領導要求加班，肯定不能按照個人行為來處理。難道領導加班是為領導一個服務嗎？如果是這樣，那麼這樣的領導可就太不是東西了。所以，既然是加班，那麼肯定是為了公司的利益的。

勞動法規定每月加班不得超過36小時，每天都加班到9：30，肯定是超過36小時的。還不給加班費，那麼就是罪上加罪。這種事情與公司單獨協商是不可能解決問題的，只能把渺茫的希望付諸於勞動仲裁或者法院。

不想加班不加班就是了，領導要求加班你要求他陪你一起啊，還得要求加班費啊。要麼辭職換工作啊。要是老員工打算在這養老了，你天天去領導家裡加班就是了。

首先要看你是做什麼工作什麼崗位，如果是體力類工作，肯定是要有加班費的，如果是職員或部門管理員，無薪加點班也屬正常，原則上公司老闆是不提倡加班的，能把手上事情做完，但現實中不加班是不可能的，職位越大加班越晚，因為每個人都是在為自己掙錢，事事都講勞動法，可能只有自己做老闆才能實現，但當你真做了老闆的時候你才會發現，其實老闆比誰都加班晚

勞動行政主管部門瀆職

公司組織加班從上午8.20至晚上9.30下班，明顯超過了每日加班時間不超過3小時，每月加班時間不超過36小時的規定，且沒有加班費，是明顯的違反勞動法關於加班時間的規定。職工投訴後，勞動行政主管部門應當依法查處，並責令用人支付加班工資。

用人單位是擬製的“人”，或法人，或非法人組織，其加班的意思表示當然透過自然人表達。法定代表人，或者單位的負責人對工作指令的人格已經被單位吸收，假設勞動行政主管部門的工作人員不明白這個基本民事法律理論，需要考慮執法資格問題。

需要注意的是，領導不是法定代表人，或者單位的負責人，而他們要求職工加班，單位是否需要承擔責任？事實上，普通職工履行工作職責，其人格也被吸收，所不同的是，單位不可以以過錯向非法定代表人追償。

透過以上分析，我們知道，無論是法定代表人，還是單位的負責人，抑或單位的領導、職工要求其他工人加班，加班的業務又是單位所需，單位均應當承擔責任，勞動主管部門有責任予以查處。

領導指揮的後果由單位承擔

現在加班這個事情確實不好界定。

公司有沒有讓你們填寫自願加班申請單

你有沒有公司強制加班的證據

加班有沒有加班費

沒有證據都是白瞎。

而且就算有證據，最多責令改正，沒什麼用

流氓公司就是這樣！ 下班領導不走員工就得陪著，不然日後小鞋有你穿的！據理力爭是可以，但是基本意味著你已經在這個公司不能在繼續幹了，如今疫情鬧得各個公司都不穩定，很多人又都有房貸車貸要還，找工作不好找，所以輕易根本不敢提離職！那隻能這樣受公司壓迫，少拿錢多做事！

說個真實的情況吧，公司因為需要，要求職工在正常8小時上班時間後加班，沒有書面通知，沒有微信，只是在班會時要求了需要加班，並且沒有加班費。有職工直接起訴，因為職工針對於公司來說屬於弱勢，所以要求公司提供職工沒有加班的證據，而未要求職工提供加班了的證據，自然而然官司贏了呢。所以針對你的情況，最好而言便是保留一切加班的證據，哪怕是每天筆記都對你有用。