簡歷中不建議寫，因為各個公司面試的流程是不同的，有的面試官只負責技術和能力評價，正規的公司對於候選人會評級，每個級別會有相應的工資範圍，最終的確定是根據你在面試中對你整體的評價和臨場發揮，就像考試一樣有時考得好，有時不是太好，所以簡歷中建議不要寫寫多了有的面試官會問很難的問題，因為你把自己已經定義了很高的級別，寫少了真是面試過了，不是很吃虧。以上是對大多人的建議，對那些很牛的大咖是另一回事兒。

看個人是做哪方面工作的，比如銷售行業，有一定經驗的，薪資就可以過萬的收入，基本寫了，找工作就比較明確，容易篩選到合適的工作，如果沒有寫可能很多公司都會要你，不容易篩選。

現在公司那麼多，你在考慮公司的同時，公司也在考慮你，時間那麼忙，沒太多時間是選

要，不寫的話HR，很多不考慮叫你去面試，因招聘網上他們有給出，崗位薪資的，你投了，不寫薪資，他們就不確定你接不接受他們預薪資，懶得談

看個人意願，可以寫，也可以不寫。寫上期望工資，會讓對方人事心裡有個預判，看你自己覺得能值多少？同時知道能否僱得起你。不寫也沒有關係，畢竟工資需要在面試中結合個人能力，崗位情況等因素去確定。如果公司應聘表裡面有期望工資，我會寫上的，這樣讓公司多瞭解你。

個人覺得寫上也無可厚非呀，如果自己真的有能力，覺得能勝任自己填寫的薪資大可以往上面寫呀，投簡歷的時候一般也會有公司要求填寫上自己期望的薪資吧，也泡麵試者在看你簡歷的時候能否接受你填寫的這個工資唄。

可以寫，但是建議不要寫。

第一你肯定要對市場行情要有所瞭解，根據自己的能力、做事能力，結合行業行情，給自己可以接受的底線，再來一個自己認為比較理想的值，在這個基礎之上在做上上限。

這些取決於：

1，你要對這個行業的市場瞭解有多少？

方法很多的，從招聘和HR聊天中獲取，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作一個簡單的分析，這都是可以作為選擇條件

2，根據你的上家薪資、做事能力，結合行業行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，再在理想值上再加一些作為上限。

3，最佳化下可以給自己加分的項，就可以去面試了

也可以不寫，在面試過程中面議，面議時，你如果對於行業、職能等不確定因素，不要過早的談出自己的底線，那樣會被被動！

畢竟公司人事還是閱人無數，你值多少價，我想她們心裡應該是一清二楚的了吧。

建議不要寫！

1.一般在招聘網站中，我們就已註明期望薪資

2.在簡歷上寫期望薪資，個人覺得有種只求財的感覺，當然每個人的感覺可能不同

3.一般在第一輪面試前，有些公司也會給一份表格，讓你填期望薪資

4.正常情況，當你透過上級面試後，輪到HR面試時，HR也會問你期望薪資(對你有意向)，如果你一開始就在簡歷寫死，到時候反而不容易改

寫上很有必要。這樣用人方可以明確知道是否可以給到這個值，如果差距過大，自己也有可能接受不了。所以減少不必要的時間上的浪費。

如果你是應屆生，透過校招渠道投遞簡歷，一般情況下可以不用寫期望工資，因為一般情況校招企業在釋出校招崗位之前，對這些崗位的薪酬是有一個相對明確的規劃的，也就是每個崗位的起始薪資是基本固定的，達到招聘要求進入公司的同學能夠拿到的薪酬都不會有很大的差別，所以大家可以諮詢一下已經打入企業內部的學姐學長或者熱心網友，就能知道這家公司的薪資是否符合自己的預期~

如果你是有工作經驗的職場人，透過社招渠道投遞簡歷，那麼最好要寫明自己的期望薪資，因為社招時，企業放出的崗位會更靈活，一般會有一個大致的薪酬區間，這其中可以爭取的空間還是比較大的。

所以當我們在投遞心儀的企業時，為了提高我們的求職成功率，我們也最好要提前瞭解一下行業的薪資範圍，以及這家企業相關崗位的平均薪資範圍是多少，在這個範圍內，對自己的期望薪資做一個合理的預估，這樣寫企業也會對你產生更大的興趣，否則薪資都談不攏，大家就不必浪費彼此的時間了。

求職時，蒐集資訊很重要，做足準備可以讓我們的求職路走的更加順利哦~

這裡給大家推薦兩個個好用的薪酬查詢小工具，

一、前程無憂APP——我的——常用工具——薪酬查詢

可以查到各個城市，行業，崗位的薪酬水平~

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