因為網際網路變得越來越發達，彈性工作制度也隨之即來，謂的彈性工作制是什麼意思呢？簡單來說，就是指，員工的工作時間可以隨著工作的情況來進行適當的調整。提出這個制度其實是為了解決企業工作時間固定，而導致上下班交通擁擠。
聽起來似乎很合理，但前段時間，騰訊高階工程師被辭退事件反訴加班費等500餘萬兩度敗訴，辭退原因“每天在崗不足8小時”。讓大家認為彈性工作制就是公司加班制度的騙局，那麼我們如何在這種工作制度中，合理合法地保障自己的權益？
對彈性工作時間的理解誤區
一、認為可以肆無忌憚地想工作就工作，不想工作就休息
其實這個想法是不全面的，靈活自主現在工作時間，實在完成規定任務或者固定工作時長的前提下，就意味著你每天還是有其必須工作的時長或者必須完成的任務。而這裡的工作時長，一般是每天八小時或者每週四十小時，不要妄想比這個短。
二、認為企業可以隨心所欲的利用“彈性工作制”無限制安排員工加班
其實這個理解也是錯誤的，勞動法對任何型別的工作對每日、每月的最長工作時長也做了規定，同時對加班時間，加班時長，休息時間等也做了規定。
有些企業違反勞動法或者由於員工自身不懂得保護自己利益而讓企業鑽了空子的，這些情況其實都是部分的，並不是所有企業都這樣。而且國家也在加大執法力度，對企業的監控也越來越全面完善，勞動者方面也越來越懂得保護自己。
三、企業的“彈性工作制”的崗位是隨意制定的
其實企業現階段說的“彈性工作制”實際上在官方應該稱為特殊工時，即不定時工作時間和綜合計算工作時間，是需要到社保局進行行政審批的。
不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。
這類崗位也是企業經過對崗位性質和工作內容進行一定評估和調查後才確定下來的，確定後去申報也要說明相關理由和工作內容，各類資料充分才會得到審批透過的。所以無論對於員工方還是企業方，實行“彈性工作制”都不是隨心所欲的，都是有依據可尋，有正規程式對照執行的。
彈性工作制下，如何做，才能讓員工利益最大化
一、儘量保持和老闆或者上司一致的作息時間
其實在你根據自己時間安排工作的時間情況下，你還需要參考一個重要的座標，就是老闆或者上司的工作時間。為什麼要這樣做呢？
作為老闆，好容易進一次公司，來想找你談心，你不在，他會覺得你是不是偷懶了，所以儘量跟領導或者老闆保持一致的作息時間，不是單純為了溜鬚拍馬。而是你需要有足夠多的時間跟上司和老闆一起工作，這樣他想給你佈置新工作，想找你談話或者想看看你的工作進度才有理有據。
二、多總結、多彙報、多溝通才能相互理解和促進
無論是固定工時還是不定工時的同學，多總結、多彙報、多溝通這個是恆古不變的真理。特別是彈性工作制下本來很多時候就溝通不暢，溝通已經成為現階段彈性工作制最大的問題和攔路虎了，所以你如果享受這彈性工作制，那麼你的溝通一定要做到：及時、準確、全面。千萬不要怕麻煩就懶得溝通。
三、就算你能力出眾提前完成工作任務，也請擺正姿態做足功夫
可能確實存在這樣的天才和能力超群的人，輕輕鬆鬆就能把工作搞定，那麼即便你有4小時內完成8小時工作的能力，另外4小時也請你做足功夫。
在職場上，很多時候除了看重你的能力更看重的是你的人品和態度。你在公司除了工作，然後就拍拍屁股走人。不關心公司的發展，不關心領導的要求，不關心同事的情況，甚至公司的活動、會議、培訓統統不關心，不參加，就像個過客似的。那麼你覺得公司會願意培養或者在這樣的人身上多下功夫嗎？
當公司打著“彈性工作”的幌子，讓你超長加班時，你就要注意了，需要跟公司明確指出違反了勞動法的規定，要是公司依舊我行我素，你就可以拿起法律的武器維護自己的權益。
中國目前有三種工作時間制度，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度，都必須嚴格遵照工人平均每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時的規定。一個月加班超過36小時的，該單位將會面臨罰款。
說到底，人們羨慕的彈性工作制度的背後，是一種新的工作模式。而新的事物一出臺，必然有很多需要改善的地方。只有不斷在改善中去完善制度，這個制度才會變得有它存在的意義。也才不會有產生爭議的地方。
因為網際網路變得越來越發達，彈性工作制度也隨之即來，謂的彈性工作制是什麼意思呢？簡單來說，就是指，員工的工作時間可以隨著工作的情況來進行適當的調整。提出這個制度其實是為了解決企業工作時間固定，而導致上下班交通擁擠。
聽起來似乎很合理，但前段時間，騰訊高階工程師被辭退事件反訴加班費等500餘萬兩度敗訴，辭退原因“每天在崗不足8小時”。讓大家認為彈性工作制就是公司加班制度的騙局，那麼我們如何在這種工作制度中，合理合法地保障自己的權益？
對彈性工作時間的理解誤區
一、認為可以肆無忌憚地想工作就工作，不想工作就休息
其實這個想法是不全面的，靈活自主現在工作時間，實在完成規定任務或者固定工作時長的前提下，就意味著你每天還是有其必須工作的時長或者必須完成的任務。而這裡的工作時長，一般是每天八小時或者每週四十小時，不要妄想比這個短。
二、認為企業可以隨心所欲的利用“彈性工作制”無限制安排員工加班
其實這個理解也是錯誤的，勞動法對任何型別的工作對每日、每月的最長工作時長也做了規定，同時對加班時間，加班時長，休息時間等也做了規定。
有些企業違反勞動法或者由於員工自身不懂得保護自己利益而讓企業鑽了空子的，這些情況其實都是部分的，並不是所有企業都這樣。而且國家也在加大執法力度，對企業的監控也越來越全面完善，勞動者方面也越來越懂得保護自己。
三、企業的“彈性工作制”的崗位是隨意制定的
其實企業現階段說的“彈性工作制”實際上在官方應該稱為特殊工時，即不定時工作時間和綜合計算工作時間，是需要到社保局進行行政審批的。
不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。
這類崗位也是企業經過對崗位性質和工作內容進行一定評估和調查後才確定下來的，確定後去申報也要說明相關理由和工作內容，各類資料充分才會得到審批透過的。所以無論對於員工方還是企業方，實行“彈性工作制”都不是隨心所欲的，都是有依據可尋，有正規程式對照執行的。
彈性工作制下，如何做，才能讓員工利益最大化
一、儘量保持和老闆或者上司一致的作息時間
其實在你根據自己時間安排工作的時間情況下，你還需要參考一個重要的座標，就是老闆或者上司的工作時間。為什麼要這樣做呢？
作為老闆，好容易進一次公司，來想找你談心，你不在，他會覺得你是不是偷懶了，所以儘量跟領導或者老闆保持一致的作息時間，不是單純為了溜鬚拍馬。而是你需要有足夠多的時間跟上司和老闆一起工作，這樣他想給你佈置新工作，想找你談話或者想看看你的工作進度才有理有據。
二、多總結、多彙報、多溝通才能相互理解和促進
無論是固定工時還是不定工時的同學，多總結、多彙報、多溝通這個是恆古不變的真理。特別是彈性工作制下本來很多時候就溝通不暢，溝通已經成為現階段彈性工作制最大的問題和攔路虎了，所以你如果享受這彈性工作制，那麼你的溝通一定要做到：及時、準確、全面。千萬不要怕麻煩就懶得溝通。
三、就算你能力出眾提前完成工作任務，也請擺正姿態做足功夫
可能確實存在這樣的天才和能力超群的人，輕輕鬆鬆就能把工作搞定，那麼即便你有4小時內完成8小時工作的能力，另外4小時也請你做足功夫。
在職場上，很多時候除了看重你的能力更看重的是你的人品和態度。你在公司除了工作，然後就拍拍屁股走人。不關心公司的發展，不關心領導的要求，不關心同事的情況，甚至公司的活動、會議、培訓統統不關心，不參加，就像個過客似的。那麼你覺得公司會願意培養或者在這樣的人身上多下功夫嗎？
當公司打著“彈性工作”的幌子，讓你超長加班時，你就要注意了，需要跟公司明確指出違反了勞動法的規定，要是公司依舊我行我素，你就可以拿起法律的武器維護自己的權益。
中國目前有三種工作時間制度，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度，都必須嚴格遵照工人平均每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時的規定。一個月加班超過36小時的，該單位將會面臨罰款。
說到底，人們羨慕的彈性工作制度的背後，是一種新的工作模式。而新的事物一出臺，必然有很多需要改善的地方。只有不斷在改善中去完善制度，這個制度才會變得有它存在的意義。也才不會有產生爭議的地方。