人們常說人往高處走，水往低處流，嚮往好的生活，這是人之常情。只是事情往往不是你想怎麼樣，就能怎麼樣的，有許多方方面面的考慮。

在小縣城的公立醫院上班工作低，沒有大城市的醫院收入高，但是，對於許多在小縣城醫院的人來說，在醫院上班，有編制、有各種福利、有醫療保險、有養老保險，工資穩定風雨無誤，也是讓人羨慕，好多人在醫院堅持上班。

小縣城公立醫院收入低，在小縣城消費也低，在這個環境裡，大家收入都差不多，生活是可以的，沒有問題。

如果辭職，你要先想好、想周全，想做什麼工作，去哪裡工作，勝算有多少。也要先想好退路，新找的工作肯定比原來的好嗎？那麼，真的有那麼好的工作在等著你嗎？

如果辭職，家人是否能理解，新環境你是否能適應，對原來的生活是否有影響。看你辭職的年齡有多大，如果家裡有老人需要照顧，孩子需要接送，這些問題都在考慮範圍之內。

現在就業形勢壓力山大，辭職後，再去找新工作不是那麼容易，況且，年齡也沒有優勢，能競爭過剛剛畢業不久的大學生們嗎？

想想以上這些，辭職的念頭就會被打消一大半。公立醫院相對來說是個比較穩定的單位，吃不太飽，但也不至於餓死，比上不足，比下有餘。

在小縣城的公立醫院上班，能有一份這樣的工作，也是不錯的，不要這山望著那山高，慾望無止境，知足常樂也不失為一種通透的活法，也是好多在小縣城公立醫院收入低的人，不辭職的原因之一。

雖然明面上的工資不高，但是福利待遇比較好，獎金高，五險一金的繳納標準也比工廠裡交的基數高，年終還可以領一大筆錢。用網路上最流行的一句話就是，他們的工資是 打掩護，我們的工資是生活的全部。

公立醫院上班穩定，只要不是犯了大錯誤一般都是可以幹到 退休的，而且旱澇保收，在親戚朋友面前也很有面子。

首先，工資高與低要看放在什麼區域。如果是在小縣城，消費水平不是很高，尤其是剛性支出，比如住房，一線城市收入看似高，但是對比房價而言呢？工資高低要與你所生活的地區的消費成本來衡量。

其次，辭職是對一個人極為重要的決定。公立醫院不是那麼好進入的，要從公立醫院出來很容易，一頁辭職信即可。但是，要看你的從醫專業、年齡、未來就業崗位如何，再就業難度也是不小的。既然是小縣城，那麼人口應該不多，除了公立醫院，還有多少民營醫院？越是小地方，往往人們就醫越是信任公立醫院，民營醫院做不出特色，是很難經營的。

第三，越是小縣城，公立醫院的醫生越容易成為民營醫院的專家。工餘時間可以兼職，但然現在有規定約束。很多公立醫院的醫生，還是有開私人門診、藥店的，收入比主業還要高。

辭職有風險，當謹慎。

首先，現在大家真的認為縣城的公立醫院工資低嗎？其次，大家認為現在的工資多少才不算低呢？

據我所瞭解的，在縣城的一個三級醫院輔助科室的平均工資水平（稅後）在5K以上，臨床科室應該是遠遠高於這個水平。當然，這個還根據個人學歷職稱水平的不同有所差異的。

為什麼不願意辭職？一個縣城的公立醫院的工作，在縣城來說在企事業單位中應該是名列前茅的了。相對在大城市的公立醫院來說，在縣城醫院的工作壓力那肯定是小很多，相對的晉升空間肯定是要大一些的。在大的醫院，人員配備的要求相對更高（學歷，甚至學校的要求，職稱……）

在縣城，物價相對要低，生活上的經濟壓力相對的肯定就要小一些。在縣城，人脈資源相對豐富一些……所以，如果是在縣城工作穩定且生活狀態尚可的狀態下，我相信沒有幾個人會選擇辭職。當然，也有辭職的，我想應該是找到了更好的工作單位。

其實，不管是在小縣城還是大城市，能實現自我的價值，享受自己喜歡的生活方式，那就是最好的選擇！所以，不管在哪裡，作為一名醫院工作的醫務人員，都應該以“救死扶傷、醫者仁心”，服務好每一位患者為宗旨！

在縣城公立醫院上班錢不多，有穩定工作和收入比沒工作強多了，華人口眾多，得到這種工作也不容易，憑什麼會辭職，有工作總比沒工作強。

我們縣城公立醫院的醫生和護士的工資不低了！一般醫生每月工資和獎金合計不低於10000元了，已經不低了，所以為什麼要辭職呀。我們單位的一個小夥子媳婦是縣醫院的護士，每月工資獎金等已經超過一萬了，但該小夥子全部工資扣除五險一金後3850元，遠遠低於媳婦工資。縣以下的公立醫院工資是全額撥款，財政負擔。但有鄉補，午餐等補助，總收入已經高於同級別公務員，遠遠高於事業單位收入。何況小地方工作不好找，所以辭職的人很少或者說沒有。