每個人身在在職場上，難免會受到別人的批評，批評起初不會讓人快樂，這是人的本性。但是,仔細想想,為什麼別人要批評我？

被上司批評就立馬想辭職，首先你要正視自己的錯誤，看看有哪些地方是自己確實做的不到位的地方，然後改進，不然的話，你這樣到哪裡都無法呆得下去。

“不要責備褻慢人,恐怕他恨你;要責備智慧人,他必愛你。”這是聖經裡面的一句話，的確，如果一個人連別人的批評都不能接受的話，他一定是一個沒有智慧，驕傲自大的人，在現實生活中就非常容易的墮落。

出現問題第一反應是要解決問題，而不是逃避。

委屈了就想回家，工作不順就想辭職，可是家不是想回就回的，工作不是想辭就能辭的，畢竟生活需要錢。

如果不為自己的夢想打拼，

那麼，只能為別人的夢想打工！

其實能當面批評你的人並不壞！就怕那種笑面虎。多反思自我，千萬不能因此疏遠領導，要多彙報，不懂多問，慢慢就會改善了。

在工作中難免犯錯，遇上這樣領導挺好有錯就提醒你一下，也比那看著你犯錯不說強，下次會注意，沒什麼人哪有不做錯事的改就行。

每個人啊都就是愛面子喜歡聽別人的讚美說好的這很正常，但話又說回來現在的老闆也很艱難不好當呀，年青是你的本錢，能有份工作做不易喲應該好好珍惜。無論做任何事情都應該踏實認真，多做點事是好事呀，你應學會換角度看問題，認為一切都是對我自己今後的工作能力提升是一種挑戰和經驗結結，是領導對我的重視培養，實踐出真知嘛！當你成功晉級時也許離不開現在勞累的你和批評了你的這個長輩喲。學會感恩才是做人成大事的本份！

我從農村回城後進企業經常被領導批評，可能領導是東北人又長我二十來歲，又不文化人。

我正是在他的批評聲中成長的較快，我好學肯幹，二年後大班長。因各廠級倉庫設主任，唯我供應站庫只設大班長。

八四年入黨後因站長又是書記，我任黨小組長。常一起開會或二人談業務或培養入黨積極分子。

站長人好心好，非常關心我個人生活問題。如一人戶也破例分平房，氣灶。還有大米等。

他有些不講理，有時批評的不對，我忍著，因大我太多。我十幾年只對他發過兩次火，沒過分傷他。他一生氣講不過我只一句:少扯淡！駕車而去。第二天又來電話叫我去大樓有工作要談，見面如常，似昨天事全忘了，東北男子漢真好。

何止是你，任何人被批評、指責，都會不舒服的！這說明你是一個非常正常的普通人！

為什麼不舒服？是因為我們把被批評視作壞事情，對我們不好的事情，是對我們的輕慢、看不起，乃至於低其一等。總之，人人喜歡被表揚，痛恨被批評！

然而，當我們真正出現錯誤，沒有人指出、糾正，結果則是我們止步不前、原地踏步，甚至最終只能由我們自己承擔因自己的錯誤、無知而導致的惡果！

就拿目前教育來講，在以往孩子們不好好學習時，負責任的老師會批評甚至體罰，目的是讓孩子珍惜歲月好好學習，後來隨著家長們對此類老師的投訴，導致來時被處罰、降職，於是便出現一批又一批“好好先生”，只要孩子在學校平平安安就好，再沒有所謂嚴師，這是中國教育的悲哀！

總之，批評者也明白，批評別人會被對方腹誹、痛恨，其實沒有人願意批評別人的！所以，職場上也會出現越來越多的“老好人領導”！然而這對於下屬來講卻是一種無盡的悲哀，因為他很難在這樣的領導下面得到快速成長。有人批評、指責正是一個人的幸運所在，因為有人關心他的成長與發展！

正所謂觀念一邊天地寬。調整自己的心態，轉變自己的想法，變將被批評當壞事為被批評是領導對你的負責任、對你的重視（確實是對你的重視，你父親的朋友能不重視你？應該是恨鐵不成鋼！）。這樣一來，在面對批評時，你將會欣然接納，虛心改正，也便會更快的進步、發展!

您的提問有點文不對題吧？應該如何面對才是解決問題的提問。建議：一是認真聽取、勇於接受。領導的批評意見要記在心上，時刻提醒自己，細心做事，逐漸成長。切忌：心不在焉、敷衍了事。應認真認取、做好記錄；二是調整心情、積極改正。批評時心理會有落差，但切忌：情緒低落、喪失鬥志。應積極調整心態，改正不足；三是身在兵位，胸為帥謀。對於批評，結合工作思考，站在領導的立場上找出自己的不足，按照“身在兵位，胸為帥謀“”的思路思考問題、提出解決問題的辦法，成長自己；切忌：丟三拉四，我行我素。應多從領導的立場思考問題，找出方法，完善思路；四是積極整改，做到”不貳過“，以積極的心態投入工作和生活，牢記領導批評點，注意力集中，做到”不貳過“。切忌：犯類似錯誤，屢教不改。因此調整工作方式、完善工作流程，實現工作的合理完美。