把企業當自己的，工作要有責任心，只要有責任心，您就會關心您工作的一切，就會幹好您的工作，不要把工作當完任務，要有那種把別人幹不好，我就可以幹好；別人可以幹而我會比他幹得更好的精神，把工作成果當作一份成就感，不去計較自己幹多了，你的付出不要老覺得別人看不到，其實您的老闆是看在眼裡的，您的辛苦付出會有比你想要得到的還多，會有意想不到的回報；做了又要經常掛嘴邊，也不討人喜歡，反而得不償失；其實在工作中就是在鍛鍊自己，也是在不斷學習和提高自己，也是在證明自己，積累經驗和技術，對自己將來發展也是有很大的好處，所謂技術，就是熟能生巧、見多識廣、舉一反三；成就感會讓您快樂，也會讓您很優秀！！！
要成為一名優秀員工，應該做到以下幾點：
1、作風正派；
2、服從領導；
3、團結同事；
4、技能過硬；
5、愛崗敬業；
6、業績突出；
同在一個公司裡工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什麼有些人業績更好，工資更高，待遇更優厚，更能獲得公司的信任？這是目前許多人都在思考的問題。
優秀的員工總有著某些共同的特質，這些特質和他們所從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上面，具體講主要在以下幾個方面：
一、優秀的員工要適應公司的文化
任何一家公司都有自己獨具特色的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單平常的原則和信念成為了公司發展的強大力量。
確立了神"積極、主動、合作、創新"的工作精，今天看來這些好像是老生常談，但正是在這些思想的指導下，才發展、壯大到今天的大公司。所以適應了公司的文化也就是適應了工作環境，這樣的員工才是最有創造力的員工。
二、公司和員工有著共同的利益
一個公司的興衰靠的是所有員工的努力，而公司的興衰與員工的利益休慼相關，員工為公司付出時間和精力，公司一定會帶給員工更好的生活保障。只有公司發展了，才能帶動員工發展，因此明智的員工都有這樣的意識，公司先贏，個人後贏，這也就實現了雙贏，如果這個順序顛倒了，那麼也就沒有了"贏"字。同樣公司只顧自己贏，不考慮員工贏，那麼公司的贏也會變成輸，二者是辨證的。
三、優秀的員工要忠誠
一個員工最大的價值在於忠誠，忠誠的員工才會有責任感，才會腳踏實地的工作，才會有競爭力、創造力，組織才會有凝聚力。忠誠比才能重要10倍甚至100倍，忠誠已經成了人才的第一競爭力。現在招聘不僅看重文憑和工作經驗，已經把忠誠排在第一位，因為公司非常清楚一個缺乏忠誠的人，不可能為公司所用。忠誠於公司，就是忠誠於個人。
四、優秀的員工要敬業有責任心
一個人從事一份職業，要有敬業精神，有責任心，因為敬業才能愛業，才能做好本職工作，敬業的品質可以使一個人從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。敬業的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷的鑽研學習，一絲不苟，精益求精。
五、優秀員工有團隊精神
團隊精神指團隊成員為了團隊利益和目標，盡心盡力的意願和作風，是將個體的利益與整體的利益相統一，從而實現組織高效率運作的理想工作狀態。優秀的員工，能很快融入團隊，服從團隊的最終利益，不用督促、不怕困難，為團隊的勝利發揮自己的力量，這樣的團隊才是戰無不勝的團隊，這樣的員工才是優秀的員工。
六、優秀的員工要做好小事情
世界上，想做大事的人很多，但願意把小事做細、做好的人很少，我們缺少的就是精益求精的員工。做好小事首先是在工作中必須改變心浮氣燥，眼高手低的毛病。提倡注重細節，也需要高度的責任心、敬業精神和嚴謹求實的態度，我們要做事，但更重要的是用心做事，我們平時也許都能完成工作，但許多地方往往就差那麼一點，這裡差一點，那裡差一點，就形成了先進與落後差距，公司之間的競爭其實就是細節競爭，看誰能把小事情做的完善。其次平時也有很多工作之外的小事情，如打掃環境衛生、勤儉節約、人走燈滅，每天下班關掉自己的微機、節約用水、節約辦公用品、愛護公物等等。優秀的員工眼裡無小事，萬事必做於細，細節決定成敗，以小事為突破口，改變思維定勢，你的工作績效就可能得到質的飛躍。
做一個優秀的員工還有很多方面，比如：主動執行、自動自發、沒有任何藉口，充滿激情與創造力，自我激發、自我管理、自我加壓、不斷學習等等，總之，優秀的員工，首先要有一種積極的態度，站在公司的角度，來完成自己能力的提升。
優秀的員工就是與公司一起乘風破浪，與公司共命運，多替公司想想，多想想我能多做些什麼。這可能並不意味著你能得到更多的報酬，但是透過你額外的支出，你可以得到許多意想不到的財富。比如機會、信任、讚賞、升遷。付出的越多收穫也就越多。
把企業當自己的，工作要有責任心，只要有責任心，您就會關心您工作的一切，就會幹好您的工作，不要把工作當完任務，要有那種把別人幹不好，我就可以幹好；別人可以幹而我會比他幹得更好的精神，把工作成果當作一份成就感，不去計較自己幹多了，你的付出不要老覺得別人看不到，其實您的老闆是看在眼裡的，您的辛苦付出會有比你想要得到的還多，會有意想不到的回報；做了又要經常掛嘴邊，也不討人喜歡，反而得不償失；其實在工作中就是在鍛鍊自己，也是在不斷學習和提高自己，也是在證明自己，積累經驗和技術，對自己將來發展也是有很大的好處，所謂技術，就是熟能生巧、見多識廣、舉一反三；成就感會讓您快樂，也會讓您很優秀！！！
要成為一名優秀員工，應該做到以下幾點：
1、作風正派；
2、服從領導；
3、團結同事；
4、技能過硬；
5、愛崗敬業；
6、業績突出；
同在一個公司裡工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什麼有些人業績更好，工資更高，待遇更優厚，更能獲得公司的信任？這是目前許多人都在思考的問題。
優秀的員工總有著某些共同的特質，這些特質和他們所從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上面，具體講主要在以下幾個方面：
一、優秀的員工要適應公司的文化
任何一家公司都有自己獨具特色的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單平常的原則和信念成為了公司發展的強大力量。
確立了神"積極、主動、合作、創新"的工作精，今天看來這些好像是老生常談，但正是在這些思想的指導下，才發展、壯大到今天的大公司。所以適應了公司的文化也就是適應了工作環境，這樣的員工才是最有創造力的員工。
二、公司和員工有著共同的利益
一個公司的興衰靠的是所有員工的努力，而公司的興衰與員工的利益休慼相關，員工為公司付出時間和精力，公司一定會帶給員工更好的生活保障。只有公司發展了，才能帶動員工發展，因此明智的員工都有這樣的意識，公司先贏，個人後贏，這也就實現了雙贏，如果這個順序顛倒了，那麼也就沒有了"贏"字。同樣公司只顧自己贏，不考慮員工贏，那麼公司的贏也會變成輸，二者是辨證的。
三、優秀的員工要忠誠
一個員工最大的價值在於忠誠，忠誠的員工才會有責任感，才會腳踏實地的工作，才會有競爭力、創造力，組織才會有凝聚力。忠誠比才能重要10倍甚至100倍，忠誠已經成了人才的第一競爭力。現在招聘不僅看重文憑和工作經驗，已經把忠誠排在第一位，因為公司非常清楚一個缺乏忠誠的人，不可能為公司所用。忠誠於公司，就是忠誠於個人。
四、優秀的員工要敬業有責任心
一個人從事一份職業，要有敬業精神，有責任心，因為敬業才能愛業，才能做好本職工作，敬業的品質可以使一個人從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。敬業的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷的鑽研學習，一絲不苟，精益求精。
五、優秀員工有團隊精神
團隊精神指團隊成員為了團隊利益和目標，盡心盡力的意願和作風，是將個體的利益與整體的利益相統一，從而實現組織高效率運作的理想工作狀態。優秀的員工，能很快融入團隊，服從團隊的最終利益，不用督促、不怕困難，為團隊的勝利發揮自己的力量，這樣的團隊才是戰無不勝的團隊，這樣的員工才是優秀的員工。
六、優秀的員工要做好小事情
世界上，想做大事的人很多，但願意把小事做細、做好的人很少，我們缺少的就是精益求精的員工。做好小事首先是在工作中必須改變心浮氣燥，眼高手低的毛病。提倡注重細節，也需要高度的責任心、敬業精神和嚴謹求實的態度，我們要做事，但更重要的是用心做事，我們平時也許都能完成工作，但許多地方往往就差那麼一點，這裡差一點，那裡差一點，就形成了先進與落後差距，公司之間的競爭其實就是細節競爭，看誰能把小事情做的完善。其次平時也有很多工作之外的小事情，如打掃環境衛生、勤儉節約、人走燈滅，每天下班關掉自己的微機、節約用水、節約辦公用品、愛護公物等等。優秀的員工眼裡無小事，萬事必做於細，細節決定成敗，以小事為突破口，改變思維定勢，你的工作績效就可能得到質的飛躍。
做一個優秀的員工還有很多方面，比如：主動執行、自動自發、沒有任何藉口，充滿激情與創造力，自我激發、自我管理、自我加壓、不斷學習等等，總之，優秀的員工，首先要有一種積極的態度，站在公司的角度，來完成自己能力的提升。
優秀的員工就是與公司一起乘風破浪，與公司共命運，多替公司想想，多想想我能多做些什麼。這可能並不意味著你能得到更多的報酬，但是透過你額外的支出，你可以得到許多意想不到的財富。比如機會、信任、讚賞、升遷。付出的越多收穫也就越多。