那你是跟了個什麼公司的，老版，都半年發不上工資啦，他還天天子，訓人。他還有權利訓人嗎，您跟著他還有什麼後財發嗎，還是有什麼前途啊。還不趕緊起訴他要了工資錢來，去另尋求工幹，跟他幹還有何用啊。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，

這都是些什麼人啊，半年不發工資還能呆在公司？工資拖欠一個月都早跑光了！東方不亮西方亮嘛，何必在一棵樹上吊死呢！這老闆很有一套，把你們的腦殼洗得很徹底，值得別的公司老闆學習！！

我跟前一朋友，在一公司！老闆是甘肅定西人，在某建築科技大學任某科科長，對外包裝有正式編制，能量巨大，人脈廣。

起初，朋友也是被他的老鄉介紹到該公司的，剛開始的時候被公司這種氛圍感染。大家大碗喝酒、大塊吃肉並且領導還說等公司成長起來大家大塊分金銀。有種梁山好漢的感覺，於是朋友感覺遇到了一個有前途的公司，準備大展拳腳。

從那以後，朋友就跟變了一個人似的。從衣著到精神面貌煥然一新，每天都跟一些領導、老闆進入高檔場所。儼然就是成功人士。轉眼過了兩年半，馬上就到春節，突然朋友給我打電話，說沒錢過年。我當時就比較納悶，因為我們倆關係好，他就把在他們公司的一些事告訴了我。

原來他們老闆對外宣稱自己家門路廣，家裡有幾個親戚在ZF任職，而且職位不低。這樣拉了一幫子人，加上老闆在某大學任職，大部分員工對老闆更是敬愛有加！老闆口才又好，定期給員工洗腦！很多員工都給公司，墊錢！連續兩年都沒有給員工發工資！前兩年每年快過年時，給員工發5千過節費，年後給大家上一大推洗腦課。無非是現在該公司處於創業期，有好幾個專案已經上馬，並且盈利能力特別強，大家好好幹！到時候不會虧待大家的！

直到有幾次，外面有人來公司催債！有以前公司的保潔、廚師、以及一些與該公司有過業務的其它公司。朋友公司的員工，慢慢才慌了！原來他們老闆是“江南皮革廠廠長”後來公司對外比較拮据，但老闆居然把自己的助理給包養了，並在當年元旦時陪著助理去日本休假！挺狗血的！現在他們老闆被債主及員工告上法院，變成老賴了！

就這樣，該公司老闆從某大學科長調整到該大學老師給學生代課，期間又忽悠了一家其它公司跟他合夥開公司！人家又活過來了，我感覺這老闆就是神的一逼！太牛了！

我也好想知道！

當年馬雲召集18羅漢，給的工資又遠少於每個人當時的薪資水平，同時當有人做錯事情，一樣有被訓的時候，這是不是和你提問的很像。

但是也有一種情況，老闆沒錢還特別愛訓，有些人一直盼望著老闆趕緊給結一下工資或者被老闆各種藉口一拖再拖，類似情況也是一大把。無非就是老闆會找理由和藉口，員工生性比較老實，就會產生這個結果。

所以從上面正反兩個例子來看，總歸老闆口才要好，能說會道。我認為，還是有很強的個人魅力的。

來自於兩點：

1、員工迷之相信——相信老闆現在遇到困難，但未來一定10倍報答。這個老闆一定是口才好，善於忽悠，給員工洗了腦

2、員工沉沒成本的不捨。經濟學中，人性對於已經付出的成本不甘心，所以一定還想堅持到能將這些成本收回的時候。可惜，往往是一廂情願啊。當斷不斷反受其亂。

所以，與其說，是老闆有自信，不如說是老闆把員工拿捏的死死的，心理學大師啊。

老闆確實很有自信天天訓人。

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一個公司都半年不發工資了，竟然還有員工待在公司裡面跟著公司同甘共苦？

老闆一看，這些員工肯定沒什麼本事，不發工資了，還不走，但又沒有錢發工資，那麼只好天天訓人，能訓走一個是一個。

結果，一個月以後，還是沒有員工離開，因為能力強的早就走了，沒能力的全留下來了。

你說，老闆能沒有自信罵員工嗎？有天大的自信！

分析問題離不開法理情。

法律層面，半年不發工資已經違法，別說訓人了，已經足以你走法律手段維護你合法權益了。

倫理層面，不發工資還不行，還要訓人？這是腦子不好使把，而且你還一而再，再而三給他機會欺負你？建議你也看看自己的M屬性是不是過頭了？

最後，人情，假設老闆他就是你老爸，那就說得過去了，你去啃老又不好好幹，給你工資浪費啊？！趕緊自己哪裡涼快去哪裡把