你現在所在的公司所待的時間說長不長說短也不短了，心裡起碼有個總體的認識了，對於自己現在所處的位置和薪資肯定也有了一個認知，現在有另外一家公司挖你，說明你的工作態度認真或者是一技之長，有亮眼的閃光點，很優秀，要不然也不會有公司找你。主要還的看自己的想法，對於自己現狀是否滿意，然後現在所處的公司對於自己以後的發展有沒有實際的幫助，當然現在好多的公司總喜歡給員工畫餅，聊理想談人生，所以對於自己一定要有一個準確的認知，跳槽是否會對自己有幫助，要不然就是對於現在的薪資有一個質的提升，其他的一切問題我感覺都不好使，僅僅發表自己看法，希望可以幫助到大家

企業不分大小。自己的能力與潛力是不是能得到發揮和挖掘才是重要的。團隊氛圍，平臺空間，你的職業規劃，我覺得是應該去考慮的。眼前的幾千塊不能代表什麼。這種量的提升固然沒有比你質的飛躍更有意義。

公司不分大小。自己的能力與潛力是不是能得到公司的重要。團隊氛圍，平臺空間，你的職業規劃，我覺得是應該去考慮的。面前的公司如果沒有什麼發展規劃。別的公司如果給我更好的發展和規劃可以選擇到別的公司，

換作是我我不會跳槽。為什麼了其實很簡單，跳槽了是你對他們公司有幫助，等你沒了價值他們對你又會怎樣，社會就是這樣。

不跳槽雖然工資沒它們公司給的高，但是隻要自己努力拿到高的工資別人會對你刮目相看的。還會說你對企業的忠誠，公司高管都會看在眼裡的。那時你會覺的待遇不好嗎？這時我個人的想法。

對這個問題，從道德上我先說，既然老闆對你好，你不應該跳槽。你剛來工作9個月，公司對新人的裁培不容易，現在有經驗了跳槽，當然對方給出的福利會高出原來的公司才會叫你過去。從現實來看，人往高處走，鳥擇木而棲，要走要看前景，不能單看公司現在給的福利，你要考慮以後對自己前途，以後長期的福利和發展。如果小公司叫你去，或許他們剛好制這人才，然後出高價挖你，等到他們會了就不需要了會不會不要你？或許小公司會不會持續發展，短期內有沒有倒閉的可能都要考慮！

大家好，我是標哥，對於您工作是否去留您可以從這幾個方面綜合考慮一下:

1，原先的公司大而人多，他會有一個恆定的工資標準去平衡每一個人，相對小公司來說會低一些，但他有個好處就是比較穩定，如果你目前的生活需要穩定的收入就最好不換，五險一金也高。

2，小公司因為沒有做大，工作不會穩定，需要高待遇挖人才能招得到合適的人，工作壓力也大。不過他有一個好處就是處在發展區，未來有一定的想象空間，如果發展的好以後肯定不錯，這個要看他們從事的行業和發展的階段。如果發展即將爆發，行業有好那就可以去。

這個問題誰都給不了你答案，要問你的內心，首先第一，你現在這份工作狀態怎麼樣，兩者對比。既然你糾結應該是兩者沒有多大的懸殊。如果懸殊不大，肯定是已經熟悉的環境就更好一些，畢竟經常跳槽是個不好的習慣。

我覺得做人第一點就是要誠信，既然你這邊已經入職了。證明你當時也是認可這份工作，合適這個崗位你才加入這家公司的，或許幹了九個月覺得沒有幹出什麼成績。另一家公司來挖你，也可以去面試一下。人往高處走，人之常情。或許這個工作更加能發揮出你的能力。如果真是換工作，但目前就職的這家公司必須要等他們招到人你們交接好工作才過去。

從工作到德上講你不應該去，你現已經在該單位工作九個月了，基本上領導對你的考察期和人際關係都基本上已經過關 。如果你再到新的單位去，就等於你的一切重頭在來，一個職工在一個單位堅持數年必有好處。

穩定性一樣的前提下，工資雙倍就去，自己喜歡的工作或者公司直接去，能為下次跳槽積攢企業背景或者事件背景的公司立即去！