是這樣的，靈活就業人員繳納社保，需要在社會平均工資的60%至300%之間選擇繳費檔次，也是說繳費基數跟社會平均工資掛鉤的，隨著每年社會平均工資的增長，靈活就業人員的社保繳費也會逐年增加的。

這一點不同於企業職工，他們一般是按照自己的工資水平來繳納社保的，而且繳納的比例也會相對比較小，負擔也就小很多。

那麼對於靈活就業人員來說，怎麼去更好地繳納社保呢？首先是越早繳納社保越好，不要拖到以後再交社保，其次靈活就業人員繳納社保是可以去看看能否申請社保補貼的，這也可以減少一些費用。

不過我們在看到社保費用上漲的同時，其實也要看到在我們以後拿到養老金了，它也是會隨著社會平均工資上漲等因素來調整的，從這點來說並不會吃虧。

據統計，2019年中國個體靈活就業人員已經達到1.77億人，可以說是構成中國就業群體最重要的“三駕馬車”之一，但也是“三駕馬車”中最底層的群體。

透過對近5年使用的全口徑社平工資統計結果顯示，近5年平均漲幅處於近9%的高位，雖然近兩年漲幅有所下降，但未來其繳費基數的不斷上漲對於靈活就業人員來說仍然是個大問題，而這正是目前個體靈活就業人員最緊迫最煩惱的問題。

那麼，要想突破目前靈活就業人員繳費過高和每年持續上漲等問題，應該還是需要針對個體靈活就業人員社保繳費基數確定方式進行改革，同時對現行的靈活就業人員社保補貼政策進行完善，從制度層面來有效解決。下面是兩點初步想法，供關心靈活就業人員群體的人士討論。

總的思路是把靈活就業人員繳費下限與有固定工作的單位就業人員繳費下限分離，單獨設立靈活就業人員繳費下限，同時延長靈活就業困難人員社保補貼期限。

一、單獨設立靈活就業人員繳費下限

具體下限的確定可以考慮以下三種方式之一：

1、最低工資標準確定方式。目前，深圳、福州、廈門等城市都是按照最低工資標準作為繳費下限。實際上，完全可以考慮在全國範圍內使用各省市的最低工資標準專門用來作為各地靈活就業人員社保繳費下限。這樣，養老保險月繳費會降低到360元左右，可以使靈活就業人員的繳費水平下降45%左右。

2、私營單位社平工資確定方式。直接用各地私營單位就業人員平均工資的一定比例作為各地靈活就業人員社保繳費下限。比如可以考慮按照私營單位社平工資的75%-80%水平，這樣下來，養老保險月繳費會降到400-430元左右，比全口徑社平工資繳費基數低40%-43%。

3、低比例確定方式。透過下調繳費基數的比例來降低繳費下限。比如按照正常繳費工資的35%-40%作為靈活就業人員的繳費下限，這樣整體算下來，養老保險月繳費會降到415-475元左右，繳費水平降幅為32%-40%。

以上三種，當然是第一種為最佳方案，而且目前已經有城市在實施，推廣即可。

二、完善靈活就業困難人員社保補貼政策

目前，國家只對就業困難的靈活就業人員給予最長不超過3-5年的補貼政策，其中包含“4050”人員，補貼標準是40%和60%。

建議在此基礎上，延長補貼年限至15年，以覆蓋養老最低繳費年限。不過，補貼標準可以適度降低，比如按照最低繳費標準的25%給予補貼，這樣的話，按照全國平均水平計算，每個月可以補貼175元左右，相當於把原來靈活就業人員的20%繳費比例降到15%。

如果以上兩個措施得以採納的話，將可以大幅度減輕靈活就業人員繳費壓力，有效提高靈活就業人員群體的生活困境和解決社保保障等問題。

如何破局，仁者見仁，智者見智，總體來說既然決定購買了養老保險，那就不要心疼繳費的問題，未來投資最有前景的可能就是買養老保險這件事情。

社保費用的上漲其實對在職人員來說是好事情，這就表明在職人員的工資水平在上漲，對於靈活就業人員來說也是好事情，說明我們的工資標準也在上漲社會，平均崗位工資基數上漲，社保基數上漲，這是一個聯動機制，最低繳費年限為15年，可能很快就要延長了，所以目前選擇繳費應該體現出多交多得這樣一個原則，儘量延長繳費期，對於靈活就業人員來說壓力比較大，畢竟每年最低按照60%的繳費檔次來說，最低也要繳費8000元到12,000這個數目之間，如果兩口子兩個人參加靈活就業人員社保，那麼就需要2萬元每年的繳費，15年30萬這筆賬誰都會算。

當然這也算做一種投資，所以說健康長壽的人可能在社保繳費方面儘量的繳費就非常的划算，因為40%進入個人賬戶，60%進入統籌賬戶，只有我們健康長壽才能拿到更多的本金回本，所以養老保險理論上也有風險。

但是從長遠來看老齡化社會，我們必須要有一個兜底的資金養老資金，所以繳社保費不應該考慮德育師大膽的教，放心的教這是最規範安全的社會保障制度，是小康社會最重要的福祉設計。

如果說一定要回答樓主提問如何破局，那唯有多掙錢少用錢，儘量的足額繳納社保費，這可能是唯一的辦法。

這個其實涉及兩個層面的問題，背後的邏輯都很深。我說說我的觀點

一個是為什麼去靈活就業？很多原因，每個人都可以說幾句。但最好的靈活就業模式是那些專業技能的人員，那麼他們其實是相對中高收入的人群，其實不存在突破困局的問題。其次是哪些中等收入人群，再其次是中低收入人群，要突破的困局是能力困局。

真心建議，在有選擇的時候，不建議普通人自僱傭，而是他僱傭。

另一個的問題層面是，中低收入靈活就業人員怎麼辦？職工基本養老保險的壓力已經很大，允許靈活就業人員按照繳費下限繳費已經是GJ層面給出最大的福利與讓步，所以在職工養老保險角度來看，無解！

那不能不管了，所以高層設計了城鄉居民養老保險，再弄一個統籌大池子，但沒辦法，這個池子裡面沒有企業投入只有GJ投入，待遇相對職工養老會低很多。

樓主你好，社保的繳費每年都在不斷的增長靈活就業，人員該如何突破困局呢？社保繳費基數每年都在不斷的提高，尤其是今年，很多地區在上個月11月份公佈社保繳費基數以後，確實讓很多人倍感壓力。作為靈活就業的個人來說，由於他沒有工作單位主體也並沒有任何單位，給他承擔相應的社保繳費，所以說是需要自主來全額承擔所有的繳費比例和繳費金額，那麼可想而知靈活就業人員的壓力，還是比較大的。

如果說每年的社保金額不發生變化，就和我們的城鄉居民養老保險一樣，那麼對於參保人群來說，可能心理也算是些許安慰，畢竟知道自己一年需要交納多少錢，但是靈活就業的個人是根據上一年度的社會平均工資來決定社保繳費基數的，但由於上一年度的社會平均工資是不斷提高的一個狀態，所以說它每年所承擔社保繳費的金額也是有所提高的，這對於很多靈活就業人員來說確實是有很大的壓力。

當然如何來解決這個壓力，這是毫無疑問的沒有辦法去解決，但是我們給大家的建議就是能夠實現再就業，透過再就業就可以給自己找到一份工作，單位主體這樣的話就可以透過工作單位來交納社保以此來降低和減輕自己的經濟壓力和負擔，作為靈活就業的個人，在距離法定退休年齡不足5年的階段是可以去直接享受社保補貼的，那麼這段時間之內也可以減輕自己的經濟壓力。

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靈活就業人員繳納的社保，主要是養老和醫療兩個險種，今年應該是一萬多。

未來的保費還會增長，靈活就業人員該如何突破困局呢？

1，找一個勞務派遣公司工作。現在有許多國企與勞務派遣公司合作，勞務派遣公司大多給繳納社保。

2，在比較正規的企業做臨工。比如在國企，收入或許一般，但相對穩定，保費對部分靈活就業人員來說負擔重，其很大原因在於收入不穩定。

3，增加收入。社保一定要交的，以後才能老有所依，所以一定得想方設法提高自己的收入，可以打幾份零工，嘗試創業。

4，在當地社保部門申請補貼。具體可到當地社保部門諮詢補貼條件，應該是有年齡要求，繳費年限規定，靈活就業人員達到要求應該能領三年的補貼，各地規定可能有所差別。

雖然社保每年都在增長，但千萬別棄保，為了退休之後的幸福生活，努力奮鬥吧！

退休太遙遠，還是把錢留在自己手裡，醫保就買城鄉居民醫保，然後再買一個某惠寶，住院也能報差不多50%，關鍵是繳費低，現金為王，熬過這段時間以後再想法補繳。

這個局不好破。

隨著時代的發展，越來越多的年輕人選擇了靈活就業。目前，中國靈活就業人員總數量已經超過了二億人。這一群體中，由於國家並沒有強制他們繳納職工社保，很多人並沒有主動參加社會保險。

按照社保制度，社保繳費設有繳費基數上下限。按照2019年《降低社保費率綜合實施方案》，國家明確各地要以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的，全口徑城鎮就業人員平均工資核定繳費基數上下限。

實際上，由於中國經濟在快速發展，職工的收入水平也在穩定提高，自然而然的繳費基數下限也在不斷提升。比如說2020年全國城鎮私營單位社會平均工資為4810.58元，名義增長率是7.7%。

養老保險繳費跟社會平均工資掛鉤，另一個主要原因也是養老金待遇計算也跟社平工資掛鉤。按照養老金計算公式基礎養老金是跟社會平均工資相掛鉤的，個人賬戶養老金的記賬利率也跟社會平均工資相關，退休以後的養老金增長幅度也跟社會平均工資相關。

綜合來說，社會平均工資是保障了養老金待遇水平實現保值的重要衡量標準，短時間內很難拋棄的。所以，由於繳費基數下限的限制，養老保險繳費確實會每年上漲。

對於靈活就業人員來講，一方面是根據個人的實際情況繳納社保，負擔不起年年繳，可以隔年繳一下，至少退休前繳費滿足國家最低年限。有錢可以選擇高基數，沒錢可以選擇最低繳費基數。

對於大齡就業困難人員來說，他們可以透過申請就業困難人員社保補貼的方式減輕自己的負擔。實在不行的，可以設法找單位就業，現在中國的勞動力總體數量開始逐漸減少，就業壓力已經不大了。

這個局目前來看是定局，對靈活就業者來說也是困局。 從目前的整體狀況來看，要破局只能在局外破而無法在局內破。

1、看能否儘量享受當地政府提供的優惠政策，如很多地方有“40/50政策”，符合條件的會給予一定的金額補助；

2、儘量找一個企業工作，可以承擔企業部分的社保費用，個人壓力會少很多。 當然有個前提是要能找到。很多人之所以靈活就業也是逼於無奈的選擇。

3、看全國的政策是否會出現調整，基於靈活就業人員的壓力而將承擔的社保比例和費用下調。但這個目前來看基本上很難。