你比別人少什麼嗎？還是你承認自己弱智？既然之前什麼都能幹 現在也可以 而且你這個年齡應該是可以承上啟下的階段 努力吧

人要適應環境的變化，其中重要一點就適應人的，特別是領導人的變化。這才能在單位生存下來，工作才順當。有一點很關鍵，是你適應領導的思路、工作作風、處事風格，甚至愛好，而不能顛倒。要領導適應你，這是大錯特錯。你的工作就難做了。且不說進步重用無望，就是保住現有崗位混飯吃都難。你走到哪裡，換哪種崗位都如此。不要以到了中年，提升無望，就可以混飯吃。那是老黃曆了，還按老黃曆辦一定要吃大虧。崗位不是用來混飯吃，真是那樣，早就撒了此崗位。崗位是幹事的崗位。你在崗上不努為，不擔當，又閒著鬧是非，發牢騷，又給領導添亂，一定會潤整你崗位。一旦真的離了崗位，你又會後悔極的。況且，領導又主動找你溝通，留下來。這是給面子，更耍好好珍惜，努力幹。千萬不要認為離了你，就搞不好工作。換個人說不定比你幹得更的。這個世上，不缺人，就缺崗位。沒有你，地球照轉。走到哪裡，換哪個領導，都是如此

既然是混日子，在哪混其實都一樣，而新領導希望你呆在原崗位上，就是要你幫他把事情處理好，看中的就是你的影響力與經驗。所以你還是有用的，那為什麼要換崗呢？

俗話說得好，人過中年天過，既然知道自己年齡大了，職業晉升也沒有什麼希望，那就做好本職工作就好了。現在換了新領導，希望你待在原崗原崗位上，目的就是要你幫他繼續做之前的事情，那作為中年職場老油條，很多事情你是可以做的更好，我給您的建議就是留下。

雖然從奉獻拼搏的角度來講，中年人已經不適合在職場工作，而一般到了這個年齡的人，不是自己創業，就是已經晉升到一個高位。但如果沒有得到晉升，我們就要思考未來的去向。很顯然，你現在的年齡已經很大了，並且已經習慣現有的崗位了，那如果換到一個新的崗位，你是否能勝任那份工作呢？如果下一個崗位的領導也是出了名的認真，難道還要求換崗嗎？

有一個認真的領導並不是什麼壞事，關鍵看你是怎麼去應對，凡事有利也有弊，自己好好想想吧。

老話講：“人往高處走，水往低處流”，職場中，一個負責任的、認真的領導，可遇不可求。跟隨這樣的領導，你只有學到更多，雖然嚴格，但他能讓你進步、讓你成長。

人不能感覺自己升職無望就不上進了，不管到哪個年齡段，都不要有“混”日子的想法和心態，只要肯努力，什麼時候都不晚。

既然新來的領導已表明，希望你能在工作中輔佐他，這是個多好的機會呢。也許在新來領導的嚴格帶領下，你的工作能力和表現都有提升，那麼，升職也就有希望了。

人只要有追求，行動上就會有表現，內心渴望的事情也就有機會實現了。若干年後，你會為自己的努力而感謝自己。

首先呢，你還是想留在公司的，這是最重要的一點，因為你並沒有做好離職的準備，哪怕是調崗。所以個人覺得你還是認認真真把自己的工作做好吧，不用你多麼有奉獻精神，僅僅踏踏實實完成自己的工作，不給其他人拖後腿就行。只要你沒選擇性的錯誤，工作能按時完成，相信新任領導不會辭退你。

其次來說說你所謂的“混日子”的問題。其實像你這樣升職無望工齡又長對工作內容漏洞門兒清的老員工每個公司每個部門都有，也就是我們年輕人嘴裡的職場“老油條”。說到這裡不得不提一下個別超級大私企的“辭退35歲以上員工”的潛規則，看上去很殘忍，實際想想，這也是不得已而為之，因為年齡大的員工像你這樣存在“混日子”想法的人不在少數，長期下去，消耗著公司的財力，卻產出不了相應的價值，公司哪怕賠償大量錢財也會辭退掉，因為這樣的人嚴重阻礙了公司的朝氣和發展。

領導已經找你談話了，說明領導已經發覺了你的問題所在，想再給你一次機會。如果你不珍惜，不做出改變，領導遲早會調離你或辭退你。綜合你並沒有做好離開公司的準備，所以你還是努力調整自己，去適應新領導的工作態度和方式吧。其實改變起來也不難，你不過是習慣了以前的懶散而已，等你改變了，你又會逐漸習慣充實工作狀態的。

新領導剛到單位，特別需要得到公司的員工們的支援和幫助，大家團結起來，幫助新領導儘快熟悉公司的各項工作。前段時間，我們單位也換了一名年輕的新領導，這位領導為了儘快的熟悉工作，開會時就要求老同志要多多幫助他，讓他儘快熟悉工作。我們單位老同志都及時向新領導彙報工作的進展情況，讓領導及時的瞭解工作中存在的問題和困難。所以，給你幾點建議:

一是發揮好老同志的模範帶頭作用。老同志經驗豐富，應該可以說是公司的業務骨幹，一定要帶領年輕同志幫助新領導把工作做好，帶好頭，做好表率，盡到一個老同志該起的示範帶頭作用。

二是及時彙報工作推進相關情況。領導剛來，工作又非常認真，新領導如何才能儘快的熟悉工作，作為老同志，要多彙報工作進展到什麼程度，有什麼問題和困難，下步工作應該怎麼開展等等情況，讓新領導儘快掌握工作相關情況，以利於工作的決策和部署。

三是幫助領導制定下步工作措施。老同志經驗豐富，一定要發揮好老同志的工作經驗，對下步工作提出工作建議，幫助領導制定下步的工作措施，讓工作有計劃，有具體措施，有工作路徑。

作為一個老同志，不管有無晉升機會和空間，把自己的本職工作幹好，履行好自己的工作職責才是王道。

那麼，作為新領導，你這個老同志在新領導剛到單位後，你這麼盡心盡力的幹工作，領導心裡是有數的，你也一定會得到新領導的認可和同事們的肯定的，機會也往往會眷顧與你。為你加油!