形勢嚴峻，好自為之，各自珍重！！！

實際上個稅申報和社保繳費相結合多少年前就已經沒有軟體技術難度了。稍有點資料庫常識的就知道，在資料庫中同時調取個稅社保及其他資訊，只要透過同一關鍵詞就行，這個關鍵詞就是身份證號。

之前個稅，社保庫分屬不同管理部擁有，資訊不互通。現在國家政策要合併了，純軟體開發問題不大，主要是稅務總局與人社保障局的業務對接工作協商問題。

從明面上講，之前有的企業個稅申報按實際發放數申報，社保按最低基數申報，今後就不可能了。之前個稅社保都少申報的企業，隨著稅務與社保的合作，稅局可以利用每年對企業進行社保審計的資源，對個稅同時也進行了檢查，兩者的統計口徑基本一致，今後可能䃼社保後也需補個稅並加收滯納金。

有的人在A企業交社保，在B企業發工資。先前兩部門資訊不互通，社保審計同時查到AB企業的機率很小且可能不是同一拔人查的。查到A，交社保不發工資，有的就按最低基數交。查到B，只發工資，有外單位參保證明，也無法延伸審計A的社保繳費基數。

有的人在A拿一半工資，在B拿一半工資，社保在A交，按A的數字交金。

今後，根據身份證號就能調出一人在幾個地方拿了錢，在全國幾個城市拿錢，共多少錢，社保少交了沒？如果不是在交社保地拿的工資，是否按勞務報酬交個稅？這次個稅修訂，將工資薪金，勞務報酬綜合起來考慮，可能也是暗示著社保繳基數的擴大吧。

從徵收管理角度來講，上述內容沒有技術障礙，或暫時不做，只是再給企業一次機會吧。

好自為之，各自珍重

稅務部門收繳後會和原來有什麼不同？

主要不同是稅務部門會有效掌握工資的實際數值，企業少交不交的現象將減少。

實際生活中，很多地區的企業對於社保是不繳納的。哪怕像北上廣深這樣的配套設施完善的大城市，企業偷偷降低社保繳費基數的顯現也不少見。

其主要原因是成本過高，一個員工如果依法正常繳納社保，他工資的四分之一會上交成五險一金和個稅。也就是一萬元的稅前工資要扣掉2000。企業如果依法正常繳納，一萬稅前工資的員工，實際加上企業承擔的五險一金之後用人成本將達到近14000元。

所以這塊灰色地帶才會一直存在著，甚至這次改革也有專家提出希望給與一定過渡期，不然很多企業可能會不堪重負。

中國社科院財經戰略研究院研究員汪德華表示，據其粗略測算，這一政策至少將增加企業30%成本。他建議，給予不合規企業一定的過渡期，繼續執行降費率政策，同時逐步實現全國繳費基數、費率的統一，並多渠道增加社保基金收入以維持其可持續性。

從企業來看，長期靠違法侵害員工利益獲利，一出事就倒閉不是長久之計。

另一方面對於個人來說，社保關係到將來退休後養老金能否滿足基本生活的問題。按照最低交社保，將來養老金也只能是最低檔次的，年老後的收入將斷崖式的下跌。

灰色地帶是滋生黑暗的溫床，企業和個人不能靠違法來取得生存空間。普遍違法選擇執法傷害的是整個社會的執行秩序。儘管背後隱藏著其他目的，但捋順了社保繳費是件好事。

同時也希望將來能從個稅降低、社保減負等其他方向出臺減壓配套措施，畢竟，社保負擔真的挺重的。

樓主您好，社保從明年開始，也就是2019年1月1號開始，由稅務部門開始徵收那麼他最大的改變就是要嚴格按照本人的工資基數去來繳納社保了，因為很多企業都是按照最低繳費基數去交那個社保的，那麼這樣一來無形中也就損害了員工本人的利益，當然對於企業來說這樣可以降低用工成本，然後降低這個用工成本，就可以提高這個經營利潤。

那麼這個社保由稅務部門徵收以後，這種情況就要嚴格按照員工本人的工資基數去繳納社保了，員工本人工資基數高的，那麼交納的社保也應該相應的提高。所以說對於員工本人來說實際上是非常有意義的事情，而對於公司來說實際上加大了企業的經營壓力。

當然由稅務部門徵收以後，一些公司以前沒有給員工購買社保的公司，這種情況也是存在了，因為本身稅務他會核查一個公司的個人所得稅的徵繳情況，透過來核查個人所得稅，是可以明顯的看到一個公司有多少名員工，那麼你交納社保的數量和你的員工總數符合還是不符合？所以說對我們的影響就是要嚴格按照工資基數去繳納社保，並且以前沒有購買社保的公司也要依法為員工購買社保。

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稅務部門收繳後會和原來有什麼不同？

主要不同是稅務部門會有效掌握工資的實際數值，企業少交不交的現象將減少。

實際生活中，很多地區的企業對於社保是不繳納的。哪怕像北上廣深這樣的配套設施完善的大城市，企業偷偷降低社保繳費基數的顯現也不少見。

其主要原因是成本過高，一個員工如果依法正常繳納社保，他工資的四分之一會上交成五險一金和個稅。也就是一萬元的稅前工資要扣掉2000。企業如果依法正常繳納，一萬稅前工資的員工，實際加上企業承擔的五險一金之後用人成本將達到近14000元。

所以這塊灰色地帶才會一直存在著，甚至這次改革也有專家提出希望給與一定過渡期，不然很多企業可能會不堪重負。

筆者03年入市，至今已有十多年了。透過十多年的股市闖蕩，練就了高超的看盤功夫，穩健的實戰技能，乾淨利落的操盤手法，特此建立了一個微信公眾平臺：（索俊看盤）微信：510905126，每天講解選牛股思路，在每天早上都會有很多粉絲朋友感謝本人分享的選股法，看懂後選出不少牛股，也是抓住了不菲的收益。

筆者每天堅持講解，繼續講解來反饋粉絲朋友對我的支援，目前已經有很多粉絲都已經學會，近期都抓住了不少短線牛股。如果你也是操作短線的新股民，希望你發3分鐘看完，之前選的牛股很多，就比如：

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筆者對選出底部啟動的爆發股非常擅長，此類短線股，賺錢速度快，拉昇力度大，今天在筆者也是同樣選出了一隻有望從底部爆發的短線股，看下圖：

看上圖，此股經過前期斷崖式下跌後，出現了吸籌洗盤，如今股價突破上方壓力，上行空間開啟，能不能超過前期高點，我們試目以待。至於該股後期走勢，也會在選股文章持續跟蹤講解。

筆者在定期跟蹤研究很久的幾隻類似弘業股份、上海三毛的股..票已經選出來，有興趣的朋友，可以自行去查...看 最後，如果手中有個..股..被套，不知道如何解..套，買..賣點把..握不好的朋友，都可以與筆者（微信：510905126）取得..聯...系，筆者看到後，必當鼎力..相助！

因為稅務部門的徵繳力度，在全國範圍之內都是很強的，所以說再也不能夠出現不為自己的員工交納社保的情形，或者說不按照員工本人的一個工資標準交納社保的情形。那麼這樣一來有效的就會提高我們員工的一個平均繳費指數，那麼對於我們員工來講，平均繳費指數的提高就意味著今後養老金的待遇，也會是有所提高，所以說社保稅改對於員工來講是一個好事情。

那麼這樣一來的話，對於我們企業的用工成本就會有所增長，因為企業單位以往按照最低標準來繳納社保待遇的話，他的這個交費可能是比較低的，如果今後提高相應的一個交費標準，勢必會影響到用工成本的一個壓力，所以說這一方面，對於企業單位，是比較頭疼的事情，但是無條件的執行社保稅改的要求，也是企業單位要做的事情。

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社保費“分徵”局面將結束

目前各地社保費的徵收機構全國並不一致，有的地方是由稅務部門來徵收，有的是由社保部門來徵收。這一局面的形成有其歷史和政策原因。

根據國務院1999年出臺的《社會保險費徵繳暫行條例》規定，社會保險費的徵收機構由省、自治區、直轄市人民政府規定，可以由稅務機關征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務院規定設立的社會保險經辦機構徵收。

2011年正式實施的《社會保險法》依然沒有明確規定社保費的統一徵收機構，只籠統提出，“社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。”

在沒有統一規定的情形下，各省份的徵管模式也不一樣，分為三種：一是社保局負責徵收，企業員工是多少，工資總額是多少？企業在社保局網站填寫就可以了，社保局會按照你上報的資訊收繳社保費，這是最普遍的一種方式。二是稅務局負責徵收，社保局負責管理，由於是兩個不同的系統，對資訊真實性核查的成本也很高。三是稅務局同時負責徵收和管理，只有少數城市採用這種模式。據統計，截至2017年底，全國有24個省區市稅務部門不同程度參與了社保費徵收，徵收額佔全國社保費總收入的43.3%，不到一半。

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

這一改革將結束社保費“分徵”局面。

一、宏觀方面

社會保險交由稅務部門收繳，體現了國家對社會保險的宏觀規劃思路，這就是收繳、發放、監督互相分離，即稅務部門負責收繳、社保部門負責發放、財政部門負責監督，這種體制是為了更好保護社保費，促進社保治理的現代化水平，我們必須要充分認識到這一點。

二、微觀方面

1、從企業角度看

繳費的過程或流程將會減少，因為社保費繳納由稅務部門收繳，而平時企業最經常打交道的部門就是稅務局，在繳納渠道和方式上，稅務局提供的方式要比社保豐富和便利。由稅務部門收繳社保費，企業將減少兩頭跑的現象。

從具體費額來講，由於社保部門不掌握企業的具體經營情況，多數只能按企業自行計算或最低費額來進行核定，對社保費存在著徵收不到位的情況。稅務部門收繳就不一樣了，稅務部門掌握了企業相當多的經營資訊，無論是企業人數、經營收入還是利潤等各方面的資訊都有，企業在計算社保費時就不能按以前的最低額繳納了，否則稅務局資訊一比對就全部出來了。

所以，企業繳納社保費的數額整體要比以前要多了。

2、從職工的角度看

社保部門自行徵收社保費存在著數額不足、懲治手段少的問題，稅務部門收繳社保費後，透過資料比對，可以最大限度地要求企業按實繳納社保費，另外如果企業不繳納社保費，稅務局完全可以按照現行的規定在發票等方面對企業進行懲治，利用各種措施保證社保費足額繳納。

所以，職工社保費中單位繳納部分要比以前的保障度高了，對職工是一個利好。

撰文：左刀