我只能說這是職場生活的一部分，不用刻意去迎合這種現象也不要刻意去避免這種情況的發生。

其實每一次說職場，大家覺得高大上，我就喜歡把職場比喻成江湖，在這個江湖裡，有大俠有嘍囉，有義比天高的俠士也有卑鄙下流的小人，更有嶽不群一類的偽君子。怎麼辦啊，沒辦法，只能是見招拆招，因為有些事情的主動權不在你手裡。領導不開心遇事不順，要找你麻煩，其他部門犯錯誤要甩鍋可能也會找你的麻煩。豎著耳朵聽好就行了，領導的批評需要忍，因為他是當官的。其他部門投訴的，找到原因，是自己的原因，要虛心接受，不是自己的原因，抓住機會反抗一次，下次你的日子就會好過的對。

職場嘛，江湖嘛，要習慣不公平，也要學會忍受不公平，當你消耗所謂的時間和精力的時候，也是在處理職場中的問題，這是工作的一部分，淡定看之，不必看的太重。

讓他由江湖來，再由他江湖去，泰然處之，風清雲淡的就行了。

職場裡為了減少其他部門投訴或領導的批評而消耗過多的精力和時間，個人感覺非常平常，也說不上是合理不合理。

因為工作本身就是個開鎖迴圈，業務鏈條上，不是隻有自己部門在運轉，其餘部門同樣在工作，上級負責也會時時關注業務的進展，會根據情況給與意見。在這種情況下，其餘部門與領導的投訴和批評是有的。沒有某個個人或者部門執行的那麼完美。

對業務本身，投訴和批評大多數情況下，對整體會有改善或提高，但對本部門不見得。業務流轉就是這樣，鏈條上的齒輪，有的吃力會多些，有的會少些，大多數情況下，要看整體運轉的情況和實際結果。

所以身在職場，應做好自己、本部門的工作，同時需有全面意識，提前預判，提高整體效率，不必對自己分管的事情斤斤計較，適當的輔助其他部門和個人是合理而且必要的。

領導的批評和其他部門投訴不見得合理，但大多數情況下，是對整體有益的。這個應清楚和明白。

這種事情，非常平常，平時有針對性的解決就是了，對整體業務會有改善或提高。

在工作中時間是寶貴的，尤其業務繁忙的時候，更是不想被任何一個人打擾。

平時我在工作中深有體會，當你工作聚精會神廢寢忘食的時候突然被打擾會抓狂的。

不知道你職能是哪塊？為什麼會被其他部門投訴，投訴你的主題是什麼？

領導批評你無非是因為你被其他部門投訴，讓他顏面無光，或是你做的事情不對。

因為不知道你的具體智慧只能大概分析，如果你是早九晚五按部就班的職能，你就得花點心思出來跟其他部門的人好好溝通，說出你的觀點，爭取他們的認同。領導批評你，你要虛心接受，然後 注意是然後再去跟他講明事實說明理由，而且要在領導有時間的請你情況下。職場中大部分人都是喜歡面子和吹捧的，在自己的原則內可以適當的捧捧領導，拍拍馬屁。藉助領導的權利與威能與領導一起去解決你和其他部門的問題！事情解決後別忘在拍拍領導馬屁，記住要在自己原則內點到即止，千萬不要過！

只有在你把你和領導的關係，你和其他部門的矛盾徹底解決清了，以後才能更好的開展工作，才不會在矛盾中消耗更多的時間和精力，這樣有益於工作事半功倍。

工作中多與其他同事其他部門的人溝通交流對於自身開展的工作很有益的；

可以在交流中認識自身的不足和學習到經驗與明白其他觀點。

可以在溝通交流中增加工作效率，團隊高效合作提升業績。

可以在溝通交流中結交朋友，增加自己在公司的人脈，打下良好的人脈基礎，增加在領導眼中的好印象。

祝，辦事效率更高。你工作愉快！

這個問題本身我覺得有問題，

問題：為了減少其他部門投訴或者領導的批評？

是說明工作本身沒有做好吧。如果工作做好了就不存在投訴或者領導批評。

一屋不掃何以掃天下！

應該是提問者沒有意識到投訴和批評造成的原因是什麼？

首選應該反省自身，是否真的做好工作了。

當然了，如果是別人雞蛋裡挑骨頭，那就工作環境惡劣，

如果是工作環境不好，工作不開心，最好的選擇就是離職，重新換一份工作。