在職場中，特別老實的人一定過得不好，老實可以，特別老實就不行。試想一下，你的上司能把一件重要的事交給一個特別老實的人做嗎？能讓一個特別老實的人升職做管理人員嗎？答案可想而知，不能！在一個團隊中，特別老實的人處在一個什麼位置？絕對不是核心，更不可能是領頭。因為他的老實性格已經決定了他既做不了對內的凝聚力，也做不到對外的不卑不亢，只能是一個領導指哪打哪的聽話的兵。

現在老實人巳經變成了一個貶義詞。老實人是指一個人過於墨守成規，沒有變通，說簡單點就是一個書呆子。老實人在職場中屬於比較中下游的發展水平。因為老實，所以做的事都是一般，不會特別出彩。但現實生活和職場中，人們又都需要老實人，老實人就好像我們每天都能喝到水所以水很平常一樣，但幾乎人人都知道水對人是多麼的重要。同樣，如果在單位裡總是別人要求什麼就能做什麼。那麼被別人要求就成了平常事。人的心裡就會形成一種概念，老實人就成了容易被支使的人。 提拔或獎勵等利益的分配，有兩種可能對老實人不利。 第一種，分配利益得罪人，領導也許會更多考慮不敢得罪或不好得罪或不想得罪的人。 第二種，因為過分老實，而顯得缺乏主見。與之相較的“有主見”的人就會與其劃清界線，自然界線裡面的人要向著自己人了。 正如那些“不做事的或少做的人,愛討好領導”的人，他們的優勢就在於不容易被支使（有脾氣）或者與領導是一個界線裡的人。所以對於老實人，我有這樣的看法。老實，沒錯，但一定要有自己的主見與脾氣，這主見、脾氣要使用的合理。 有這麼兩句話送給老實人： 在該說是的時候說是，才不會被認為是屈從 在該說不的時候說不，才不會被認為是蠻橫。願全社在喜歡老實人的同時更要尊重老實人，別讓老實人吃虧!

　　以前我是個老實人，做事認認真真勤勤懇懇，部門裡面做事最多的人永遠是我，但是挨批評最多的也是我。

　　我來告訴大家：職場中最老實的人是這個樣子的：活幹的多，拿的少。就連新人都比你晉升要快。

　　我領導每次都安慰我：沒事，老實人不會吃虧的！

　　Really？老大，那為什麼你最終還是升了他的職，只給了我一個“鼓勵獎”？

　　因為他們都需要一個更會“說話”更會“表現”的人。“他們”是誰啊？！

　　“他們”是隔壁A部門的老闆老王以及他的下屬代表團、樓上B部門的老大老鐵以及他的得意屬下章三和李思，當然還有公司Boss小包總。

　　我不知道“老實人不會吃虧”這句話有沒科學依據，可能需要辯證去看。我是個實誠又真誠的人，因此，我和大多數同事相處融洽，在需要跨部門同事協助時，他們也樂意積極相助，他們認為我是個“做事”的人，靠譜信得過。

　　當然，這個“他們”也多半是和我一樣“做事”的蝦兵蟹將們，偶爾參雜幾個領導。甚至在我離開幾年了，還真心盼望我重回公司。

　　從長遠來看，“老實人”口碑不錯，做事認真待人真誠，因此比較容易得到別人的信任，也容易有真心朋友，關鍵時候容易得到幫助和善意的回饋，但為何在職場的晉升中卻屢屢受挫？

　　老實人往往都是悶頭做事的人，也許執行能力不錯，但不太會表達，也來不及表達，不會包裝，也不太懂的包裝。你建議這樣做好，就算你領導支援你，隔壁領導老王給機會嗎？！你想用事實證明，等這事做出來了，也許你又老一歲了。

　　高頓財經，一個11年財經職場的老鳥，在這裡，你除了可以備考CMA，CPA，ACCA等證書以外，你還可以聽到很多職場中的真人真事，學會如何更好的在職場中生存。