現在幾乎所以的小企業都是這樣辭工很難，特別是普工倉管這類提升空間小沒前途的崗位，你可以寫好辭職報告交給上面就可以了，沒必要說太多。都辭職了還用擔心得罪人嗎？如果不批就去管理你們那一塊地方的勞動局分點投訴。只要你投訴了通常勞動局會先打電話工廠，如果還不執行就會直接來調查工廠的各種情況。遇到過真實的例子就是這種情況

你好，看了你的情況，你是一個很不錯的技術工了，你現在辭職，老闆當然是不想讓你走的。但每個人都有自己的打算，也不可能打一輩子的工，所以你想趁著自己能幹的時候多掙點工資更是合乎情理。像你這種情況，應該是在老闆手下幹了多年的，估計也不好意思跟老闆這樣鬧起來，但既然你已經另有打算了，打定主意辭職的話，最好的做法就是乾脆一些，不然你被拖著會越來越難受，而且越想早點離開。建議你這麼做：

直接列印一份辭職報告，簽名和日期要手寫，然後把辭職單交給老闆，你做到這一點，從這一刻起就已經標誌著你是按照勞動法的規定操作的，無論老闆答應與否，你只需要等到30天期限一到，就可以直接走人了。

因為從法律程式上來說，你是沒有任何過錯的，是你的老闆違反了勞動法的規定。因此，你親筆簽名的辭職報告就是最關鍵的證據，如果到期了老闆還是不准你走，那說句實話，這樣的老闆就做的太過分了，也太不懂法律了，你完全沒有必要顧及以往的關係了，直接維護你的權益就是。

當然，你只要堅定你辭職的決心，按照正規的辭職程式走，期限一到老闆是沒有職權再要求你了。另外，你也要跟老闆說明你是按照勞動法的規定辭職的，讓老闆心裡也好有個數，掂量掂量強迫留人的後果。

總之，現實職場中，有的老闆對下屬還不錯，辭職的確不好開口或者不好拒絕老闆的意思，這樣的情況下，必須堅定自己的想法，而且要用行動來表明你走定了，這樣，才能斷了老闆的念想，你辭職也更加順利一些。

關於"在一家公司當倉庫主管，想要辭職去做工資高的捫皮，辭工老扳不放怎麼辦"的問題？暗喻老闆加錢和再開一家捫皮廠，你既不開杈車當倉庫主管，也不幹捫皮活兒。

坦誠地與老闆談一次。

老闆讓你做倉庫主管說明老闆很信任你。你也很能幹，但你覺得掙錢不如捫皮高，想辭倉庫主管杈車工，跳槽皮革廠幹捫皮工。

要知道捫皮工是苦力活。不僅要掌握各種化學試劑的比兌，還要檢視捫皮過程中的皮革反應，更要用力氣搬運皮張，所以掙錢高。這活兒你熟，且精道，否則不會把杈車開好並當上倉庫主管。

因此，敞開心扉與老闆談一次。一來謝老闆厚愛，讓當倉庫主管; 二來表示自已還有一個長處，會捫皮，且技術的精道在當地曲指可數。試試老闆的水深。

老闆見你一番表述，巳經自然感覺到你的意向了。

有眼光的老闆。會投資一個捫皮廠，你主管，並提名你兼副總;就是再笨的老闆也會覺得你不滿足現狀，給你加錢。

管見了。

當上主管了，比我強多了。我還只是一個小倉管員呢！既然你想辭職，去創業，有想法了，就要堅定自己的想法，老闆覺得你有能力，當然不會放你走，這時候就要表明自己態度，這樣唯唯諾諾，到時候又要後悔，實在不必要。所以要讓老闆明白你的決心！一般是會答應的！除非你現在還在零模兩可

辭職的正常程式是提前30天以書面形式向用人單位提出書面申請。

如果你執行了相應的程式，而用人單位還是不批准的話就屬於違法行為啦。你有權向勞動保障檢查大隊進行書面舉報或者投訴。你還可以向當地勞動爭議仲裁機構進行仲裁。將用人單位告上法庭。

上面就是法律程式，在這期間你就沒事請假，不認真工作，鼓動別的員工不好好幹。就是在他的企業搗亂就可以。但是千萬別幹違法的事情。老闆看你這樣也頭痛，到時肯定讓你走的。