我覺得你目前的困境並非“沒有別的好工作”，而是你的思維模式存在很嚴重的問題！這並非危言聳聽，所謂思路決定出路，思維模式不轉變，你連怎麼努力都不知道。
下面，我具體分析下我的一些觀點。
成長者思維與固定者思維是斯坦福大學著名心理學教授卡羅爾·德韋克在《終身成長》一書中提出的一種理論。
所謂固定者思維，指的是人持有能力的實體觀，即認為“我的能力是有限的，我就是這個樣子”，這類人的特點是覺得目前的自己就是“永遠的自己”，無法透過努力去改變現狀。
所謂成長者思維，指的是人持有能力的增長觀，即認為“我目前的能力雖然還不夠，但透過努力，能力是可以增長的”，這類人信奉命運掌握在自己手中。
如問題中所說的“你又沒有別的好工作，你會怎麼辦？”，這顯然屬於一種典型的固定者思維。覺得目前的自己，就是這副樣子了，也找不到別的好工作，所以就很迷茫、甚至絕望。
而成長者思維的人，不會覺得沒有好的工作，因為所謂“沒有好工作”只是相對目前的自己而言的，並不是說好工作真的不存在。他們會相信，只要自己變得更好，就可以勝任好的工作。
你看，這就是兩種思維模式者本質上的不同！
當然，我還需要補充說明一點，固定者思維與成長者思維其實都並存在我們每個人身上，只不過何種思維佔據主導的差別。
總之，想要改變自己的職場困境，你首先得轉變自己根深蒂固的“固定者思維模式“，你必須相信好工作一定存在，並且事實上還不少，儘管目前的你可能能力不夠強或者資歷不夠深，但透過你的努力，一定有機會去爭取到滿意的工作。
工資滿足不了生活，至少說明了兩點：
第一、你和你的家庭追求更高品質的生活，渴望自己的人生過得越來越好；
第二、你的能力無法匹配你對自己的期待。
所以，要解決這個問題，關鍵是需要想明白，為什麼你的工資無法跟上你的生活節奏？或者說你的工資為何不高呢？
工資不高，大致有三種可能性：
1、你目前的平臺限制了你能力的發揮，導致收入很難增長
對於這個原因，我相信換工作某種程度上是可以解決問題的，找到適合自己的發展平臺，也許就是你職業生涯的一個飛躍。
我建議你先從宏觀視角觀察下目前哪些行業未來前景比較好，要賺錢得站在風口才行啊；再從微觀角度進行跳槽的準備工作，投遞簡歷、聯絡獵頭等。
2、你目前的能力不夠強，只能匹配這樣的收入
對於這個原因，本質上就不是環境給你造成的，而是你自己給自己造成了低收入。如果你還要問我沒有別的好工作該怎麼辦，我會告訴你即便有好的工作讓你嘗試，你很可能也賺不到錢啊。
因此，解決問題的辦法就是提高自己的能力，一要加強學習，有針對性地提升專業技能；二要努力、努力、再努力，你的付出往往是和收穫成正比的。
3、你的職業不適合你，人崗不匹配
對於這個原因，主要是你當初的職業規劃沒有設計好，走錯了發展通道，選擇了不適合自己特點的職業去工作，就好像你讓劉翔去打籃球、姚明去跨欄一個道理。
對於這樣的困境，我覺得解決辦法是重新進行職業規劃設計，看看自己的興趣是什麼、優勢在哪裡、性格特點情況等等，如果自己無法理清思路的，可以尋求職業規劃師的幫助。
分析完以上三種可能性，請對照下自身實際情況，你究竟屬於哪一種呢？
職場上有句話，叫做：心動不如行動。
你渴望要改變自己的工作與生活狀態，那就一定要有所行動的，不要只停留在大腦裡“又沒有別的好工作“。
所以，你相信自己不會有別的好工作，那就真的不會有別的好工作。因為你已經先入為主這樣判斷了啊！
我曾經有個朋友，其實他還挺優秀的，但就是對自己的自我評價總是很低，不敢去挑戰、去嘗試，所以這些年在事業上總是停滯不前，那些以前不如他的同事，後面都逐漸超過了他，讓他非常沮喪。
來問我原因，我就說了一句：你只是缺少一些魄力和自信心。
試想，如果他當初敢於挑戰一些好的跳槽機會、爭取職位上有所晉升的話，可能現在的自己早就不是這個樣子了。
好工作，總歸是幹出來的！而不是想出來、看出來的。
以上，就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位參考，希望有所啟發和幫助吧！
我覺得你目前的困境並非“沒有別的好工作”，而是你的思維模式存在很嚴重的問題！這並非危言聳聽，所謂思路決定出路，思維模式不轉變，你連怎麼努力都不知道。
下面，我具體分析下我的一些觀點。
一、固定者思維與成長者思維
成長者思維與固定者思維是斯坦福大學著名心理學教授卡羅爾·德韋克在《終身成長》一書中提出的一種理論。
所謂固定者思維，指的是人持有能力的實體觀，即認為“我的能力是有限的，我就是這個樣子”，這類人的特點是覺得目前的自己就是“永遠的自己”，無法透過努力去改變現狀。
所謂成長者思維，指的是人持有能力的增長觀，即認為“我目前的能力雖然還不夠，但透過努力，能力是可以增長的”，這類人信奉命運掌握在自己手中。
如問題中所說的“你又沒有別的好工作，你會怎麼辦？”，這顯然屬於一種典型的固定者思維。覺得目前的自己，就是這副樣子了，也找不到別的好工作，所以就很迷茫、甚至絕望。
而成長者思維的人，不會覺得沒有好的工作，因為所謂“沒有好工作”只是相對目前的自己而言的，並不是說好工作真的不存在。他們會相信，只要自己變得更好，就可以勝任好的工作。
你看，這就是兩種思維模式者本質上的不同！
當然，我還需要補充說明一點，固定者思維與成長者思維其實都並存在我們每個人身上，只不過何種思維佔據主導的差別。
總之，想要改變自己的職場困境，你首先得轉變自己根深蒂固的“固定者思維模式“，你必須相信好工作一定存在，並且事實上還不少，儘管目前的你可能能力不夠強或者資歷不夠深，但透過你的努力，一定有機會去爭取到滿意的工作。
你無法根除自己身上的固定者思維，但至少可以讓成長者思維的比重更大一些不是嗎？二、思考為什麼你會出現”工資滿足不了你的生活“這樣的情況
工資滿足不了生活，至少說明了兩點：
第一、你和你的家庭追求更高品質的生活，渴望自己的人生過得越來越好；
第二、你的能力無法匹配你對自己的期待。
所以，要解決這個問題，關鍵是需要想明白，為什麼你的工資無法跟上你的生活節奏？或者說你的工資為何不高呢？
工資不高，大致有三種可能性：
1、你目前的平臺限制了你能力的發揮，導致收入很難增長
對於這個原因，我相信換工作某種程度上是可以解決問題的，找到適合自己的發展平臺，也許就是你職業生涯的一個飛躍。
我建議你先從宏觀視角觀察下目前哪些行業未來前景比較好，要賺錢得站在風口才行啊；再從微觀角度進行跳槽的準備工作，投遞簡歷、聯絡獵頭等。
2、你目前的能力不夠強，只能匹配這樣的收入
對於這個原因，本質上就不是環境給你造成的，而是你自己給自己造成了低收入。如果你還要問我沒有別的好工作該怎麼辦，我會告訴你即便有好的工作讓你嘗試，你很可能也賺不到錢啊。
因此，解決問題的辦法就是提高自己的能力，一要加強學習，有針對性地提升專業技能；二要努力、努力、再努力，你的付出往往是和收穫成正比的。
3、你的職業不適合你，人崗不匹配
對於這個原因，主要是你當初的職業規劃沒有設計好，走錯了發展通道，選擇了不適合自己特點的職業去工作，就好像你讓劉翔去打籃球、姚明去跨欄一個道理。
對於這樣的困境，我覺得解決辦法是重新進行職業規劃設計，看看自己的興趣是什麼、優勢在哪裡、性格特點情況等等，如果自己無法理清思路的，可以尋求職業規劃師的幫助。
分析完以上三種可能性，請對照下自身實際情況，你究竟屬於哪一種呢？
三、心動不如行動
職場上有句話，叫做：心動不如行動。
你渴望要改變自己的工作與生活狀態，那就一定要有所行動的，不要只停留在大腦裡“又沒有別的好工作“。
墨菲定律告訴我們：你相信什麼，就會發生什麼。所以，你相信自己不會有別的好工作，那就真的不會有別的好工作。因為你已經先入為主這樣判斷了啊！
我曾經有個朋友，其實他還挺優秀的，但就是對自己的自我評價總是很低，不敢去挑戰、去嘗試，所以這些年在事業上總是停滯不前，那些以前不如他的同事，後面都逐漸超過了他，讓他非常沮喪。
來問我原因，我就說了一句：你只是缺少一些魄力和自信心。
試想，如果他當初敢於挑戰一些好的跳槽機會、爭取職位上有所晉升的話，可能現在的自己早就不是這個樣子了。
好工作，總歸是幹出來的！而不是想出來、看出來的。
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位參考，希望有所啟發和幫助吧！