這是很正常的事情，同事升職後，二人的身份關係變得不同，二人的平臺也不一樣，接觸的人和事也不同，久而久之二人的想法觀念就會不一樣，關係肯定會變淡，因為二個人已經沒有太多的共同語言。

和我關係很好的戰友老韓，自從他轉業當上了局長後，我們倆個人的關係就變淡了。

我和老韓是一個鎮上的老鄉，又是同年入伍的戰友，上軍校時又在一個學員隊，軍校畢業後又分到了一個部隊，兩個人的關係特別好，就像親兄弟一般。

我們倆個都是副團職幹部。轉業時，我選擇了自主擇業，他選擇了計劃安置，被安置在市某局當公務員。

剛轉業的頭幾年，他是一名普通的公務員，我們倆個經常在一起小聚喝閒酒，要麼是他請我，要麼是我請他，幾乎都是隨叫隨到，不分彼此，也無話不談，依然保持著在部隊時的戰友深情。

可當他被提拔成局長之後，我們倆個人的感情變淡了，關係也疏遠了。

三番五次地被他冷落，我的自尊心多少受到影響。心想，人家既然當領導了，工作肯定忙，沒有時間搭理我也很正常，就別給人家添亂了。

從此以後我也就不聯絡他了，他也想不起來聯絡我，我們倆個都各自安好，成為了熟悉的“陌生人”，偶爾見了面也都是寒暄一下而已。

我覺得，有些關係好的同事升職後關係會變淡，這種現象很正常，理性對待為好。

之所以會變淡，主要有四個方面的原因。

一、圈子變了。

同事升職後，他的社交圈子變了。無論是出於工作需要，還是出於個人升遷需要，他需要融入更高一層的社交圈子。

人的精力是有限的，既然選擇融入新的圈子，那必然會疏遠原來圈子裡的人。

二、眼界高了。

同事升職，自己的地位提高了，架子大了，眼界也高了，便瞧不起比他地位低的人。

三、工作忙了。

同事升職，工作忙、應酬多是正常現象，他沒有多餘精力處理與原同事的關係。

四、顧慮多了。

同事升職，他擁有了一定的職權，擔心別人求他辦事、給他添麻煩，便故意疏遠與原同事的關係。

如何面對這種境況呢？

我認為，作為同事，首先應該對同事的升職發自內心地表示祝賀，千萬別有嫉妒心。

其次，儘量不給同事添麻煩。

有事自己想辦法，儘量不求同事辦私事，讓對方感到為難。一旦被對方拒絕，自己也沒有面子，還容易產生隔閡，進而影響感情和關係。

第三，平常心對待被同事冷落之事。

甭管同事是出於何種緣由導致關係變淡，都要理性看待，切莫因此而影響自己正常的工作生活。

他走他的陽關道，我走我的獨木橋，互不打擾，多好？

您以為呢？

（圖片引自網路）

原因應該是多方面的，其主要原因我認為有三點：

一、升職者自認為高人一等，瞧不起原來的同事了。有的人品質本身就有問題，未升職時還能夾緊尾巴，一旦升職了，便開始飄飄然，完全忘記了自己的來路，媚上欺下，在原來的同事面前彷彿高人一等似的。這種人註定了不會有好結果。同事王某某，喜歡投機取巧，善於阿諛奉承，改行後不到30歲便提拔為了某鄉鎮的一把手。從此以後，凡以前的同事與他打招呼，他或旁若無人，置之不理，或滿臉堆笑，虛情假意。久而久之，老同事都不聯絡他了。2000年，王某某因經濟問題被撤職回了原單位，儘管極力討好，老同事們也很少有人理他。

二、生活的圈子不同了。有的人升職後，本性並未改變，遇見老同事，一樣的真誠，一樣的熱情，但他們之間畢竟生活的圈子不一樣了，平時的交往自然也減少了。人的感情都是在交往中增長的，交往少了，感情也就淡了。同事李某某，剛參加工作時聯絡特別多，感情十分深厚，我們之間吃的、用的幾乎不分你我，平日裡也是形影不離。後來，他改了行，先在縣紀委工作，後在鄉鎮工作，最後擔任了縣級領導。我們之間雖然聯絡不斷，他對我也並無二樣，但由於生活的圈子不同，我們之間的關係自然也無法回到以前啦。

三、自己的自卑感作怪。劉某某是我年輕時最要好的同事，我們性格相同，愛好相近，一起學習，一起工作，一起玩耍。現在回想起來，那段時光也是生命中最亮眼的。後來，他考上了湖南師大的研究生，畢業後一直在省會的政府部門工作，官至副廳級。2005年到省會城市出差，我試著聯絡了他，他親自開車直奔我的住宿處，帶著我吃豪華大餐，觀省會夜景，熱情依舊。但分別30年，我很少聯絡他，不是他變了，是我的自卑感強了。

以上三點，不知題主和友友是否認可？

給大家講個親身經歷的案例：多年前我和另一個同事一起入職到公司，因為大家入職的崗位一樣，又是同期的一批人，所以關係非常不錯，工作上能經常在一起相互幫助，下班後也經常溝通交流，成了好朋友。

大家可能都會有這種感受：同期入職同樣崗位的同事們，很容易找到交集，因為大家的起點差不多，類似於同班同學的意味，自然而然的就能找到共同話題，成為關係不錯的人。

但過了半年多的時間，因為業務的調整和上級領導用人的評估，我就提前晉升了，成了團隊的負責人，之前關係好的這個同事成了下屬。

大家的職位變化了以後，最開始，他還是表現得很開心，恭喜我能夠這麼快向前邁了一步，大家的關係還是保持了之前的狀態，下班後也會經常在一起吃飯交流。

但是沒多長時間，我就發現，很多話他已經不再給我說了，有意無意地疏遠，大家單獨在一起聚會的機會也不多了。我甚至發現他給團隊其他人多多少少還會說點我的壞話，我安排的工作他執行起來也大打折扣，大家成了面和心不和的“同事關係”。

因為部門的工作還是要繼續推動，作為負責人，我身上壓力很大。面對他這個情緒和工作狀態，我也單獨找他談過話，但效果不大，無奈我也只能公事公辦，對事不對人，工作完不成就要正常處理，我倆再也找不到之前相處的感覺了。

回想起來，真的是唏噓不已：曾經共同語言很多，可以成為朋友的同事，因為我的晉升，大家關係逐步變淡，甚至還不如其他同事的關係。

為什麼會出現這個情況呢？多年後經歷職場風風雨雨，終於明白：

在職場中，作為同事的角色來講，兩個人關係好是建立在起點差不多，實力差不多，處境差不多的平衡狀態下才能一直維持的，一旦其中某一個人先打破平衡局面，另一個人就會出現“內心有落差、不甘心、妒忌”等情緒，導致關係變淡。這又一次驗證了一個真理：職場中的同事關係，本質上還是利益關係。

具體分析如下：

第一、為什麼升職後，原來關係好的同事慢慢就關係變淡了呢？

1、同事關係是一種最容易因為身份變化和利益變化而決裂的關係

職場非常現實，很難有真正的朋友，這句話是公認的道理。

為什麼會這樣呢？因為大家上班都是為了掙工資，為了發展，也就是為了“名”和“利”而已，而公司裡的機會又是非常有限的，同級同事們之間不可避免的會去競爭，會去攀比，這種關係很難維持長久的親密。

“不患寡而患不均”可以很貼切地描述同事之間的關係，只要大家情況差不多，水平一樣，那就相安無事，一旦有人脫穎而出，剩餘的同事必定內心不舒服，自然而然的關係就出現了冷淡。

2、升職後的同事因為職責所在，對原來的同事態度必定有變化，導致關係平淡

升職後的同事成了領導，領導就要有領導的工作風格，屬於管理角色，需要對下屬分配工作，進行指導。原來關係好的同事，大家是平級，不存在管理的動作，但升職後必定要規範團隊的管理，會導致原來的同事排斥這種局面，內心不服，關係自然很僵硬。

3、升職後的同事會站在自己的角色看待原同事，看不慣原同事的作風

很多人升職以後，會發現原來關係好的同事不把自己當回事，導致自己的管理威信下降，這個時候升職後的同事心裡肯定不爽，認為原同事不配合工作，這種矛盾馬上就出現了。兩個人的關係也隨著破裂，原同事認為你拿著雞毛當令箭，升職的同事認為原同事沒有下屬該有的覺悟，矛盾升級。

第二、這個場景下，作為原來的同事，應該怎麼做呢？

之前關係不錯的同事升職了，自己內心不平衡，但作為理性的職場人，原同事的角色，應該怎麼去做呢？

有如下幾點建議：

1、先去恭喜這個同事升職加薪，表現出格局

別人能升職必定是有原因的，這個職場也是相對公平的，不要覺得不公平。先去恭喜這個升職的同事，才是展現自己格局的時候。

既成事實的局面，你內心不愉快也無濟於事，倒不如繼續維持好這一段關係。

2、工作上就事論事，工作外真誠對待

對方成了領導，身份跟之前不一樣，你們之間在公司層面上不能像之前那麼隨意了，給對方充分的尊重，也不會讓對方為難。

工作之外，因為朋友關係還在，正常對待即可。

3、認真配合升職後同事的工作，實現雙贏

之前和自己關係好的同事升職了，實際上對自己也是一種優勢，畢竟後續工作協同上他肯定會有所傾向，也便於自己在公司工作的開展，要學會利用這個關係資源，實現共贏。

第三、在這個局面下，作為升職的同事，應該怎麼做呢？

1、先找到之前關係好的同事，私下進行一次溝通

升職以後，身邊其他同事內心不愉快是情有可原的，是人之常情。

這時候千萬不要立馬就擺一副領導的架子，只會讓其他同事反感。這時候需要私下先進行溝通，告知大家以後還是好朋友，希望大家能夠多支援自己的工作，這叫“先禮後兵，主動示好。”

2、工作上對事不對人，給予關係好的同事適當的照顧

升職後，會出現之前關係好的同事不配合，這個可以理解，但我們要明白：工作都是對事不對人的，只要你真誠一點，秉公溝通，原則內給予適當的照顧，也算是你們之前不枉關係相處不錯。

3、如果真遇到不配合的原同事，那麼以自己的崗位工作為重

如果升職後對原來的同事主動示好，但關係還得不到改善，明顯感覺到對你有敵意了。那我們也不能一而再再而三地向他們示弱，先禮後兵的意思就是：如果別人不理會，那就公事公辦，公司業務按照流程規則處理即可，一切為了工作，也挑不出毛病。