幹就完了，不是很難的情況下。儘量抽時間去做吧，我就是這樣的，今天我還跟同事開玩笑講，上班幹自己的活是幹私活，那下班幹公家的事又是什麼呢，管他的 年輕人多做一點沒有事

我不是在公司，我是在體制內的方誌辦工作，有一次，我讓一個即將離職的聘用員工安排了特別重要的工作，她的做法，讓我後悔得腸子都青了！從那以後，人在職場，我對即將離職的人敬而遠之，像供奉神仙一樣讓他們離開，再也不敢安排大量的工作、重要的工作給他們做了。

事情是這樣的，我們方誌辦只有5個人，一正一副兩主任，還有一個去駐村，一個負責財務工作，一個負責辦公室工作，根本就沒有人修志書編年鑑，為此，我們縣年年被省裡通報批評，市裡考評地方誌工作的時候，我們也會挨扣分。

怎麼辦？

我到那裡當領導後，最棘手的問題就是沒人手的問題。為此，我向政府打報告，陳述實情，申請以政府購買服務的方式，聘請了二十位編外人員從事修志工作。

因為聘請的人沒有編制，流動性很大，今天辭職一個，明天辭職一個，怎麼辦？

有一次，一個比較有能力的聘用人員提交了辭職申請書，要求一個月之後離職。

我當時為了留住她，讓她負責志書的總編纂，說白了就是負責把各個編輯已經修好的志稿彙總在一起，並進行修改，形成“眾人修志，卻似出自一人之手”的書稿。

她推脫了很久，但是我以領導的身份力壓她擔起此重任。我以為，把她放在重要的崗位上，她可能會感到自己被重視了，肩上有擔子了，就不會辭職了。

我錯了！只有工資到位才能留住人才，其他都是浮雲。

在某個週一的早上，我發現她沒有來上班。這時我才意識到，她遞交辭職申請書已經一個月了。

完了，她不來上班了，所有人已經完成的志書稿，都在她那裡。她如果不交出來，或者聯絡不上她，我們辛辛苦苦聘請二十個人工作了一年多時間，就全部報廢了！

我打電話給她，提示音是不在服務區內，我估計是把我拉黑了。

我用辦公室的電話打，打通了，就是不接。再打，乾脆就關機了。

我急得像熱鍋上的螞蟻，不知所措，六神無主。

後來，我透過她留的地址，找到她家。她不在家。我跟她家人說，拿著志書資料不交出來，這是違法的。按照《地方誌工作條例》，她會被起訴，是要坐牢的。我希望她家人能轉告她。大家曾經是同事，百年修得同船渡，前世我們至少修了五十年，才換來今生一起工作，沒必要把關係搞僵。我沒有及時同意她辭職，是我的不對，太忙了，把這事給忘了。但是，如果她提醒我，我還是會同意她離職的。

經過我這麼一說，她家人轉告了她。

第二天，她家人就傳話來，讓我批准她離職，再離職申請書上籤批同意，然後拿去給她家人。

我照做了。當我把已經籤批的申請書拿到她家時，她家人給我一個隨身碟，並說，所有的志書材料都在裡面了。

為這事，我冒了一身冷汗！

這件事給我們什麼啟示？

對即將離職的人，千萬別再安排重要的工作給他，因為此時，他已經身在曹營心在漢了。

題主，你的問題剛好相反，你現在是辭職的人，而公司卻安排重要的工作給你，怎麼辦？！

你可以把我的故事講給他們聽，說明白你已經是身在曹營心在漢了，看他們還敢不敢安排新工作、重要工作給你？！如果他們真的安排，那就先工作，把工作做到極致，但並不急於提交成果，先拿捏他們一把。做好他們以此要挾你、卡住你，不讓你離職的準備，做好應對之策。

已經提出離職，公司給你安排特別多的新工作我想這種事我們遇到的都很少。因為提出離職，那已經距離走人不遠了，最多30天吧！

公司在知道你即將離去的前提下，沒有派人交接，還安排特別多的新工作給你，我想他是在壓榨你的剩餘價值。

其實怎麼解決無外乎兩點，就和大家說的一樣，要麼堅決說不幹，並讓領導安排人員過來進行交接。要麼慢慢幹，每天工作8小時，每週工作40小時。

但我的建議是，期間每樣工作做一點點，因為是新工作。是你以前沒有接觸過的，你現在接觸，瞭解了就可以了，不需要做完，也不需要做好，做一半或一小半。這樣的好處就是。

一:你可以瞭解到以前沒有接觸或接觸很少的工作，這對你以後跳槽也有一定的幫助。我一直認為單一的精通沒有鐵甲萬能俠來的好，因為你接觸過。瞭解過。內容，大概，流程什麼的都會知道，所差的不過就是經驗罷了，所以你可以快速上手。

二:做一半或一小半，也能噁心公司。你拿原公司練手，第一次的方案策劃等肯定是千瘡百孔，報表預案也是漏洞百出。說實話，這些東西都是空耗公司的人力，等你走後，公司肯定會重新讓人重頭開始做這項工作。

一些人在離開一家單位之前，就放鬆了，放鬆了對自己的要求，認為自己反正要走了，還對自己的工作那麼負責幹嘛？倒不如把事情都給交接的人做得了。其實，無論自己處於何時何地，做好自己的本職工作是做人的基本素養，更能讓自己給前公司好印象。