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1 # 豫立1993
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2 # 可以叫我Tracy
1.有天大的本事，也不要跟領導對著幹，否則等同於葬送自己的前程。
2.內心裡對領導再不認同，明面上的尊重和謙卑還是要有的，這是上行下效的體制機制決定的。
3.跟同事保持一定的距離，適當的神秘感真的可以自保。
4.同事之間只有利益沒有輕易，平日裡關係再好的兩個人，在晉升和評優的問題上一樣可以針鋒相對。
5.分內的事情，能自己做的就不要求人，能問搜尋引擎的就不要為周圍人。
6.為人不能太和善，適當高冷會為你擋掉很多麻煩。
7.跟領導相處沒必要過於阿諛逢場和諂媚迎合，不要人人都是這一套，搞得不好還會顯得自己很廉價。
9.不要因為公事得罪同事，遇到完不成的事情要立刻想到領導的重要性。
10.不要在背後說別人是非，別人一定會知道的。
11.不要妄議領導，不管是公事還是私事，領導的眼線多得令你發毛。
12.不要小看獨來獨往和不善言談的人，人家的能力和背景可能都不是普通人能企及的。
13.不要幹火上澆油和雪上加霜的事情，否則等人家崛起的時候，你的日子一定不好過。
14.不要做職場老油條，也不要貿然躺平，否則現實會狠狠打你的臉。
15.不要因為跟老闆不對付或者跟同事不和就隨便辭職，事實上，沒有一份工作是沒有人際關係矛盾的。逃避從來都不解決問題。
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3 # 無事翻書有空說話
1、職場上等級森嚴，最忌諱沒大沒小；
2、少帥老將鬍子兵，切不可論年齡忘了身份，該稱呼職務的一本正經，不要露出輕慢之形；
3、領導批評別人，不要打抱不平，用不著來你主持公道；
4、不該聽的不聽，不該問的不問，知道了權當不知道。貓有九條命，好奇心害死貓；
5、不要和領導爭出頭，不要和上級搶功勞，幹得再優秀全靠好領導；
8、不巴結領導的直接上級，不在下屬中拉幫結派；
9、和同級幹部和睦相處，千萬別插手他分管的工作，哪怕他責任田裡一片荒草，也不會多鋤一壟地；
10、別插手領導的家務糾紛，否則會內外不是人；
11、領導之間有矛盾不要站隊，一個騰挪就會被邊緣化；
12、為尊者糗事諱言，為親者失誤迴避，職場上沒有家常道理；
13、得一職不喜，失一職不嗔，得意不嘚瑟，失意不頹廢；
14、……
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4 # 海納百川72658
①在單位裡要低調，不能總顯擺自己，做聰明人。
②工作不能過於能幹，做好本職工作就行。否則容易受到排擠。
④要有格局，對於領導分配的工作不要過於計較，或者對各自的分工和同事們劃分的很清楚。
⑤不要當很多人的面說領導安排事情有問題。先執行或者私下提出自己的見解。
⑥領導有紅白喜事，大家都去，那就需要去一下。
⑦不要太愛說實話。
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5 # 碎語者
1.忌不尊重領導。
2.忌不團結同事。
3.忌不體恤下屬。
4.忌搶功邀功。
5.忌鋒芒太露。
6.忌能力不足。
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6 # 華爾茲solo
1、上班不要混日子
老闆不是傻瓜，公司不是福利院，不會白養一個人的。如果還沒讓你走，遲早都會幹掉你。以前一個同事，對工作特別敷衍，得過且過，同事怨言也很大，因為很影響別人的工作進度。最後在年度考核評定中，處於後10%被淘汰的行列。不願意離開公司，自己不服，還理直氣壯地和公司打官司。[微風]
2、再如何優秀，也不要不把老闆放在眼裡
有些管理層，或者是公司元老，因為自己在公司的貢獻可能比較大，或者實際工作能力高於老闆。經常以功自倨，不把老闆放在眼裡，還經常會公開場合反駁老闆。這種人，老闆再如何有氣量，終有一天也會被換掉。因為，和以前的皇帝一樣，功臣目中無人久了，怕功臣居心不良，有一天會造反或篡位。[微風]
3、不要和同事發生婚外情
辦公室戀情，說的是大家都是單身的情況下，看公司文化，一些公司允許辦公室戀情，一些會要求兩個人在工作沒有直接交叉的不同部門工作。
這裡說的是，不要插足同事家庭，或者已婚人士不要出軌同事。辦公室戀情，一般起初都會參雜個人利益因素才發生的，或被誘惑或主動倒貼以求利益。與其他同事之間，大家有合作也有競爭，平時工作難免會偏袒有私情的同事，這樣就會造成其他同事的極度不滿，在合適的時候，你們之間的私情，就是對方讓你下臺的最好把柄，而且一般都是雙雙被下架的結果。[微風]
4、不要對任何同事無話不談
在公司，沒有不透風的牆，沒有大家不知道的事。你信任的人，可能在最關鍵的時候，就是出賣你的人。
5、不要做60分員工
有的人對於領導交代的工作，認為只要完成就好了，就如同學生考試，覺得只要考及格就行了。但是領導交代一項工作，有人會以超過老闆預期完成，久而久之，肯定會淘汰60分員工，因為和別人比，你已經我不及格了。
（END）
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7 # 熱愛生活的飯糰
職場上最忌諱的事就是高調。有的人沉不住氣，有點才氣有點權力就愛起高調、出風頭，口出狂言、四處顯擺。“槍打出頭鳥”，打的就是這種人。我們這裡剛走一個，昨天辦的辭職。這個女同事幹活是一把好手，非常利索。老公跟領導也認識，一起喝過酒，缺人時領導就把她提起來了。沒想到女同事仗著大領導向著她，又仗著活幹得漂亮(當然了，長的也不差)，就覺得工廠離了她就不轉了似的，同事和小領導們都不放在眼裡，為人處事特別強勢，把人都得罪了個遍。這不前兩天跟自己手下女員工吵完架又跟隔壁班組主任吵架，人們連拉架都不願拉了。眾矢之的，眼看犯了眾怒，你說大領導會保誰？任她再能幹又怎樣，還不是照樣收拾東西走了。還有一件讓她扎心的事，她走了車間一分鐘都沒停，離了她照樣轉得呼呼地。所以在職場上要謙虛低調，不要高估個人的能力。
其次，在職場上要有適時閉嘴的能力。不要八卦，要多聽少說，多做少說，更要學會想想再說。隔牆有耳，職場上只有競爭，沒有真正的朋友 。你根本就濾不清這裡邊錯綜複雜的人際關係，說不定哪句話就觸動了誰，所以適時閉嘴也是一種能力。
還有在職場上切忌不思進取，追求平穩，要無時無刻保持學習的能力。社會在不斷進步和發展，現在沒有一樣工作是穩定的，沒有一樣工作是能讓你幹一輩子的。你要居安思危，保持隨時能走的能力。這世上，沒有一勞永逸的生活，更沒有所謂的鐵飯碗。
黃日涵教授說：“人要保持隨時走的能力，才可以保持尊嚴。“你不一定要跳槽，但你必須要具備隨時跳槽的能力。你不夠強，就得看人臉色。”
尼采說：能聲震人間的，必長久深自緘默；能點燃閃電的，必長久如雲漂泊。
生活不易，職場更難，且行且學習。
回覆列表
1、不要從道德去想一個人，首先從利益的角度去想一個人，從人性的角度去想一個人，不是別人應該怎麼做，而是別人會怎麼做。人都是利益人，不是道德人，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。人也是人性人，人性是很複雜的，也是無常的。智者都是利用人性和利益成事，與之悖逆就會壞事。歷史就是未經包裝或變了包裝的規律重演，時間是古今，地域是中外，無論什麼人物，都是如此。沒必要帶著情緒待人，好壞情緒都是智慧的障礙。
2、不要有硬傷把柄握在部屬手上，別讓部屬能要挾你！
3、任何事都有因果，不可只看到果，看不到因，事情沒有善惡，只是因成熟了，果就出現了。因此不要有帶個人情緒的判斷，社會就是各種問題的集合體，也就是禪宗所謂都是虛妄的，不過是共業所現。
4、長相是最不應該看重的！其次是身材，但身材反映出一個人的很多特徵，尤其是內在的。
5、一個人經歷了生死就會變得成熟，尤其是身邊的親人，離別也會幫助人變得成熟。
6、煩惱都是個人自己找的，不是別人硬塞的，始終不扔掉的就是煩惱。
7、活在當下就是最好的選擇，享受生活就是發現生活的美，首先是在壞的事物裡也能發現美的東西，其次是對藝術、哲學、音樂等有興趣。
8、人生很短，能多陪伴就多陪伴吧，成長就是多看看身邊的人，30歲，40歲，50歲，60歲，70歲，80歲，90歲，100歲的人就是自己未來的預演。
9、敏感的人壞了一顆牙就會想到很多。
10、不要輕易下結論！不能輕信別人的話，要先聽後思考，別人說的話裡面包含了多少帶著他的個人情緒和認知的判斷，有選擇的隱蔽和有選擇的放大的部分各佔多少，有多少是真正客觀的事實，他接觸到的資訊是不是全面的。
11、選擇順應規則，選擇減少自我，放棄個人的小想法和活法，一切從實際出發。
12、不同層級的人無法做真正的朋友，也不要從別人身上獲得自己的安全感和歸屬感
13、人吃虧最大的就是一張嘴，不會說話可以少說，也可以不說。
14、要清楚什麼時候最核心的是應該做什麼，部屬做了錯事時，首先是迅速把危害影響減到最小，只要是個大活人就會做錯事，作為領導潛臺詞就是要能平事，無論是自己協調關係，還是讓部屬協調關係，能大事化小、小事化了，也就是事情最終被處理的結果才是最重要的，哪怕到最後把事情解決後跟自己的直接領導彙報也不會有核心利益的損害。說白了，最終處理時堅持原則還是下不為例都是人說了算，還是做人的工作，這就是人情世故，這就是做事先做人。基本上沒有人收了別人的好處還能嚴格堅持原則公事公辦。其次是保住核心利益，做錯事情受懲罰最重的肯定是本人，作為領導或多或少肯定都負有責任，但是要儘可能的把自己應負的責任降到最低，就是在保自己和保他人兩難時首先要保自己，這是核心利益。要表明對這個事情和犯錯誤的個人的態度，不能態度模稜兩可，更不能隨意包庇，否則只能是拉自己下水，自己的位子都保不住，還有誰會替自己說話，作為領導一旦離開了位子，犯錯誤的個人還會感激你嗎。位子附帶的權利最直接的就是話語權，最重要的是人事支配權。