"尤其是歐美外包，大多是做測試和本地化"既然是歐美的外包，怎麼會是本地化呢？職業生涯規劃,確實是需要的，但一般往往會隨著你的閱歷的增加，而改變。因此我覺得，第一份工作，最重要的是幾點：1,你遇到一個好老闆(你的直接領導)，這個在你面試的時候，可以觀察，老闆是否是那種與你和得來的，有魄力又能為員工著想的。 -〉一個好的老闆對你將來的工作幫助很大。2,工作的內容，是否是你喜歡的，是否有很多東西可以學，而不是一味的重複勞動。 -〉第一份工作，對你來說，學習更多的知識才是最重要的，別太在意相差1,2k的薪水。3,公司的業務、穩定性和發展 -> 公司能夠穩固發展，才能確保你可以在裡面發展。接著很重要的一點是，你覺得你自己是一個偏好技術的人，還是一個喜歡管理，或者是喜歡挑戰的外向性格? 並不是每個人都適合轉在技術裡，也不是每個人都喜歡或者適合做manager。因此，可以根據自己的特點，去選擇一條道路，慢慢發展偏好技術的: software engineer ->senior software engineer->architect -> chief architect/research scientist喜歡管理的: software engineer ->SSE/team leader -> project manager -> senior PM -> Program manager -> dept manager -> ...喜歡挑戰，外向: software engineer -> pre-sales/technical consultant/sales -> product manager/senior consultant/sales manager

我在１０幾個人的軟體公司做過開發，也在大型的外包公司打過工，現在在大型軟體產品的公司供職，其實並不能說外包公司就一無是處，對於新人來說，即使在產品型的軟體公司幹活，也沒什麼機會去掌握所謂的核心技術。另外不要對測試有什麼偏見，一個資深的測試人員，往往是一個性能最佳化的高手，薪水非常的高。-外包公司: 往往偏向應用，更多的學習是行業的知識，只有少部分人，可以參加系統的設計，那一塊技術含量絕對很高，但有這種機會的人不多。-產品型軟體公司: 技術架構已經有人幫你搭建好了，而一般來說，你要做的只是按照specification去coding,其實更沒有什麼技術含量，但一般這種型別的公司，因為有自己的產品，因此利潤都不低，給的待遇會偏好。而且能為你提供很多培訓。-小公司: 你有機會了解，所有你想了解的東西，從需求，設計到開發、測試，以及實施。不想大公司，你永遠只是個螺絲釘。最後我相信，其實lz並不是想要別人為你規劃你的職業，我猜想，lz想知道，有哪些路可以走，然後選一條適合自己的，希望上述內容可以幫到你。

大部分畢業後都會選擇就業，還有少部分考研。學校好的，學得也不錯的，就業的一般都選擇java工程師崗位，學得一般找不到工作的，部分會選擇轉行，比如轉到銷售，運營等等崗位。還有部分選擇參加jaba培訓後再找java工程師崗位。從我們的學員統計來看，很多當初計算機專業的，畢業後轉行工作幾年後又都會回到開發崗位上來，他們突然發現還是有一技之長更好些，而且自己的專業不能丟。

如果是選擇了java開發崗位，一般的職業路徑是從初級工程師到高階工程師。

然後在往上有技術專家和架構師，再往上就是CTO。這是大部分技術人員的發展路徑。