公務員沒有績效工資，績效工資主要針對事業編制人員發放。

事業單位工資結構主要由三部分組成：崗位工資+薪級工資+績效工資。其中，崗位工資和薪級工資是“國標”工資，全國都一樣。績效工資由當地根據財政實力和單位情況核定，是形成地區事業編制人員工資差異的主要因素。績效工資一般按月發放隨同崗位工資、薪級工資在每月月初相對固定的時間內打入個人賬戶。除此之外，部分地區參照公務員還給予事業單位增量績效，以往都是在年終一次性發放，去年因為全國績效和津補貼專項整治等原因，從今年開始不少地區改變了發放方式，由過去的年終一次性發放改為將其中三分之二拿出來平攤到越發放。很多事業編制人員的月工資因此增加了1000-3000元不等（具體以當地實際為準）。這是近幾年來事業單位績效發放最大的變化。

不僅事業單位，公務員的年終績效獎勵發放方式也有所改變。和事業單位增量績效一樣，過去公務員都是在年終或次年初發放年終績效獎勵，現在不少地區也改為了按月發放，將年終績效大部分平攤到月以“基礎性補貼”、“基礎性績效”等名義發放。目前，全國至少有10多個省份實行了這一政策。

將年終績效平攤到工資發放，有人叫好有人惆悵。叫好者認為這增加了收入支配，有利於改善生活，而且穩定的發放也避免了當下因財政困難年底無法兌現績效的尷尬；惆悵者認為這無形中打破了個人儲蓄計劃，不利於家庭生活。由此也導致了一些爭議。

事實上，機關事業單位的績效現在或多或少都存在發放困難的隱憂，畢竟現在各地財政狀況都不是很好。所以不管績效工資怎麼發放，有就好，其他的最好不要奢望太多。

每個月月底打卡里，和財政工資一起是在月中分開發，和職稱有關，高階每月1500左右。績效按月發是去年年底才開始的，以前按年終一次性發放，動不動被單位二次分配而扣掉不少，現在好了，扣不了了。

你的績效工資怎麼發放的？

這個問題，一般來說，我們目前的上班工資有幾個方面組成。1.基本工資，也就是你當地最低生活費，如成都2000元基本工資，08年的1000元基本工資。2.崗位工資，你是員工還的部門領導。3.績效工資，這個就是你當月完成的工作量來評估你的績效工資。是孚動的工資。4.保密費，基本設計到公司的專案都有保密費，月/1000元。其它就是交通補助，住房補貼。通訊費。等，績效工資員工基本是由部門經理對你月績效進行考核。到月底發給人事部，統計報總經理批准，有財務部發放到工資卡里。

目前為止我們還沒有接到任何績效的分配方法通知，4月工資和3月工資沒有變化，工齡27年，打卡工資4800，2022年開始增加的300元是普調結果工資。

我是社群衛生服務中心的全科醫生，沒有編制，是打工仔。

1，工資。3年前應聘入職時，合同上規定的工資是每個月7000元，雙休。因為單位剛剛成立，業務量小，不久後改革，結果變成單休，開始是提前一個小時下班，沒有幾天改為上8下5，中間休息2個小時。

但我快60了，工作量越來越大，每天門診病人100多，實在力不從心。怎麼辦呢？和老闆商議，休息5天，6000一個月。半年以後，還是腰痠背痛，現在是每週上4天，一個月5000。說不定過幾天，準備上3天，一個月拿4000，直到不上班，每個月拿1000，這就叫掛證。

2，績效。剛剛上班沒有多少業務，也就沒有績效。老闆是要賺錢的，一年以後，開始提出績效。也就是醫藥的提成。這也不是一成不變的，等到你收入高了，老闆肯定把提成減低，所以，我對績效，沒有奢望。

現在的計算辦法，西藥，沒有提成(去年是1%)；某些中成藥，5%；輔助檢查，5%；手術治療，25%。

這樣，每個月能夠得到的績效，大概是500到1000元。為什麼我不抱希望？因為每個月醫保總要扣錢，也就是拒付，單位把拒付的錢，壓在醫生頭上。

3，老婆。護士，退休2年。退休前每個月就是最低工資2000多，因為工作繁重，收入主要靠績效。一個月平均7000左右。

有的績效，是國家給的，也就是老年人健康檔案管理，十八種疾病管理，家庭醫生簽約等等，但錢在單位領導手裡，怎麼分配？

工資多少，績效多少，也就罷了。臨近退休，我給她提出一個驚天的問題，單位按最低工資給你繳納社保，退休金肯定極低。他們應該按照實際收入繳納社保。另外，稅收的繳納也是漏洞百出。

於是，稅務局、社保局，多方交涉，跑斷了腳筋。單位自知理虧，也沒有辦法圓謊平賬，於是再三給予補償。

退休，老婆的退休金不到3000。只能打工，一個月4500。

得了，許多事情不說也罷。有的事情，也不好多說。

我們沒有績效，有提成，提成的話是每來一個病號，護辦室一百塊錢，醫辦室一百塊錢，一個月差不多來五個病號，護辦室五個人，每人每月大概100元，所以就不用擔心績效問題了。

我的績效工資是發到工資卡的，但是不是用公司對公賬戶發的，是公司的私人賬號直接轉賬到工資卡的，一直不明白這個操作，幾年了都是這樣，績效備註是:獎金。

我是南寧的一個私企上班，有季度獎，也就是勞動合同上寫的績效獎，一個季度發一次，發績效的時間是每個季度最後一個月的15到20號直接，不固定。四年了，季度獎一直是2000，沒有疫情之前，季度獎係數一般都是1.4，有時候公司業績好的時候，也可以拿到2的係數，2020年元月疫情爆發後，每個季度的績效係數一直都是1，沒有變過。

每個月入工資卡1000多，隨工資發放。優點是績效工資有了保障，缺點是由於平時發放，年輕人攢不下。如果攢到年底發也是一筆不小的積蓄。但不管怎麼說，按月發放也是件好事。

以前我只知道每年的績效考核工資是按職工工資級別，每月從工資里扣幾百元出來，到每個學期結束，按照學校考核標準，給每位教師打分，然後用總的錢除以所有教職工的考核分，得出每一分多少元錢。

然後用每位職工的績效考核分數乘每一分的錢數，就是每一個老師每一個學期的績效工資。

我不知道每一個月，我扣了多少錢去做績效考核獎，但我知道每年兩個學期加起來，我差不多領到近10000元的績效工資。

領導現在都拿年薪。只有一線拿績效！隨便賞。領導花了幾百萬引進一個績效軟體。結果全都不會算。感覺這個績效軟體就是讓你迷糊的。