現實主義？我覺得講現實，實事求是沒問題呀。瞭解現實面對現實，是有助於工作的。

我們要反對形式主義和官僚主義。形式主義就是裝樣子假認真，只做表面文章欺上瞞下，沒有把工作落到實處。當然有時候需要一些儀式感，比如表彰先進獎勵員工，搞個儀式正式嘉獎表揚，對激勵士氣是有幫助的。這種不叫形式主義。

官僚主義是官本位思想嚴重、權力觀扭曲，發號施令而不考慮實際問題的工作作風，即當官作老爺的工作領導作風。高高在上，脫離群眾，脫離實際。經常釋出不切實際的命令，屬下又做不到，因此而批評懲罰下屬。

利益不樣，發展方向就一樣。

時下這三利方式都有利於私營企發展。

如是國營，集體，社隊，這三種方式不是立足於子孫後代持續發展的大格局。

企業治理、發展，最終得到圖存，最根本的決定要素是：“人文思想”理念。

單憑一種主義，沒有很好、完整的“仁者為人”——為社會服務，形成我為社會，社會為人民共融、共生的人文思想理念，實現相互依賴，共同求進圖存，企業終究是做不下去的，必然是中途夭折的。

如：形式主義。

採用形式主義的思想治理企業：貌似中規中矩，無懈可擊，冠冕堂皇，實質是金玉其外敗絮其中的表裡不一，企業的內在實現能量內虛，最終力量撐不起企業發展，必將中斷致亡。

如：現實主義。

採用現實主義的思想治理企業：尚屬不錯的主義，可以注重實際、務實地發揮經營，企業績效一定直線上升。但是！如果是務實把企業的實力、利益搞上去了，忽略了人文道義，這叫為富不仁，有悖理義，定傷民心，恐怕企業結果不得人心，因此終將分崩離析，難以得到維繫發展。總而言之！現實主義沒什麼不好，切記偏執現實，急功近利，導致不良後果。

如：官僚主義。

採用官僚主義的思想治理企業：這是舊封建官老爺思想，端著架子高高在上，唯我獨尊，絕對權威，不對亦對的發號施令，不求實際，致害無窮，明顯敗壞企業的毒瘤，企業發展根本要不得。

.三種主義都要不得，只要是脫離基層老百姓，脫離基層實際，便可滋生三種主義，什麼是國計民生，真實的應是有利民生，長遠的利益，才能順民意，富民利，官僚的夲質是唯我獨尊，形式的夲質是，不辦實事，現實是隻顧眼前，無論農業，企業，的發展，首先是民生問題，而不是短期利益行為，資夲主義社會，私有制主體，市場經濟，只有競爭，競爭的結果，形成資夲壟斷，資夲只有利益，沒有民生，只能是窮者欲窮，富者欲富，其實社會的夲質是民生，只有從老百姓長遠利益出發社會才能長治久安，

不僅不利於企業發展，而且不利於國家社會一切事業發展，會破壞社會各項事業，因為這三種主義都是社會不公正不平等的產物。

一三種不利於發展，二種利於發展，企業主講現實，職工也講現實，社會也講現實，天氣講現實，地理也講現實，這就是天地人和的統一。形式主義圖好看好聽隱瞞事實真相，以欺騙人的方式出現在世人面前，官僚主義以權壓人，只圖自己工作開展方便輕鬆獲得利益，不顧別人感受和困難。

對於企業而言，形式主義可以擴大產品的知名度。但也給企業的倒閉埋下了禍根。就企業而言，現實主義可以在一時獲得一些利益，但是企業倒閉的根本原因。對於企業而言，官僚主義是企業破產的引導力，企業出現自以為是，孤芳自賞，目中無人的惡果。