我感覺有點少，畢竟工作了20年啊！

但關於賠償都有相關的法規，個人經歷過的講述一下，希望有幫助。

2005年至今得到過兩次補償。

一次是公司直接倒閉，另一次也是倒閉，但被其他合資企業併購。

當時不太懂，第一次賠償的時候，還專門諮詢過律師。所以第二次就有經驗了，看了合同後就直接簽字了。

賠償計算方法：截止最後日前一年的月平均工資（稅前）如：10000*（工作年限 ）如：12 如+（合同未到期年限）3。

例:10000*12+30000=150000

（注：一年加一個月的稅前工資）

賠償的兩次年限分別是：2008年（金融危機中期）和12年（公司被其他公司併購）。

值得注意的是：如果做了20年，應該是無限期的合同，這就不知道要按多少年增加了。

建議諮詢下律師的專業意見。

有時候不取決於我們願意不願意，而是看公司的決定。公司堅決讓離職，最後我們也只能用法律保護自己最大的利益。你覺得呢？

看好你

以我個人情況不願意，我現在今年年薪10w以上，按每年工資，公積金，年金遞升，單位現在給的50萬現金在這個物價飆升的年代，算不上多少錢，比我5年的工資還少，我還有10多年到退休，50w我肯定不同意，100w我也不肯啊。

誰願意誰傻！

我願意50萬換一個體制內工作！

35歲，當被裁員的那一天，就開始羨慕體制內的人了，50萬存款一年利息才一萬多，如果能換一個體制內工作，一年收入七八萬，不用再奔波勞累，受人白眼。就可以過上真正朝九晚五的生活，那才是生活啊，想想都愜意！

不願意!因為這是一個貪腐漏洞最嚴重的方面，離職的人可能實際拿到手的離職補償金很低，和離職書上寫的根本就不一樣，而且還是啞巴虧，有苦說不出，所以說遇到這種情況要所有人都知道，很透明的程度上才能被迫答應。

現在的貪腐很容易就會有貪腐行為，很容易產生貪念，僥倖心理很重!

在離職補償金上最容易有貪腐行為，只有等這方面反貪力度大了才行吧！

50萬補償，體制內離職！用腳投票，不願意。。。現在職場35週歲後，本身學習能力和身體狀況、家庭負擔等因素影響，綜合競爭力逐年減退！相信這也是很多公司不願接納35歲以上員工的原因。但是體制內，因為工作環境和性質相對穩定，抵禦各方面風險能力強，這也是都想進入體制內的原因。

沒看到某某幼兒園老師，報考人員都是985.211畢業的碩士研究生嗎？市政管理人員都是百里調一的名牌大學優秀畢業生？我相信，最主要的原因是未來若干年，體制內不會使你很富餘，但是可以把最低預期給你設定的很高！最起碼不會中年後失業，不會為了生存四處奔波，不會。。。。

這50萬是一次付清，平常就算一年到手全部工資收入10萬，但是一般人按月開工資及花銷來看，就算普通人家一臺車不算房貸，一年攢幾萬也難，像我工作快20年了，口袋裡就幾萬塊，有車有房有孩，普通人攢下50萬太難了

我不願意。

細算一筆賬，非常划不來。工作二十年，也就40歲+。女性離退休還有10年左右，按每年七萬收入計算，10年也有70萬元左右。男性比女性晚退休5年，收入會更高。早已超出了50萬元的範疇。

另如果在體制內退休，退休養老金遠高出企業和靈活就業人員許多。這筆錢就不好估量嘍。

拿上50萬從體制內離職，退休後的身份就發生了變化，待遇會低很多。

當然如果拿上50萬去創業，如果成功皆大歡喜，但是萬一失敗了呢？所以具有極大的不確定性。

以上只是僅是我個人觀點。

如果是體制內人員，此問題不成立。因為體制內離職只有三種可能，一種是辭退，一種是開除，一種是辭職。辭退是因為違紀或違反合同，按照公務員法或事業單位相關規定，解除勞動關係，補償為每年工齡一個月工資，最多補償十個月工資。開除是因違法違紀產生的後果，不存在補償一說。辭職是個人行為，要求與單位解除勞動關係，最多補償十個月工資而已。

肯定絕大部分人是不願意的。

我是部隊自主擇業幹部，眾所周知，在部隊幹滿20年，差不多就到了團級，這個時候大部分人就面臨著退役的抉擇了，不管你願不願意。

退役主要有兩種方式，一種是轉業，就是轉到地方政府部門或者事業單位。另一種是自主擇業，現在叫逐月安置。就是不安排工作，每個月固定發一筆退役金，這筆退役金不多，但是在三四線城市還是有優勢的。

這兩種方式有個共同的特點，就是退役之前會給一筆安置費用，服役地區不同，費用也同，差不多40-50萬左右吧，資料可能不太準。

你看，這是離開了體制，給一筆錢，還給足夠的保障。條件夠好的吧？但是令人吃驚的是，很多人並不願意退役，有的會想盡一切辦法留下來。

無他，就是對未來不確定性的恐懼感。

職業前景的不確定，對轉業的人來說，安置在地方，並不一定能安置到相當於部隊行政級別的職務，大部分可能就是普通科員。

經濟狀況的不確定，如果另一半沒有工作，退役了家屬就沒了隨軍待遇，依靠退役金養家有點捉襟見肘。

部隊也是另一種特殊的體制，所以，我覺得這種情況有普適性。

50萬，和安安穩穩地退休相比，我想大部分人會選擇後者。選擇50萬，這意味著失去了人際交往、醫療保障、單位福利等其他隱性的待遇。

50肯定不行，工資，公公積金社保，職業年金，一年加起來10幾萬，我還20多年退休，體制內退休金高啊，50萬不夠幹什麼的，需要300到400萬才可以

如果按25歲左右入職，工作20年，應該45歲左右。離退休還有20年左右。

目前東部沿海基層公務員年入10-15萬，大城市15-20萬。取最低，職業生涯還有200萬左右收入。如果以目前3%左右的無風險收益來折算，20年後200萬大概值現在的110萬左右。所以如果僅機械地算賬面價值是不合算。

可是如果你有投資能力，能把資金收益率提升到7%以上，50萬就超過未來的200萬。至於時間上的自由，更是無法衡量。

提出這個問題，想必你對離職還是有想法的。推算了一下，工作20年，體制內應該本科畢業，提問者大概45歲，離職了大機率找不到像樣工作，除非你有更多渠道或一技之長。我認為如果在單位過得順心，沒有必要離職，如果在單位受排擠，而且是單位提出讓你離職，就需要考慮了以下問題了:離職後以什麼維生？是否有老人孩子要供養？能否接受保安等更底層的工作？賠償是否真的可以拿到手？這樣對你有幫助。

這種情況，我大抵是不同意的。

原因也簡單，體制內工作了二十年，現在猜應該四十多歲，離退休還有十來年，這就面臨了兩種選擇：

一是另尋工作，體制內的工作經驗和習慣，到社會上，幫助不大，甚至因為一些思維模式問題，存在很大的適應性。

我們公司進來過一個體制內的同事，他的工作風格和做事方法，和我們這種泥裡水裡混出來的存在明顯的差異，經常鬧出一些笑話和矛盾，幹了不久就離開了。

二是創業，這種情況不確定性太大，要看天時、地利、人和以及努力程度，有的發達了，有的淪陷了，有的迷茫了，也有的平平穩穩，總之各有千秋。

有一位朋友就是這樣，出來後自己去開了間工作室，做書法和國學培訓，租了幾百平的房子，最高峰的時候有上百個學生，生意還不錯，正籌備加盟，遇到疫情，收入歸零了，房租還得繼續交。

補償五十萬，聽起來比較誘人，不過對體制內的某些層級的人來說，也就幾年的收入，未來的不確定性，遠沒有留在體制內來的安穩。

當然，這也是相對於沒有野心的人來說的。

還是看個人吧，相信大部分人選擇進入體制內是因為收入穩定，工作強度不高，但是工作幾年後，一部分人的才華逐漸顯露出來，並且又不能接受體制內的種種束縛和不完全公平的晉升機制時，就會有人選擇跳出去，但是應該不存在補償金錢的情況。說說我遇到過選擇離開公務員隊伍的人吧。

1.甲同事，我被借調到他單位時認識的，男生，特別聰明，211名校畢業，當年考入金融相關政府機關。進入體制後並沒有完全按照單位內節奏按部就班只顧工作，業餘時間都在努力考證，三年內先後透過註冊會計師和司法考試，當時我們都是十分佩服了，懂的人都知道，這兩個證拿到一個就可以在社會上拿高薪選單位了，並且他有三年相關行業政府機關工作經驗，絕對搶手貨。在拿到這兩個證的當年，他就聯絡到了進入一家投行（不清楚是他主動聯絡，還是獵頭找的他），年薪50w（2011年），據說年終還有獎金什麼的，然後他就向單位提出辭職，單位不同意。補充說明下，他的那個政府部門出名的工作強度大，經常出差，留不住人，據說那年總共6人辭職，和領導關係好的才能批准，他就排在了最後，而且批准遙遙無期，他實在沒辦法就乾脆不去上班了，說自己因為壓力大被診斷為精神分裂（我也不知道真假），後來單位電話也不接了，說有事聯絡他監護人，拖了能有半年吧，單位也沒有什麼辦法了也就同意了他辭職，但有半年脫密期，期間我見過他，說實話看不出什麼異常，還抱怨因為手續辦晚了上一年沒拿到投行年底獎金。後來沒聯絡了。

2，同事乙，和他沒有交集，我到單位時他剛剛辭職，絕對的業務骨幹，綜合能力強，但就是人比較耿直，關於他的事情都是聽說的，據說因為領導交代他某件事情必須如何如何處理，換成別人可能就討好領導同意了，處好關係的同時可能還會講些條件，但這位哥哥非常耿直，直接拒絕了，後期呆得越來越不如意，人家也有一技之長和吃飯的本事，索性辭職了。後來與人合夥開了事務所，規模還不小，收入是原來十幾倍，本人更累了，但是也做的很有勁頭。

所以說能主動從公務員崗位離開的，應該都是比較有能力的吧，不是幾十萬補償就下得了決心的，並且這種補償根本不可能存在

我是不會願意的。

現在能得到體制內的工作是件很不容易的事，你看外面千軍萬馬過獨木橋的公招考試，一個考生參考複習進公考培訓班，進入面試了，還要進入面試培訓班，前期投入都是好幾萬。

工作20年，給50萬不划算。關鍵是你離退休時間還有很多年。每年工資至少是15萬以上吧！還不算上未來工資收入的增長。你一旦辭職，失去的是未來一個穩定的工作收入。