所謂的垃圾公司，完全不考慮員工的前途和收入，一味地利用員工，讓員工成為廉價的勞動力。作為一家公司的負責人，我對於現在環境下的公司情況有著非常清晰的瞭解，下面我就給大家講述一下垃圾公司的特點，避免更多的求職者入坑。

很多人也許好奇，什麼樣的公司算是垃圾公司呢？它們有哪些特徵呢？下面我就根據自己的總結給大家講述一下。

第一：透過各大網路平臺一直在招人。我們始終要牢記真正正規的公司往往是不缺人的，即便他們公開招聘，也是在特定的時間段有特定的要求，不可能隨時都在招人。但凡一直招聘的公司肯定有問題，一般情況下，要麼這種公司留不住人，員工入職後看不到未來，經常聽老闆畫大餅，入職即離職，進而公司經常招人；要麼這種公司就是依靠招聘盈利的，他們會告訴你入職後有三個月的實習期，實習期的沒有工資，幹得好了可以轉正，當你實習期快要結束的時候，公司想辦法找缺點把你趕走，就是想零成本使用勞動力，進而整天都在招聘。我曾經還遇見過依靠招聘盈利的公司，當你去面試的時候，讓你影印很多檔案，讓你現場拍攝證件照，價格都是非常高額的，所有的程式走完告訴你沒有被錄取，其實公司就是賺你們的影印費和拍照費用的。

第二：入職前需要繳納培訓費的公司或者沒有五險一金的公司一般也是垃圾公司。很多公司打著招聘員工的旗號，讓員工過來面試的時候，被通知因為經驗不足需要繳納一定的培訓費進行上崗前的培訓，當你交納過培訓費之後，也確實對你培訓了，最後因為學習不合格而被辭退，其實這些公司的目的就是賺取你的培訓費。另外五險一金是對每一個入職者的保障，每一家公司都應該為員工交納，讓你面試的時候，如果告訴你需要幹滿一年才能交納五險一金，其實這也是一種套路，因為公司的規模較小，他們甚至沒有能力承擔員工的五險一金，甚至連公司的老闆自己都交不起五險一金，所以要求你幹滿一年，等到了一年之後，他們會想辦法辭退你，就是想辦法利用員工一年時間的廉價勞動力。

第三：形式主義過於嚴重，沒有正常的節假日，一般也是垃圾公司。現在我們經常在網路上看到某些公司每天早上上班之前要集體喊口號，情緒激動的時候甚至自己扇自己耳光，老闆會告訴你“新的一天，新的開始，必須精神振奮”，實際就是間接的洗腦。另外每天老闆會給你科普一定的話術，讓你學習，其實這種公司不僅垃圾，還很有可能涉嫌違法。另外沒有正常的節假日，好多公司告訴你一個月自己選擇時間可以休息三天，其實這種公司往往也是不正規的，按照勞動法的規定，除非你是臨時工沒有節假日，一旦你選擇公司上班，正常的法定節假日是員工最基本的保障，不讓你休息，就是為了壓榨你的勞動力，這樣的公司往往工資也不高，也屬於所謂的垃圾公司。另外對於那些全是領導，只有極少數人為員工的公司也是不正規的，每天早會，午會和晚會，加班畫大餅，違反公司規章制度一定懲罰，加班幫忙公司營收從來只是口頭表揚沒有實質性的獎勵，這些也是垃圾公司。

現實中這樣的垃圾公司很多，一般都存在於哪些行業呢？

首先：網路電商行業。近幾年網路的快速發展，也催生了很多網路電商行業，看似很容易就能入職，並且月薪過萬，實際上也是有套路的。特別是網路直播行業，一般情況下，公司的套路就是底薪+提成的模式，如果你直播得比較好，很快成為了所謂的網紅，那麼公司會想辦法給你簽訂一個終身的合同，一旦你離職單幹，會讓你賠付鉅額的違約金。但是如果你是新手小白，底薪每個月也就是幾百塊錢，公司會讓你整天加班，想辦法利用你把底薪賺回來。另外一些網路直播公司還會採取無底薪帶貨的方式，告訴你只要每天開播就能有收入，公司給你提供裝置，給你提供資源，實際就是套路，這種模式對於公司來說可謂是零成本，反正沒有底薪，你賣出去一單公司拿走一部分提成，賣不出去也無所謂，所以他們大量招人。

其次：勞務派遣行業。所謂的勞務派遣公司也就是我們俗稱的“中介”，每天大量招人，實際上他們就是一個空殼公司，有的公司甚至就只有幾個員工。就拿我們海員這個行業來說吧，勞務派遣公司會告訴你自己公司有大量的船舶，現在大量需要船員，等你過去之後，也確實能夠上船，其實是勞務派遣公司把你賣到了船舶公司裡面，而他們的收入就是兩邊賺錢，一方面從你每個月的工資中扣走一部分，一方面還拿著船舶公司的服務費。很多工廠附近也有大量的勞務派遣公司，其實也是不靠譜的，他們把你送你工廠裡面，要麼收取你的培訓費，中介費，要麼直接拿你工資的提成。很多時候工廠招人，我們自己就能聯絡，為什麼還要透過勞務派遣公司呢？所以他們的存在就是一個很大的套路，這類的公司也屬於垃圾公司。

最後：銷售保險行業。大家有沒有發現現實中很多保險公司也一直在招人，其實這種公司也是垃圾公司，看似招的員工實際招的是客戶，為什麼會這樣說呢？當你在保險公司入職時，告訴你工資是底薪+提成的模式，並忽悠你好好幹，月入過萬不是夢，當你幹夠一個月時，才發現自己一單保險都沒有賣出去，這個時候主管會告訴你“如果一個月沒有成交量，那麼你連基本工資都拿不到”！無奈之下，你只能自己花錢給自己買保險，就是為了拿到這個底薪，等你把自己的親戚朋友全部忽悠一遍，自己的親戚朋友全部都買了保險，你每個月的底薪都拿不到的時候，也就選擇離職了。而對於保險公司來說，你不僅是員工，更是客戶。不僅僅是保險公司，現在很多其他的銷售公司也都是相同的套路，一般情況下銷售公司都不是太正規。

其實判斷是否是垃圾公司還是幾個顯著的特點，只要我們有心，就一定能避免上當。那麼我們還可以透過哪些地方判斷一個公司是否是垃圾公司呢？

首先：看公司的辦公地點。當你準備參加面試的時候，你可以深入瞭解一下這個公司的地點在哪裡？如果在居民樓的小區裡辦公一般都是不靠譜的，你最好不用去面試。然後觀察這個公司的辦公環境，如果只有幾間簡陋的房間，甚至就在家裡辦公，這種公司就要小心了。另外你還可以提前假裝客戶去公司裡面看一下人員配備，如果裡面的工作人員鬆鬆散散，要麼玩手機，要麼打遊戲，裡面也僅僅只有幾個人在辦公，最好遠離這樣的公司。其實我們可以透過網路去查詢公司的基本情況，如果是剛剛註冊的新公司，一般情況下，問題也是比較大的，最好遠離。

其次：透過招聘資訊也可以觀察一個公司是否垃圾。很多公司的招聘廣告上寫著“男女不限，年紀四十歲以下，身體健康，性格開朗即可”！看似有條件，實際上就是是人就可以進我們公司，完全是零門檻入職，這種公司你也應該當心了。另外招聘廣告寫著工資每個月八千以上，對於這種沒有具體數額的公司，其實也是垃圾公司。他們之所以這樣寫，就是為了吸引你的入職，實際上這個工資是底薪加提成的最高工資，你入職後很有可能每個月就一千多塊錢，當你問公司的時候，他們會告訴你，你自己能力有限，你能怪誰呢？

最後：透過工資發放的情況也能判斷一個公司是否垃圾。如果公司告訴你需要壓三個月的工資，其實這也是需要謹慎的。正常情況下，都是次月的十五號發放工資！並且你需要了解工資發放的模式，是銀行對公賬戶打款，還是個人轉賬。如果是老闆對每個員工個人轉賬的模式發工資，一般也是不正規的。另外你可以向其他員工瞭解一下，工資發放是否及時，這種正規的公司平常都是銀行的定期發放的，一般都很準時。另外你還可以觀察公司的財務情況，如果老闆兼職會計，或者老闆的媳婦擔任會計職位，這種公司最好不要進。

現在的年輕人都希望在網上求職，建議大家一定要去某個公司的官方網站釋出自己的簡歷，切記不要在某個專業的求職平臺上，類似於“58同城”這樣的軟體上釋出自己的簡歷，畢竟這裡魚龍混雜，很容易上當受騙。對於求職你們還有哪些看法呢？歡迎大家在下方留言，我們一起探討。

現在我所在的公司，可謂集垃圾特點之大成

人數不多，流程不少

我現在的公司，滿當當算下來30個人，一筆去稅務局辦事的打車費需要6個領導批示，這裡的批示可不是說點同意就完了，要提出你對這筆費用的看法和意見。

於是乎各路大神都絞盡腦汁地找問題，你為什麼要打車不坐地鐵或者公交？去辦什麼事？為什麼不能一起去辦？你這個月報了幾次車費了？有報資金計劃嗎？有部門預算嗎？你這公里數不對，從公司去稅務局最多3公里，是不是還去了別的地方？

好吧，這30塊錢我不報了還不行嗎？

碰到調休給你講制度，碰到加班給你講情懷

雖然事情不多，但是總有火急火燎的時候，這個時候大老闆會激勵我們，你們該加班加班，該寫調休的寫調休，保質保量地把工作完成，這些都是小事。

然後順便畫一個餅，等這個專案結束了，收回的錢拿出3%來給你們幾個做後勤配合的單獨發獎金，放心，肯定不會少你們的。

我也請領導放心，在你發之前我肯定會心領神會地走人的。

後來有事情想調休的時候，人事就出來給你搬制度了，你這個加班沒有事前申請啊？這10個小時不能這麼算啊，你吃中飯晚飯得減去4個小時我們是不能算的,還有你們報的餐費超標了，按規定不能超過15塊的！

恩，我這10個小時算做義工吧，忍一時風平浪靜，退一步你給我記著。

工資10號以後發的，5月份發去年年終獎的

這樣發工資的公司，有一個算一個，全是垃圾公司。如果你們是國企，就當我沒說。

我們是20號發上個月工資，當然，從來沒有準時過，遲個2-3天是家常便飯，而且還不准你問，問就是不知道。

員工要自己的工資條，對於這個天經地義的要求，我們還得請示老闆，哪個能給，哪個不能給。因為老闆說工資計算是保密的，沒有必要，財務不能隨便往外透露。

年終獎3000元，1月份發一半，5月份發一半。嗯，能有年終獎我就已經感恩戴德了，你等我退休了發我也行！

福利幾乎沒有，還總要感恩公司給你的這份工作。

如果你們覺得福利是端午節的4個粽子、中秋節的8個月餅，那我們就算是有吧。

我們公司是沒有旅遊，沒有團建的，可能對於社恐來說，這還是一件值得稱讚的事。但是連體檢都要我們自己出錢去做是不是就有點過分了？

對的，我們公司每年10月轉正員工都要提交自己的體檢報告到人事備案，沒有按時交的扣績效，另外體檢的錢自費。

每個月有個茶話會，所謂的茶話會就是桌子上扔幾包瓜子，湊一些快過期的蛋糕。由人事部帶頭感慨疫情當下，生存不易，連騰訊、阿里等眾多巨頭公司都開始裁員了，公司如今還能保持編制不裁員、正常發工資。

你們每個人都要從身邊的例子出發，引經據典的出來說兩句心裡話，滿足一下領導心繫蒼生的慈悲心腸和人文關懷。每每看見大家虛情假意地互發金水，我都覺得“狼”們演得有點太過了反而容易被推，我只求安安穩穩做好我的平民。

平時什麼事沒有，一到週末各種么蛾子

麻繩只挑細處斷，工作專找週末來。平時想找領導彙報工作吧，各種忙，各種不回覆，但是缸裡的魚他倒是打理得挺好。

只要週末一到，就開始打雞血了，開影片會議是免不了的，少則30分鐘，多則兩三個小時。這還沒完，開完會你得寫個報告或者什麼鬼方案週一上班之前給他。這不明擺著週日要寫完？

這招很好，連加班調休都給你免了。

其實所謂的垃圾公司大致都差不多，不把員工當人看，雙方只是單純的僱傭關係，根本沒有想過把員工融入到企業的生產經營中來，不想方法做大公司，只想著各種剋扣員工福利，壓縮工資，這樣的公司也就小打小鬧可以，想做大做強基本無可能。

所以剛入職場的新人選擇自己的第一份工作的時候一定要看清楚，認真抉擇，有時候寧願多待業一段時間也不要隨隨便便將就去一家“垃圾”公司。

有如下3個特徵的，不但是垃圾公司，而且是死得很快的公司。

別問我為啥說得如此肯定，因為這種垃圾公司我打工經歷過兩次——它們不但都擁有以下的3個特徵，而且照搬宣科如此撲騰了一段時間之後，全都倒閉關門了，只留下一地雞毛的各種故事。

特徵1，老闆把自己當成了公司的皇帝。

我曾經供職過一家公司，對員工的著裝要求不但十分嚴格，而且接近變態。

以男性員工著裝為例——我們被要求必須穿西裝、白襯衣、打領帶、穿皮鞋。

聽上去好像也不算過分對吧？

問題是這四個要求之下，還有鎖死的細節要求。

穿西裝——必須是深色或黑色的正式西裝。也就是說，你既不能穿休閒款式的西裝，也不能穿淺色系或其他色系的西裝。

白襯衣——必須是純白色襯衣。也就是說，你的白襯衣不允許有任何花紋。

打領帶——必須是純黑色領帶。同樣是不允許有任何花色或圖案。

穿皮鞋——必須是黑色皮鞋，必須是白色或淺灰色襪子。

然後公司設定有專門的著裝檢查小組，每週都會搞突然襲擊式的抽查，發現不合格的，無論層級高低，一律罰款200元。

喔，對了，這個不叫“罰款”，叫“樂捐”。

就問誰在被迫交罰款的時候，會覺得自己是興高采烈地“樂捐”？所以這是不是特別的自欺欺人？

問題來了——為什麼公司會對著裝要求得如此苛刻呢？

你千萬不要以為出發點是諸如“打造公司形象”、“塑造團隊意識”以及“提升整體作戰能力”云云。

下面這個場景會告訴你答案。

有年夏天，三十多號人被通知到南方某地，參加某個專案的現場踏勘。

四十度的高溫下，包括我在內的三十多號人嚴格著裝，同時站在專案的場地裡等老闆，當然同時也汗如雨下。

然後，我們老闆穿著T恤、短褲，踩著夾腳拖下車了。

這就是他心裡特別想要的場景——讓所有人一目瞭然地知道誰是老闆，讓所有的人都明白你們全是打工的，我可以隨便玩你們。

也就是說，我們老闆自己幾乎從來不穿西裝。

而我們始終被嚴格要求著裝的原因，就是為了保證但凡老闆出現時，我們都必須是極為合格的背景，以便襯托出他的卓爾不群，以及高高在上。

這還只是著裝這一個環節。事實上，在我們公司這一畝三分地裡面，老闆這種被刻意強調出來的“皇帝感”，幾乎是無處不在的。

那麼，員工對此當然是心知肚明，且心存抗性的。

只不過要掙工資，所以大家都會忍著。

反過來說，忍著的前提是——老闆你得及時給大家開工資！

所以，當我們公司資金出現問題，開始拖欠員工工資時，首先就出現了一個很有意思的現象，那就是除了老闆的親戚與親信之外，大家全都不按要求著裝了。

透過現象看本質，這種老闆自己人為製造的“皇帝感”，本質上其實是逼著員工與自己“不在同一個戰壕”，甚至是逼著員工與自己離心離德。

那麼這樣的公司，一旦出現了困難與波折，誰會與老闆一起死扛到底呢？

特徵2，公司重要的職位，全部是老闆的親戚。

比如說老闆姓“錢”，那麼公司裡就會有一大堆“錢總”。

因為老闆的弟弟、妹妹、堂弟、堂妹、侄兒、侄女，以及他這一支再拐點彎的其它親戚，分散佔據了公司一大半重要的職位。

那麼另外一小半呢？另外一小半“總”倒是不姓錢，而是姓“趙”。

因為老闆的原配姓趙。

要知道，這些親戚的所謂能力與業務能力，大機率上都不是等號關係。

於是，整個公司會高頻率地出現這種情況——職業經理人措辭卑微地先跟自己的領導上一課，然後再請他或她表態簽字、畫勾打叉。

或者是外行領導指導內行員工，事情做好了是外行領導的功勞，事情做差了是下面人該挨的板子。

不得不說，這個“任人唯親”的現象，是中國很多私企的特點之一。

不信的話，你可以去問問俞敏洪，他也這麼幹過。

殊不知這個現象，不但會讓打工者苦不堪言，而且很難準確發力。

因為這個現象，與企業正常的經營邏輯和管理理念，完全是背道而馳的。

但是，那些個說一不二的“皇帝款”的私企老闆，幾乎不約而同地都好這一口。

由此奠定了公司一個實質上的基調，就是老闆（畢竟老闆能發家致富，開疆闢土做起來一家大公司，必然是有過人之處的）和員工，共同發力拉著一輛大車，車上坐著一大堆，大機率上是在起反作用力的親戚們。

另外不要忘了，這些親戚對老闆還真不見得都是忠心耿耿——他們一旦貪婪起來時，搞不好更加變本加厲，更加有恃無恐。

特徵3：老闆的作風不正，愛吃窩邊草。

就問“職場潛規則”最容易出現在什麼地方呢？

當然最容易出現在強弱勢分明的上下級之間。

而老闆是一家公司封頂的上級。

如果老闆自己作風不正，又喜歡利用自己的老闆身份去吃窩邊草，那麼對公司的殺傷力，可不僅僅是那一點“八卦風流事”那麼簡單了。

你知道，職場上既然有反感和拼死抵抗“職場潛規則”的女人，就會有挖空心思想借著這個路徑去上位的女人。

這一點，跟娛樂圈盛行的“潛規則”，本質上沒任何區別。

那麼，當公司出現了好幾個這樣的女人，憑藉著一次或很多次，對老闆的不正當的“關係輸出”，從而獲得了升職加薪之後，你讓那些個正常努力工作的員工作何感想？

不是說這些正常的員工一定會拿她們來當榜樣，而是必然會心生不平，必然會心灰意冷，必然會對公司產生了厭惡之情。

但凡大家有了好機會，必然會毫不猶豫地選擇離開。

這還不算完——當老闆的這個作風給整個公司“打樣”之後，這個糟糕而又惡劣的做法，會迅速傳染他的那一堆親戚領導，或其他領導，從而導致整個公司的價值觀嚴重跑偏。

眾所周知，一家價值觀嚴重跑偏的公司，必然是走不遠的。

寫在最後：

其實垃圾公司的特徵還有很多。

比如說公司自恃強勢的身份，逼迫員工各種996，老是想佔員工的便宜，老是想賴掉員工正常的福利等等。

但以我個人的職場經歷而言，以上3個我所言的特徵“合兵一處”，才是垃圾公司中的“戰鬥機”！

不管一家公司曾經歷經過怎樣的輝煌，達到過怎樣的高度，但只要慢慢具備了以上3個特徵，其本質角度就已經踏上了作死的大路；這家公司就必然會以慢慢加速的狀態發展，最終歪三扭四地衝到那道倒閉的終點線前，一頭撞線。