企業的優勢與劣勢：

1、所謂優勢是指自身獨特擁有的、能利於成長與發展或競爭制勝的因素。

企業優勢就是企業內部存在的、有利於促進生產經營發展的或提高企業生產力的或競爭制勝的因素或資源，如科研力量雄厚、人才儲備充分、領導有遠見和活力、企業文化先進、生產裝置先進、市場營銷能力強、員工隊伍整體素質較高、具備大批高質量的人才、管理機制科學合理、管理效率高，而不是如國家政策好、行業環境不錯等。優勢就是資源；有資源，才有發展。

2、企業劣勢是企業自身在生產經營過程中所形成的、對企業生產經營活動具有制約作用的因素。如，企業領導缺乏遠見、員工思想陳舊、生產裝置落後、管理制度不健全、技術創新不足、成本管理粗放、員工素質較低、企業文化滯後、缺乏拳頭產品、研發力量不足、人才斷層、缺乏高質量人才等，而不是國家政策不利、行業不景氣、競爭過於激烈、國家限制出口、稅務較高等。

1、個人獨資公司優點

　　（1）企業資產所有權、控制權、經營權、收益權高度統一，因而有利於保守與企業經營和發展有關機密，同時也有利於業主個人創業精神的發揚。

　　（2）企業業主自負盈虧和對企業的債務負無限責任形成了強硬的預算約束，即企業經營好壞同業主個人的經濟利益乃至身家性命緊密相連，因而，業主會盡心竭力地把企業經營好。

　　（3）外部的法律、法規等對企業的經營管理、決策、進入與退出、設立與破產的制約較小。所以，企業經營發展相對而言具有較強的靈活性。

　　2、個人獨資公司缺點

　　（1）企業經營發展難以籌集大量資金。因此，獨資企業限制了企業的擴充套件和大規模經營。

　　（2）企業投資者風險巨大，不利於企業開闢新的業務和進入新興市場領域。

　　（3）企業連續性差。

　　（4）企業內部的基本關係是僱傭勞動關係，企業內部組織效率有潛在風險。

一、小公司的優勢

1.進入門檻相對低，因為小公司在吸引人才上，具備天然的劣勢，所以在招聘時，通常對於你是否具備該公司需要的經驗、技能等級的高低，要求不是十分苛刻，這對於大部分想換行業或者職場新人，是有利的。

2.小公司的平均待遇水平，處於地區中游或者中下游，但不是最低的。小公司招人、培養人、留住人的難度相對較大，所以需要至少付出地區中游的薪資水準，才能達到為持續發展，使用和儲備人力的目的！

3.具備競爭優勢（產品、技術、市場、服務）的小公司，通常會擁有較快的發展速度，並在3-5年內取得一定的規模，那麼小公司在擴張規模時，管理人才的需求、薪資結構的調整、職級的提升，充滿了升職和加薪的機會，這型別小公司，會讓你更快速的成長，在這裡，體現的則會是“平臺造就人才”的主旋律。

4.“人文”氣質相對於大公司更足一些，是因為小公司在硬體上難以匹敵大公司，就像女漢子硬體是完全處於女神下風一樣，需要在軟性上做文章，這個時候，小公司的人文關懷更強一些，用來增加和員工的黏性和情感。而女神似的大公司，這點通常較弱，節奏急促，員工就像大機器的螺絲釘，機器的屬性，那自然是高冷範！

5.掌握多種能力的機會，多餘大公司。大公司通常因為流程或者制度等的約束，你所能涉及的、有機會學習的“非本崗位知識技能”，較少。而小公司因為組織結構很難健全，定崗定責不容易實現，或者一職多能，具備較好的學習機會，雖然學到的未必是正規的手法或者規範，但足以讓你具備了實務的操作層面，是具備贏得大公司女神青睞的基礎。

二、小公司的劣勢

1.不規範的體系和意識，小公司很難談到“規範性”，不論是日常管理還是行為，更主要的是“意識”的不規範，有時候會有很多讓你無法接受、不可理解，甚至嗤之以鼻的東西。任何小公司在發展為大公司的路上，必然會經歷這樣的過程，從不規範到規範，從規範到更加精準有效，這個時候就要看你的承受能力和對工作的需求程度了！

2.有少數的小公司的老闆，或者不同層級的管理者，你很難期待他的層次有多高，能賺錢不一定代表層次就高，層次包含了很多，言談舉止、思想境界、交流方式、道德良心等等，80後或者新興行業的一些老闆或者管理者在這方面還好一些，一些70後或者70前的企業老闆，在思想或者行為境界上，在規模較小的公司裡，很難說有多好！

3.薪資和福利的發放上，時而存在不及時的情況，小公司由於實力和盈利、回款等問題的影響，流資金未必時時充足，導致偶爾會出現薪資發放的及時問題。

4.薪資和福利制度，不一定健全，類似高溫補貼、餐補、加班費、生育補貼、五險一金的標準等等，小公司是很難做到面面俱到的，這型別福利和薪資，通常會給予企業不低的經營成本，所以實力較弱的小公司，有時不容易做到位，尤其是在網路經濟的衝擊下，很多競爭優勢較弱的小公司，利潤水平較差。

5.小公司的生存能力，在一些前提下，是相對較低的，導致你需要偶爾考慮下跳槽的問題。這型別的小公司通常的特徵是“產品或者服務不具備競爭優勢、市場不穩定、客戶流失率高、主營業務不具備商業的合理性”等等，如果你所在的就是這樣型別的小公司，那麼建議及早打算。