用人單位可以辭退工傷員工嗎勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

1.如果工傷職工有嚴重違紀等有過錯情形的，單位可依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。

2.如果工傷職工的傷殘等級是七至十級的，勞動合同期滿可終止。

3.如果工傷職工的傷殘等級是五至六級的，經職工本人提出，與單位協商一致解除勞動合同。

勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。　　

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。

根據法律規定工傷期間不能隨便辭退員工，違法解除勞動合同需要支付經濟補償。

一、《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，用人單位工傷期間辭退員工屬於違法解除勞動關係。

二、《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，如果公司違法辭退，員工可以要求繼續履行或者要求支付賠償金。

三、針對不同等級的工傷，《工傷保險條例》詳細規定了工傷保險待遇，並且，勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。

很多用人單位因為崗位的特殊性，發生工傷的員工不再適合該崗位，用人單位可能就想辭退該員工，但是從法律角度分析，工傷醫療期見或者是勞動能力鑑定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。

員工工傷多久後用人單位可以辭退？根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之後，按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。

第一，用人單位能辭退工傷職工嗎

勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。

如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬於大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。一、何時單位能單方解除勞動合同

按照中國法律的相關規定，以下情況下用人單位可以單方解除勞動合同：

第二，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第二，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。

第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

第五，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

第六，勞動者被依法追究刑事責任的。

如果職工只是受到了公安機關給予的治安處罰，沒有被司法機關追究刑事責任，用人單位和職工解除勞動合同，就沒有相應的法律依據，是不合法的行為。

用人單位不能單方面解除工傷職工的合同。中國有《勞動法》《工傷管理條例》可查。如確實要解除工傷職工的勞動合同，可以根據相關法律，規定來處理。

工傷是職工在工作期間或持續工作狀態中（比如上下班途中）所遭受到工作傷害或意外傷害。是工傷就要得到用人單位的制度保護，而非辭退。

在工傷傷害持續期間，職工應得到最起碼尊重，應得到用人單位精神上的慰藉和物質上的幫助（單位有條件的話）。用人單位應積極採取措施，防止傷害進一步擴大，這也是用人單位應盡的職責和義務。

中國醫保制度規定，職工在工傷期間，用人單位是不能減員的。

中國的社保制度規定，用人單位要為單位職工（包括臨時工作人員）繳納養老保險、工傷保險和失業保險，且三險一體，交養老保險，必須交工傷和失業保險。從制度上保障了單位職工的基本權利。

工傷保障不但是對職工個人的保障，也是對社會應盡的基本職責，向社會傳遞一種正能量。

對工傷職工，用人單位是不能單方辭退的。其原因一一剖析如下：

一、如果職工沒有發生工傷，但只要出現以下三大類的情形，用人單位是可以單方辭退職工的：第一類是依據《勞動合同法》第39條的規定，在職工有過失或過錯的6種情況，如職工嚴重違反單位規章制度、被追究刑事責任等。

第二類是依據《勞動合同法》第40條的規定，職工出現無過失的3種情形，如職工非因工負傷，在治療後不能從事另行安排的工作等。

第三類是依據《勞動合同法》第41條的規定，一次性辭退20人以上、或者職工人數10%以上的經濟性裁員的4種情形，如用人單位的生產經營發生了嚴重困難等。

二、如果職工發生工傷，依據以下三檔情況，用人單位是不能單方辭退職工的：第一檔是職工發生1-4級工傷。依據《工傷保險條例》第35條的規定，此種情況下的職工要與用人單位保留勞動關係，但需要退出工作崗位。此時職工享受享一次性傷殘補助金、傷殘津貼（直至到退休年齡）的工傷保險待遇。

第二檔是職工發生5-6級工傷。依據《工傷保險條例》第36條的規定，此種情況下的工傷職工享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關係，並由用人單位安排適當工作。只有在難以安排工作的情況下，由用人單位按月發給傷殘津貼。但是，法律允許經工傷職工本人提出，用人單位解除與工傷職工的勞動關係。

第三檔是職工發生7-10級工傷。依據《工傷保險條例》第37條的規定，工傷職工享受一次性傷殘補助金。但是，法律也允許經工傷職工本人提出，用人單位才可以解除與工傷職工的勞動關係。

根據以上情況，現在可以得出結論了：職工沒發生工傷，且符合法律規定的情形時，單位是可以辭退員工的；職工只有發生5-10級工傷，且由職工本人提出時，單位才能和職工解除勞動關係。因此，用人單位是不能單方辭退工傷職工的。

1.用工單位不得單方面解除勞動合同，除非符合勞動法規定的情形；

2.工傷員工醫療期內不得解除勞動合同，1-4級傷殘不得解除勞動合同。