如果在過去的話，我肯定建議你選擇體制外。但是現如今的話，我就建議你要慎重考慮了。為什麼我這樣說呢？

一，體制內與體制外的優劣勢對比

1、從收入的角度，體制外的整體收入肯定是比體制內高的。

相對而言，在體制外你的收入起點會比在體制內的收入起點高。就像你說的在體制外月薪15000，但在體制內月薪只有3000元。

而且在體制外，你的收入能夠隨著你的能力和貢獻提升得到更快的增長。但在體制內，直接影響你收入的是你的工齡和職位、職級的變化。而且可能工資的整體變化幅度並不會太大。

2、從能力提升的角度，體制外比體制內能力提升速度相對更快。

在體制外，企業有盈利要求，對員工貢獻要求就更高。在這個過程中，能力得到鍛鍊和提升的機會也更多。而且很多大型企業都有成熟的培訓體系，幫助提升能力。

而體制內，由於機制和管理上的原因，所做的事情會相對比較固定，可能會有很多形式化的工作，而且還存在很多人浮於事的現象。並不是說個人能力得不到提升，只是相對於體制外的提升速度可能更慢。

3、從晉升機會來說，體制外比體制內相對機會更多。

體制內基本上是一個蘿蔔一個坑，要想晉升，一是要有職位空出來，二是要達到年限的要求。雖然有破格提拔的，但是畢竟是少數。在體制外，只要公司業務發展快，或者是你的能力達到要求，就有晉升的機會。

二、為什麼勸你慎重選擇？

1、體制內雖相對收入低，但是更穩定。體制外收入高，但壓力更大。

一方面，疫情導致很多企業（包括大企業）倒閉、裁員和降薪。但是在體制內，很少有因為疫情而出現失業或降薪的。

另一方面，在體制外雖然收入更高，但是你的壓力也更大。相信大家都知道近期的拼多多負面事件，雖然拼多多事件是個極端的案例，但是也代表著很多企業，特別是網際網路企業的現狀。996、甚至是007的企業並不在少數，很多人拿高薪都是用命在拼。

此外，在體制外還會面了中年危機。很多企業都會裁掉35歲以上還沒有到達管理層的人，但在體制內基本不會面臨這種情況。就算是一直都是在基層崗位，但是隻要沒有犯大錯，安安穩穩地到退休基本上是沒有什麼問題。

2、體制內相對可以更好地兼顧家庭和生活

在體制內，雖然有些崗位、有些時間也會有加班和忙的情況。但是大部分人和大部分時間都能保證正常的上下班時間，這就能夠讓你相對好的兼顧家庭生活。特別是在有小孩以後，可以抽出更多的時間來陪伴孩子。

3、體制內不用像體制外一樣，用健康來換收入和晉升。

現在很多年輕人因為長時間面臨工作壓力和加班，導致身體長期處於亞健康狀態，甚至是出現各種疾病。但是如果你如果不“奮鬥”，都會很容易被其他人所取代。在體制內則很少會碰到這種問題的情況則比較少，你可以有更多的時間來鍛鍊身體，而且工作壓力也相對小。

三、該怎麼選擇？

1、看你的職業規劃。如果你能夠接受按部就班和穩定的工作，可以選擇體制內。但是如果以你的性格實在是無法接受按部就班的工作，那就還是考慮體制外。畢竟一旦選擇了體制內，可能今後的幾十年都是這樣的生活，而且你跳出來的機會也很小。

2、看你的家庭情況。如果你的家庭條件好，沒有經濟壓力，一份體制內穩定的工作是不錯的選擇。但是如果家庭條件一般，那就需要看你的個人意願了。

總之，任何事情都沒有絕對的好壞之分，也沒有百分之百完美的選擇。更重要的是，做選擇之前你知道自己想要什麼，能夠承受做出選擇後失去另外一些東西的風險。

看個人需求，是我的話選擇15000，前提是你說的這兩份工作在同一個城市。第一：體制內雖然穩定，但3000太低了，只能說是穩定地窮，萬一過10年後改革了呢也不一定；第二：既然體制外能拿15000，那絕對有一定本事的，老闆又不是傻子；第三：體制外，只要自己努力，到哪裡都有飯吃，15000說不定還有上升空間，當然也有下跌空間；第四：無論你怎麼選擇，把自己練就一身本領，才是真本事，才是有價值的，你應該去做的，才會出現選擇的情況，不然你沒有選擇權。其他維護人脈啊另說。

第一，實際收入沒有這麼大差距。我們第一眼，光從賬面上看，體制內的3000元不到體制外月薪的五分之一。實際上，體制內除了月收入外，年底還有年終績效獎，一般也有四、五萬，此外還有公積金、五險一金等，綜合起來總收入可能也逼近10萬，兩者之間的薪酬差距實際上並沒有表面上那麼大。

第二，體制內工作壓力相對較小。目前，在體制內如果你任勞任怨、能力突出或者一上班就沒有隱藏自己的實力，可能會非常忙，領導也樂於叫你去幹活。但是體制內退出機制並不完善，如果你能力平庸讓領導不放心，只要不違法亂紀你也不用去擔心被開除和下崗的風險。而你在體制外，可能會發大財，也可能“喝西北風”，心臟小的，扛不住這波瀾壯闊的生活。

第三，體制內社會地位相對較高。目前在體制內，還是受大眾羨慕和認可的。年輕人，如果你還沒結婚的話，你會發現自己在相親市場都有很大的優勢。出去辦點什麼事，認識的人多，相較於體制外，也是更加順暢的。

那要看體制外工作怎麼樣了，如果體制外工作也穩定，月薪一萬五，然後壓力不大，我覺得完全可以考慮，如果這份工作還有發展前景的話，那就更不用考慮了，肯定選體制外工作。工作的目的是什麼，進入社會的人基本上不會說是為了興趣為了理想，我想很大一部分人的目的就是為了掙錢養家，既然工資這麼高然後各方面也不錯為什麼不選體制外的工作。

體制內工作肯定是穩定，然後各方面福利待遇好，那也要分地區，發達地區體制內工資不算高，加上考核獎、精神文明獎、十三個月工資這些收入也不錯。有的地區財政收入一般，收入也就一般，精神文明獎這些發不了多少。而且體制內工作也不是說沒有壓力，那要看你選什麼崗位了，有的崗位天天加班，週末也沒休息。要是選擇的崗位不忙，收入不算高也不算低，適合養老，畢竟體制內退休金一般比企業高。

有句話說有本事的人都是敢於挑戰的，體制內的也就是拿死工資的人，圖個穩定。每個人都是不同的，有不一樣的想法，學歷家庭狀況也不同，只能說隨著自己的內心，根據自己的性格和能力，選擇自己喜歡的，合適就好。