六個月上升。另外，16至24歲的青年失業率更高達18.2％。

原因，可能但不僅限於以下：

疫情持續至今超過兩年，政府不論透過貨幣政策促進企業擴張，或透過財政政策增加基礎建設，期望刺激經濟、所得成長，都面臨邊際效益遞減的問題。

加上嚴格的疫情防控，民眾都想留點現金在身上有備無患，消費自然難以刺激。這種狀況下要執行“穩就業”，難度相當高。

國家穩定就業有困難，身邊的失業沒有工作的人就越來越多。

市場形勢低迷，產品銷不出去。企業為了降低成本，求得生存，只能裁員。