首先不能受這個氣，自己不爽不說，回頭被貼上好欺負的標籤就壞了，誰都可以來踩一腳。

至於怎麼相處，首先可以從改變自己開始，不要跟誰都滿臉堆笑，適當端一端，不想接的話就不接，不想附和的就不附和，自己不開心就表現出來，不要怕冷場，不要怕尷尬。

至於指手畫腳的同事，有的人純屬情商低，有的人是別有用心拿欺負你來抬高自己，這種根據情況來對待就可以了。只要自身氣場起來了，這種指手畫腳的人也會越來越少，畢竟很多人都是欺軟怕硬的，他們會去挑更軟的柿子捏。

我就遇到過這種情況。我原來上班時，單位裡有個同事，就喜歡對別人指手畫腳，欺軟怕硬，好溜鬚拍馬，領導又喜歡這樣的人，所以他無所顧忌，更加囂張。他開始對我指手畫腳，我沒有理他，他以為我好欺負，所以後來更加大膽，直到我後來把他揍了一頓，他就老實了，後來在單位都不敢正眼看我。這種人就是賤，不打不知道怎麼做人。

職場中總有一些人倚老賣老或好為人師，對待這些人既不能置之不理，也不能唯唯諾諾。我的態度是：

一、適度尊重：對待老前輩要給予適度的尊重，畢竟人家資歷和年齡擺在那裡。對待同齡的人給予必要的尊重，畢竟小不忍則亂大謀，不是原則上的事，沒必要太計較。

二、順勢而為:既然有人喜歡指手畫腳，充當領導，我們為何不好好利用一下他們，幫自己開啟工作局面？只要用心，這方面大有可為。要知道，這種人是很喜歡被尊重和重視的。

三、適當敲打:誰都是有尊嚴的，對待那些惡意指手畫腳，必要時要給予適當態度和行為應對，以讓對方收斂，識趣。要讓對方知道你也不是軟柿子，我也是有態度的。

四、強大自我：要想徹底擺脫這種人，就是讓自己出人頭地。要麼成為專業權威，要麼成為高階領導者，面對前途無量的人，這些人才不敢在關公面前耍大刀。

我想先摳一下字眼，“總”字，如果工作中總是有同事對你指手畫腳，就好像是領導一樣。暫且不說這位同事是不是有問題，個人覺得得先從自身找問題。是不是性格上的缺失、是不是能力上的不足等。也有可能同事的這種行為對自身恰好是一種提醒，側面體現了同事對工作負責認真的態度，也有可能是同事無事生非，那麼這種情況我認為需要去找一個平衡點，在適當的時間、適當的地點儘快解決。不能因為同事對我指手畫腳就心存埋怨和芥蒂，應該及時化解，避免和同事起衝突影響日常的工作。

我們在當今社會中經常會發現這麼一個現象，你的頓悟只是別人的常識。這種問題不光是經常發生在職場裡，生活中，學習中等處處存在。“特斯拉”CEO埃隆·裡夫·馬斯克說過，不要跟思維層次不在同一高度的人去爭論什麼，如果這個人說1+1=10，哦，我會說你真棒！

多加強自身的學習，增強自身的工作和業務能力，進一步提升自己的格局，從而得到領導的進一步認可，這才是王道。我們把職場小人比作“鳥人”，就讓鳥兒在樹上叫，鳥兒能說什麼話呢？鳥的語言我們是不懂的，我們只覺得它叫得好聽就是了，那就做一個“鷹”的傾聽者吧。

華人講究與人為善，只要他指手畫腳不是惡意的，就沒必要橫眉冷對，不必水火不相容的針鋒相對。怎麼相處？虛心向他請教唄！他既然喜歡指手畫腳，想必思路多多，把他當領導看也無妨，只要他說的辦法湊效，只當幫助練了下拳腳，人的功夫是慢慢煉成的，多接受別人的點拔，雖說是不倫不類的百家拳，似乎沒什麼真章，往往奇門怪招就是這麼來的，學人之招，變己之術，長此以往，就會如＂熟讀唐詩三百首，不會吟詩也能吟＂一樣，耳濡目染，潛移默化，無師自通，常做生巧，他輕鬆在耍嘴皮，你卻茅塞頓開得了要領，他在你面自愧不如了，就不會指手畫腳了。

有一種人，他對人或許沒有壞心，出發點是正的，就喜歡好為人師，當別人要幹某件事，他就這裡指下手，那裡畫下腳，似乎只有自己的指導才正確，才會別開生面出現＂她從霧中來＂，他指引的是一條神奇大道。應該說熱心快腸語重心長並無非議，＂生活需要熱心腸＂，別人不該不知好歹去桃刺，問題是你的熱心是不是過度了點，別人也是有頭有腦的人，＂智者千慮，必有一失＂，巧嘴也會言多必失，萬一你那天指手畫腳成不了圓型，別人陷入困境責任你能推託嗎，這便是好心辦了壞事，不如趁早哪涼快哪待著去為好，閉上嘴躺著睡，說不定還能做個天上掉餡餅的美夢。

很難。

不論那種反應，都會讓矛盾公開化。

這樣的人本質上就是無界線感，喜歡壓人找存在感。

最利害的對手就是幽默搞笑地開他一次玩笑，不傷和氣，又讓他自悟。

這是一種處世方法，不是人人都會哦。

聽一聽別人的建議，

也不是啥壞事，

有則改之，

無則加勉，

多好的事情，

多一個人，幫你出主意，

只有好處，沒有壞處啊。

你只是問怎麼相處？那就簡單多了。不信嗎？你只要“給予他需要的”試試，會不會一切將成為平安無事？

你想過這個問題沒有？這同事為什麼對你指手畫腳，就好像他是領導一樣？這說明除了他的個性使然外，他能夠吃得住你。被人吃住了，說明你性格本身就有些軟弱。

而這軟弱它來自兩個自身的原因，一個是先天的；另一個是後天的不夠強大。

估計目前你的狀況應該是先天的，先天的軟弱可是寫在骨子裡面的。你一時半會能夠轉變嗎？應該不能，不能那就安安心心地“給予他需要的”吧！這樣處理起來比較平和一些，對你的傷害應該是最小的。

“給予他需要的”看似不能解決問題。其實，最終還是能夠解決得了問題的。這個裡面跟“慣著他”有相同的功效。如果他有自知之明及時止損，何尚不是一件好事；如果他沒有自知之明任其事態發展，我想一定會有人幫你買單的。

綜上所述，任何事情的處理，你都要去認識自己，有沒有這個處理能力。如果沒有，一定要調整好心態，順其自然。你目前這樣的性格，還是改變自己比改變別人要容易得多。我們是出來賺錢的，不是出來找自在的。性格的問題，即使在家也不見得能找得到“自在”，更何況在職場。被誰領導不是領導？即使你當了領導，上面還有領導，還得被上面的領導領導。人來到了一個文明社會，被領導就是你不可能迴避的宿命。就連你參加一個廣場舞，也有可能被領導。你說呢？

武漢今天真的下雨了

這是一個很簡單的問題，同事之所以敢對你指手畫腳，說明你不是一很有身份和品味的人，老百姓有句土話叫“見土包不捉有罪”，既然你很愚昧憑什麼不使喚你，關鍵是你拿不起個來，按說你和同事之間是平等的，平時有什麼工作忙不開的可以相互幫忙，這種幫助是增加友誼和情感的，一旦有人把這種友誼給變了味了，那麼你就要想辦法對付他了，那麼如果他擺出一副高高在上的架勢，那麼你可以允許他賣萌一次兩次，當第三次出現時你就不要理他了，你也沒必要說什麼，就是巋然不動就可以了，這樣他就明白是怎麼回事了，你也可以採取反過來去使喚他，這樣她就會明白是何原因了，相信他會不再支使幹這幹那了！

不得罪他最是上策，然後用巧妙的方式悄悄躲開。

這種人既然願意指手畫腳，那就說明很多事，如果得罪了，日後一定是那種到處傳播壞話的人，所以還是不能與之硬碰硬。

因為自己的精力有限，而這種人一定是有無限精力與你耗下去的。

為了長久的安定，還是與之保持距離，笑著聽完，然後再繼續按自己的思路幹下去就對了。