會有的，社保問題，現在各地都在尋求一個比較好的解決方式，都是在逐步的摸索當中！ 但是歸根結底依法繳納就可以了。 只不過會給企業造成很大的衝擊！

保險公司的就是客戶經營部的客戶經理，屬於在續期基礎上開發新保的客戶經理，分代理制和合同制兩種，代理制須繳納保證金1000元，合同制不須。代理制升到一定職級可轉為合同制。金融行業代理制員工繳納保證金，多麼正常的事啊。

以上，就是保險行業實行的代理制與合同制的簡單區別。

其實，企業和員工都是雙向的選擇，若你真正有能力，代理制與合同制都對你產生不了什麼本質影響。企業會想盡一切辦法來留住你的。

會有的。畢竟社保改革之後，監察力度加大，企業成本增加。肯定有的企業會進行代理，但我覺得，在之後的社保改革，應該會出臺一系列的福利政策的，肯定不會使企業過於負擔的，所以，企業還是好好的想辦法盈利就好，盈利才是從根本上解決問題。

2019年1月1日社保由稅務部門徵收，各個企業都非常擔心會根據企業工資總額核定社保繳費基數，所以，會有一部分企業將合同制工人轉為勞務派遣企業的代理工人。這樣是屬於透過勞務外包的方式，避免了稅務部門對企業的社保費稽核。

可是，稅務部門如何對勞務派遣單位進行工資稽核，這也是未知數。

而且勞務派遣服務中，有一部分是有用人單位發放工資，不是勞務派遣企業發放，會不會進行稅務聯網？也有待進一步確定。

其實，對於絕大多數企業來說，很難逃避、功能強大的金三稅務系統。主要看下一步稅務部門如何落實。

國務院定下的要求是保障企業負擔總體不增加，但是違法企業負擔增加，就在所難免了。合法企業有可能負擔還會減輕很多。據有的專家建議，社會保險費最少要減輕10到15個百分點，這樣確實對於合法合規企業甚至靈活就業人員都是一件能夠降低負擔的好事情。畢竟這些年來，我們的社保繳費基數越來越高，大家的負擔也越來越重。

對於勞動者，由於要轉換單位，這屬於用工主體的轉變，勞動者可以要求支付經濟補償金或者賠償金。

如果用人單位不給，大家也不要擔心。最高法院關於審理勞動爭議案件的有關司法解釋中明確，如果我們沒有轉換工作時間、工作地點，即使轉換了新的用人單位，未來在解除勞動合同時，後來的用人單位也應當承擔之前用人單位的經濟補償金工作年限。就是針對這些惡意更換勞務派遣公司的用人單位的一種法律責任確認。

所以，大家相信我們的法律能夠維護勞動者我們的權益。不過，還是大家要收集好相應證據，避免以後維權證據不足的麻煩。

樓主你好，2019年社保由稅務徵收，會有企業將部分合同制的轉為代理制！

因為這樣可以保證企業正常運營，還不增加企業整體負擔，而且企業還會是多種用工方式混合制。

說好的2019年1月1日社保由稅務徵收，但當2019年1月1日如期到來的時候，卻只有機關事業單位的社保已經交由稅務徵收，私營企業的社保明顯是暫緩移交給稅務，不論遲早移交都是要移交的；那麼在移交之後，企業為了不增加自身負擔而又必須中規中矩經營時，企業必須存在大部分的勞動合同制員工，除此之外還會僱傭勞務派遣工、承包代理業務。

勞務派遣工是由勞務派遣公司為其繳納社保，用工單位直接僱傭完成定量工作就可以，但相關法律規定，每家單位的勞務派遣工不能超過員工總數的10%，所以還會存在很大一部分人的社保問題，這時企業還會結合將部分業務承包由個體工商戶完成。

以上的方法都會被企業所用，勞務派遣的形式大公司也可以考慮使用，但業務承包制只適合中小型企業。