公司代扣個人所得稅多扣了一倍多，有與公 司財務部溝透過？比如：計算方法、計算口徑、計算依據。財務在工作態度上一般都是很嚴謹的，尤其在涉稅方面及涉及員工工資方面是很謹慎的。

這個一般情況下是不會多扣的，出現你認為的情況，原因可能如下:

1、比如你的工資1、2月在5000之上，扣除5000後，再減掉專項附加扣除(前提是你填寫專項附加扣除)，剩餘部分繳納個稅。

到了3月後，你工資低於5000，那麼就達不到納稅標準，假設一直到年底都不夠5000，那麼，年底彙算清繳，你繳納的1、2月個稅就形成退稅。

2、個稅是超額累進稅率，累計預扣，不是固定的，當你應納稅所得額超過36000之後，稅率就成為10%，如果你再按照3個點計算，那是錯誤的，那樣得到資料肯定是多扣了。

個稅即使當月多扣也不要緊的，來年4月彙算清繳，不會增加你的納稅負擔。專項附加扣除資料有變動的，都可以在彙算清繳時候補全，重新計算納稅額。多退少補，你不要，稅務都會追著退給你！

單位在代扣個人所得稅時多扣了一部分工資的話應該直接跟公司協商處理，協商不成的情況下到當地的勞動監察大隊進行投訴，通常情況下只要單位剋扣工資的情況屬實，透過投訴都能處理好，如果處理不好的話，就只能是申請勞動仲裁了。

一、單位代扣個人所得稅工資多扣了怎麼辦?

1、與公司協商。公司扣工資的，應當說明釦工資的理由，甚至所依據的相關規章制度，且相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬於無正當理由剋扣工資，屬於無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。

2、如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。

3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

4、如勞動仲裁生效後，公司拒絕執行並拒付的，可以申請法院強制執行。

法律依據:

《勞動法》第五十條 【工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資的處罰

承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

個人所得稅稅率是法定的，所以，並不是說用人單位想扣多少就隨便能扣多少，被公司多扣去的這部分工資，如果公司給不出合理的解釋，按照法律規定，公司必須要補發剋扣的工資，逾期不補發的還要支付賠償金。

代扣代繳個人所得稅是支付所得的公司的法定義務，個人所得稅的計算是嚴格按照稅法規定的，不得隨意增加或者減少。

如果公司有意扣多了個人所得稅，且沒有及時將扣繳的個人所得稅上繳國庫，實質上是等同於沒有按照勞動合同的規定發放工資，或不足額髮放工資，在此情況下，員工是可以申請勞動仲裁或者向相關的部門投訴的。

首先你說的多扣的，是個人所得稅彙算清繳時，發現多預扣的嗎？這個多預扣的情況都會存在的，屬於正常情況，可以在第二年6月30號前透過手機個稅app申請退稅的。

還有一種多扣的情況，是平時會計給你多預扣了嗎？打個比方:這個月本來應該預扣預繳500的個稅，你們公司的會計給你預扣預繳了600，這樣就多預扣預繳了100。如果是這樣的情況，應該和你們財務結合。不過一般情況下，你們財務都算不準，非財務人員更算不清楚了。除非你覺得財務算得有問題，持懷疑態度罷了。