如果怕丟工作的，就默默忍受吧。

如果不想幹了，就走人吧。

如果想出一口氣的，就收集好相關證據去維權吧

勞資雙方在法律上是平等關係，老闆沒有任何權力強迫你無償加班，更不敢冒天下大不違的暴力押解工人去加班。

現在有個別的年青人被抗日神劇洗腦了，稍微不如意，就把自己貶為勞工，任意由日本鬼子欺壓勞動，幹話不給工資，加班加點沒報酬，甚至是比鬼子更毒棘的以員工名義貸款，叫員工變成自己無償永久性勞工。

稍微有點生活常識的正常人都知道，和平年代又不是奴隸制社會，幹活給工錢，給多少錢幹多少話。銀行貸款需要本人申請，層層審批，個人不申請不簽字劃押銀行不可能非法貸款。

最後再說一句，老闆既然是如此壓迫欺騙員工，辭職回家多幸福，何必背井離鄉的找罪受。

對於企業強制員工加班不給加班費的問題，企業明顯違反了勞動法。勞動法有明文規定，如果用人單位因為生產經營需要，確實需要加班的，必須和員工協商同意才行。一般情況每日不得超過一小時，最多每日不得超過三小時，每月不能超過三十六小時。在工作日法定標準時間以外按本人小時工資標準的百分之一百五支付加班費，雙休日加班不能安排調休的，按本人工資標準兩倍支付加班費，國家法定節假日加班，按本人工資標準三倍支付加班費。員工如果遇到這種情況，可以要求企業按照勞動法的規定支付加班費，如果企業拒不支付，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，維護自己的合法權益。

作為企業強制以員工的名義貸款，員工可以完全拒絕這個要求，企業是沒有這個權利的。

這個問答分為2個問題：

1.強制加班不給加班費。2.以個人名義去貸款。

有上升空間和前景比較好的公司，可以接受（1），但絕不接受（2）。

在公司的職位無關緊要且沒什麼發展空間，（1）（2）都不接受。

注意：不管是什麼公司，以個人名義去貸款的，統統不接受！以個人名義貸款，不屬於勞動法裡規定的了，加之風險無法把控，有可能將你拖進深淵，讓你背一大筆負債！

問題（1）可以接受，但問題（2）絕不接受，最多辭職，再找工作！

這個還用想怎麼辦嗎？

1.可以透過法律的渠道進行解決。

2.這種公司還有待下去的必要嗎？

3.記住一點你是到公司裡來賺錢養家的，倒貼錢的事情你還用想嗎？

4.工作是要努力付出的，但是如果一直付出看不到回報，我建議你換一家公司，無論在哪裡工作不要怕吃苦，要把自己能力提升起來，春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹，這種情況不適合你這種公司。

對於這個問題，我真想好好說說。當你選擇了這個公司一心想跟著這個公司發現的話，期間偶爾的加班我自認為是一種做實你在公司的一種形象和他態度，我說的是偶爾可以說:表忠心吧！你認為呢？

我大學畢業以後就去一家公司上班，那時候滿腔熱血的一心想在公司打下一片天地，那時候剛去什麼工作我都去嘗試都是幫忙，加班那是在正常不過得了，只為了能學點知識和見識，別的加班費真的沒有考慮那麼多，只想著能生存下去好好學習就很好很好了。那時候沒有主動叫你在哪裡加班都幾點幾點都是自己願意去完成今天的任務和整理明天需要的材料，那時候感覺生活就是這樣，充充實實忙忙碌碌，挺好！也許你們那時候也和我一樣寧願加班也不願被辭退吧！慢慢認可了！

隨著我的不斷努力知識的也不短充實，我進步的也很快也不到三個月就和公司簽訂了正式的合同，那時候感覺自己的辛苦和努力沒有白費，那叫一個爽！當你慢慢融入到這個大家庭裡面的時候你就瞭解了很多知道了人多對公司的一些制度了包括財政方便了都會有一些瞭解，小道訊息知道了公司要用我們大學生來向銀行貸款來緩解一下公司的財務緊張，那時候領導找我談話我真的蒙了也不知道怎麼說的，反正我同意了，最後我一個人竟然給公司貸了一百多萬，當時我還開玩笑的說還不上我還不跳樓啊？真嚇人！

說實在的，我沒有不答應，我只是想好不容易找到一個工作，一個人出門在外不容易不想再去嘗試那種日子，所以我答應了公司。一年的貸款在如約還上了也讓我的心終於放下了，那一刻真輕鬆。誰知道這才是剛剛開始，陸續的公司就給你又續了一年弄的我丈二和尚摸不著頭腦，那時候我也看透公司了，我直接找老闆理論，沒有效果。第二天我直接打包走人，又去銀行直接銷戶，那是我做的最瘋狂的事情了？怕以後再形象我很多東西？

其實有時候加班是可以啊？（適當）現在我做為一個創業者真的有時候也是迫不得已的讓員工加班，我也會適當把握度，畢竟沒有這個義務和責任，也會適當的請大家吃的飯在合適的情況下給大家相應的獎金鼓勵！對以個人名義為公司貸款這個事情給大家一句忠告千萬不要去做，很負責不是你個人能解決的事情，可以直接拒絕，如果你真的想繼續在這裡工作，那麼建立簽訂一份協議寫清楚內容，這是非常重要的！

這些都是本人經歷的，（其實好處就是貸款的卡里有積分你可以兌換東西，偷偷告訴你啊！）自己根據自己的情況來做！

實際上，是有許多公司加班而不給加班費的。我知道有不少央企就是這樣，因為有工資總額管著呢。

我們律師加班是常態，不加班是非常態，沒有人付你加班費。

現在有些人一聽加班就非常憤怒，我覺得大可不必。

再說你的問題。如果確實是工作需要，加班只是短期的，你又覺得在這家公司幹還不錯，可以試著和公司談談加班費的問題。

如果公司本來就不怎麼樣，你現在提出這個問題，實際問題在你這裡：你怕失去一份價值不高、並不值得留戀的工作。

提出問題的人也要認真把問題講清楚一點，事關自己，卻這麼不認真。

首先，公司不能強制員工加班，更不能不給加班費，但是具體情況具體分析，很多公司都會存在加班的情況，這主要看你自己怎麼看，如果所有員工都願意義務加班，你可以一起，不然你可以考慮換工作。

其次，強制以員工的名義貸款，對於員工而言，存在一定的風險性，可以告誡公司，或者自己離職。

那麼我們來說說加班。從我的公司來說我是非常非常討厭加班的，包括我也經常和我的員工這麼說。但是這裡面是存在兩個角度。如果是在正常的工作時間內，沒有把正常的工作完成，那麼加班是應該的，如果你連這一點都做不到的話，加班那就是無能的表現。

第二個角度是為了發展，我們都知道，八小時以內求生存，八小時以外求發展，如果公司是在創業初期，轉型，和高速發展階段是最容易出現加班的。對於員工說這個時候的加班一定是提現敬業和忠誠度的時候。同時，這個時候你的努力也一定會被老闆看到眼裡的，未來絕對會是核心人員。

那反過來如果公司是遇到了重大危機，的時候，這個時候要看老闆的人品了，如果判斷老闆人品靠得住，那麼參照第二條。如果老闆本身就不靠譜，攬功推過。那就趕緊走吧。沒什麼好糾結的!

那如果統一來看這個問題，老闆既要加班，還要用員工的名義貸款，我個人感覺這事情絕對不靠譜，因為一個靠譜的老闆在差也不應該用員工的名義貸款，個人感覺他在轉移風險!所以建議果斷離開!