她是退休返聘的，稱之為Z會計吧。Z會計50+，眼睛很漂亮，很有神。公司是央企混改的公司，公司註冊資本800萬元，某中字頭公司佔70%的股份，2個自然人L股東一個佔20%、另一個佔10%的股份。公司經營某礦產資源業務，該業務需要事前行政審批。
法定代表人是中字頭公司派的，總經理為佔20%股權的L股東，主持公司日常工作，這個老會計一直跟著總經理。
Z會計的退休返聘工資是5000元/月，那個時候是2012年。財務部人員5人，財務負責也是中年女性。
一、員工的住房公積金
整個系統包括各地的子、孫公司，住房公積金都是按工資總額和12%的比例繳納的，但這個公司除外，這個公司繳納的比例是5%，當地最低比例。
公司2012年被央企收購混改後，確定繳納公積金比例時，Z會計勸總經理說，按5%繳納就行，能為公司節省不少費用，公司總經理L就同意了。
真為公司省錢嗎，不是，聽別人說，Z已經退休了，自己享受不到了，不知真假。
二、業務人員的報銷
業務人員的報銷，很多貼的不規範，不規範的跟其說好重貼就可以了，但Z會計是有區別對待的。對央企總部派過來的營銷人員，總是和顏悅色，溫暖如春風，聲音溫柔退回重貼；對於其他業務人員，單子沒貼好就像欠了其幾兩銀子似的，直接生硬退回，個別還直接給扔了。有個業務人員，直接把報銷單子撕了，MD不報了。
三、給了我一刀，至今難忘
我是公司人事上***從網上搜的一堆簡歷之一，總經理想從中挑了我為公司的財務負責人，但入職後因為各方關係複雜，沒換掉原來的財務負責人，專門成立了一個部門我負責，該部門承擔了部分財務和業務內勤的職能。都辦了入職了，被打了個措手不及，不是一個好兆頭，想了想還是既來之，則安之吧。
來一個月後發第一個月的薪資。每月10號發薪，到了20多號也還沒發，我也沒問，但其他部門和各分公司都問了。大概到了28號，總經理和人事總找我，說雙向選擇，工資不能定那麼高，需要降來了。如果願意，就留下；如果不同意，意思是走人。當時聽到這個，心裡有一萬頭羊駝在叫喚。但考慮到房貸、生活等方面，勉強接受了他們提出的資料。比上頭的那Z會計高几個K，但比原來低了幾個K。當天我工資定了後，當天全公司的工資就發放完畢。
過了幾天，和公司的一個副總在私人酒場遇到，喝得差不多了，該副總說，你和人事上***一個小區啊，我說是啊，原來不認識，來公司才知道是一個小區。然後就大概知道了，我工資到底是怎麼回事：
人事上把工資表做完後，交到財務發放，Z認為我工資太高了，只是比副總低，比其他部門總都高，認為是人事上事先和我認識，然後讓總經理錄取了我，然後定了高的工資。然後，就壓著工資不發，聯合財務負責人等其他人找公司要說法。國企有一套工資制度，我的工資是按制度卡的，不存在違反制度的情況，只是當時能就高不就低，就低了就不如我原來的高了。
最後，Z居然把總經理說服了，我的工資就那樣了。鬱悶了有一段時間。此後，在公司的一年多，對Z敬而遠之，然後個人就離開了這個混改的國企。
一個老會計，不知她是不是更年期，是我從事財務工作的多年遇到的財務人員中，最難以從我記憶裡難以抹去的那一個
她是退休返聘的，稱之為Z會計吧。Z會計50+，眼睛很漂亮，很有神。公司是央企混改的公司，公司註冊資本800萬元，某中字頭公司佔70%的股份，2個自然人L股東一個佔20%、另一個佔10%的股份。公司經營某礦產資源業務，該業務需要事前行政審批。
法定代表人是中字頭公司派的，總經理為佔20%股權的L股東，主持公司日常工作，這個老會計一直跟著總經理。
Z會計的退休返聘工資是5000元/月，那個時候是2012年。財務部人員5人，財務負責也是中年女性。
說一下我瞭解和經歷的這個Z會計的3件事情
一、員工的住房公積金
整個系統包括各地的子、孫公司，住房公積金都是按工資總額和12%的比例繳納的，但這個公司除外，這個公司繳納的比例是5%，當地最低比例。
公司2012年被央企收購混改後，確定繳納公積金比例時，Z會計勸總經理說，按5%繳納就行，能為公司節省不少費用，公司總經理L就同意了。
真為公司省錢嗎，不是，聽別人說，Z已經退休了，自己享受不到了，不知真假。
二、業務人員的報銷
業務人員的報銷，很多貼的不規範，不規範的跟其說好重貼就可以了，但Z會計是有區別對待的。對央企總部派過來的營銷人員，總是和顏悅色，溫暖如春風，聲音溫柔退回重貼；對於其他業務人員，單子沒貼好就像欠了其幾兩銀子似的，直接生硬退回，個別還直接給扔了。有個業務人員，直接把報銷單子撕了，MD不報了。
三、給了我一刀，至今難忘
我是公司人事上***從網上搜的一堆簡歷之一，總經理想從中挑了我為公司的財務負責人，但入職後因為各方關係複雜，沒換掉原來的財務負責人，專門成立了一個部門我負責，該部門承擔了部分財務和業務內勤的職能。都辦了入職了，被打了個措手不及，不是一個好兆頭，想了想還是既來之，則安之吧。
來一個月後發第一個月的薪資。每月10號發薪，到了20多號也還沒發，我也沒問，但其他部門和各分公司都問了。大概到了28號，總經理和人事總找我，說雙向選擇，工資不能定那麼高，需要降來了。如果願意，就留下；如果不同意，意思是走人。當時聽到這個，心裡有一萬頭羊駝在叫喚。但考慮到房貸、生活等方面，勉強接受了他們提出的資料。比上頭的那Z會計高几個K，但比原來低了幾個K。當天我工資定了後，當天全公司的工資就發放完畢。
過了幾天，和公司的一個副總在私人酒場遇到，喝得差不多了，該副總說，你和人事上***一個小區啊，我說是啊，原來不認識，來公司才知道是一個小區。然後就大概知道了，我工資到底是怎麼回事：
人事上把工資表做完後，交到財務發放，Z認為我工資太高了，只是比副總低，比其他部門總都高，認為是人事上事先和我認識，然後讓總經理錄取了我，然後定了高的工資。然後，就壓著工資不發，聯合財務負責人等其他人找公司要說法。國企有一套工資制度，我的工資是按制度卡的，不存在違反制度的情況，只是當時能就高不就低，就低了就不如我原來的高了。
最後，Z居然把總經理說服了，我的工資就那樣了。鬱悶了有一段時間。此後，在公司的一年多，對Z敬而遠之，然後個人就離開了這個混改的國企。
不知道怎麼得罪了Z會計，可能8字不合吧。Z會計的表現，可能是更年期的表現，也可能不是。除此Z之外，多年職業生涯遇到的女會計、男會計，都算相處融洽、合作愉快吧。