那些整天說辭職但是一直都在公司的人我想估計也就是發發牢騷，表達一些對公司的不滿，又不想離開目前的工作，畢竟出去換一個工作環境，什麼都不熟悉，一切重新開始，只要待遇還可以還不如待在現在的工作，不管工作環境以及工作氛圍、工作流程也熟悉，相對來說學習成本小，所有寧願待著不走，除非有其它公司給的待遇更高，當然了還要看個人工作能力，有些人就是工作能力不怎麼樣，又不願學習，整天抱怨工資低，說要辭職，但是真的讓他辭職，他又不情願了，他也知道這樣的工作能力在這裡混點工資馬馬虎虎的，還過得去，要是換了一個工作的地方，沒有一點工作能力還想工資高，免談，說不定試用期滿了就讓你走人。

以上僅僅分析了兩種情況，至於還有其它什麼情況就不清楚了，畢竟每個人辭職都有他自己的個人原因。

嘴上辭職的人，並不是真的想辭職，他一方面呢，是想引起上司的重視，對十八線的自己工作的重視，另一方面就是告訴身邊人，我是有真本事的，現在的工作我是可以選擇的，我是隨時可以走人，去往高處，說穿了，嘴上辭職也就是一種最笨的，自我營銷方式，這種人在職場中的定位，多半屬於中間段，在HR檔案裡，屬於有你不多，無你不少的一類。

說辭職就辭職的人，多半是喜歡心裡做大事的，是那種謀定而後動的人，嘴上雖然沒說，但，不代表他沒有行動，這類人一般都處於職場的兩個極端，要麼就是身懷絕技，要麼就是不名一文的底層職員，前者有更好的選擇，後者無債一身輕，到哪裡，都是處於最底下幹活的。

分析幾種情況，大家借鑑

這個問題企業高管和老闆心裡最清楚為什麼！現在分享給大家，好與不好就當娛樂，如有雷同純屬巧合。

1、說辭職的未必辭職，是因為壓根沒有重新開始的勇氣，辭職重新開始也是很麻煩的，其實這樣的員工屬於話多能效低的代表，建議如果有就幫他一把讓他辭職更有決心吧

2、試圖總辭職傳達一下對公司某當面的不滿，因為辭職無非是事不順，或者覺得工資低。或者覺得權不夠大，總之想去辭職肯定要有不舒服的地方，建議這樣的人可以遷就，但要有底線，不然就祝他好運就好了

3、廢話多的員工，說者無心聽者有意，說的時候當事人自己可能都沒當回事。這樣的人對企業有破壞，對新員工影響大一些，如果不是不是很惡劣，警告一下，留著給新任主管祭天用

正如我現在的情況，上班差不多四個月，上個月就吵著要辭職的，結果過去一個月了，還在糾結，一是因為沒有合適的地方可去，二是自己也沒有什麼技術上的優勢，三是習慣了一種生活，也怕重新開始，四是經濟條件還不允許自己那麼任性。不過沒有公開嚷嚷，只是和要好的同事說了，不過她們都提前離職了！她們也是悶不吭聲的就走了，這就是區別吧！不然最後打臉的還是自己

整天說辭職，說明他真的想辭職，但是為什麼說了不做還總是說呢？一般來說這種情況大致可分為兩方面原因，個人原因和環境原因。

個人原因主要是指個人能力，有的人心比天高，可是能力有限，那麼把辭職掛嘴上無非是體現了理想自我和真實自我之間的一種心理衝突，由此而產生的情緒表達而已，俗話說發牢騷。

環境因素就比較多了，比如說有些行業整體不景氣，個人能力再強也要考慮跳槽的風險，因為畢竟能力跟專業掛鉤，如果跳槽意味著轉型的話，那就更要三思而後行了，這種情況下的“說”可以認為是一種思考過程，而非宣佈決定。

還有一種情況就是說反話，說反話跟個人性格以及表達方式有關，老話說愛之深恨之切，有那麼一類人對單位自己所從事的工作感情很深，責任感又重，他們把自己的一生甚至都和某個行業或者職業繫結在一起了，當他工作辛苦，前景暗淡而外在的比較又很明顯時，他們就會說反話，其心情類似於某作家那一句“狗日的文學”，也類似於父母氣急了常對孩子說“去去去，我再也不管你了”的心情，這種情況少，這種人也少，屬於反向堅定的一種。

至於那些從不吭氣，突然就辭職了的人，一般來說，這類人不容易感情用事，屬於理性很強的行動派，當然他們也有心理過程，只是相對來說，他們的心理過程輕易不會在工作場所或者同事關係中表現出來，如果不是性格使然，那麼一般來說此類人的情感支援系統比較完善，尤其家庭情感支援強大的人，輕易不會在工作上感情用事。

題主的發問似乎有道德評價的偏向，但其實，一切行為不過是心理活動的結果，老說辭職的人未必不可靠，不說辭職而辭職的人未必職業忠誠度就高，建議綜合考慮，具體情況具體對待哦。

在職場裡，經常聽說有人說辭職，但是過了一兩年，依然沒辭職，而有些人一聲不吭說辭職就突然離職了。我分析原因如下:

一，這些人眼高手低，一般的工作看不上，看上的工作幹不了，又不願意提高自己，只能每天抱怨公司，抱怨命運，只能過過嘴癮卻不敢真的離職。

二，這些人缺乏自信，對自己的能力極度懷疑，不相信自己能找到更好的工作崗位。

三，這些人毫無鬥志，抱著當一天和尚撞一天鐘的心態，每天過的渾渾噩噩，不自知不自省。只會找藉口，推卸責任，當你問他為啥還不走的時候，說一大堆冠冕堂皇的理由。

四，突然離職的人說明對現在公司徹底死心了，不想耽誤自己的時間，需要一個更好的平臺和機會發揮自己的最大價值。

現在這種現象往往十分常見，說辭職的人想要引起別人的注意，證明自己的存在感，而那些突然離職的除了找到更好的橄欖枝或是勇敢地去換一種新的生活，多半是對公司忍無可忍。

奔三的職場人士們，面面相窺，焦慮至極，對自己“不服老”，對95後“不順眼”。你不願意承認，自己已經開始看不懂一些流行詞。你更不願意承認，太多的新鮮事物或者新的道理是你從比自己歲數小很多的人那裡學來的…… 你覺得他們“蠢”，自己“聰明”，於是不屑於接受那些所謂的新事物，卻最先被淘汰。

而我們很多人為讓自己看起來非常有存在感，會做出“離職”或“偽離職”的行為，這種情況對於在外打工的人群來說更為普遍，要不是為了老婆孩子能夠吃飽飯，誰願意出來工作，背井離鄉的，整天過著牛郎織女式的日子，影片看看老婆孩子就像是看電影似的，看得見摸不著！

希望每一個身在職場的年輕人，都能直面自己的內心，清楚地知道自己究竟想要什麼，得不到就果斷地考慮新的出路。 願我們每一個人在前行之路上都能從心出發，無問西東。

其實準確來說這只是辭職的兩種表現，一種高調，一種低調！至於能不能辭成就看實際情況了。

整天說辭職的人不一定是想辭職的，有的是發牢騷的一種方式而已，只想說出工作的不愉快，不順心，也說出自己的不容易，實際上還是沒想辭的。如果真想辭的，也要看很多因素，年輕人沒太多顧慮，可以灑脫一些辭了走，年齡大點的難免涉及家庭因素，即使工作不愉快但為了生活也要低頭，除非碰到了運氣，有理想的下一份工作。

那些不吭聲的，誰知誰想辭誰不想辭，他們不喜歡說出自己的真情實意，這是一種工作態度，也保留一些對當前工作的期望。哪個上司喜歡下屬整天說辭職。另外如果都找到新東家了，有好的前景了，都先把事情弄好再說了，太張揚容易黃。

所以樓主的問題只是錯覺，因為整天說的辭的你才能注意到，而且一般是不走留下來的你會最深刻。不吭聲的，那誰知道呢！

我個人理解那些整天說辭職卻一直都在的人 他的內心往往不是真的想辭職有可能是想引起上級領導的注意 原因有可能是對工資不滿意 也有可能是不被重視 工作的不順心不愉快想要發洩一下 又或者是工作時提出的一些意見沒有被採納而拿辭職當要挾

而那些一言不發說辭職就辭職 或者不告而別的人 他們內心當中也可能和上面那種整天說辭職卻一直都在的人是一樣的原因 這樣的人有可能是對這個公司徹底死心了 又或者他們其實早就不想幹了只是一直沒有找到合適的下家 等找到了就會馬上離職

說了以上兩種情況我個人認為整天說辭職的人並不好沒有哪一個老闆會喜歡整天說不幹了的人 這樣他會認為你工作就不用心了 而且這種把戲最好不要使 沒有哪一個人喜歡被要挾 有什麼不滿意的地方單獨和老闆說就好了 如果改變不了可以考慮真的辭職 要是有什麼捨不得也不要整天說辭職 只能委屈求全 誰讓你捨不得這份工作呢 你整天說辭職卻還一直都不走 老闆一看你還是不想走嘛 就更不會重視你了 地球離了誰都轉 老闆們深知這個道理 如果你真的能耐大到離了你玩不轉了 你更不用拿辭職當要挾 你提的要求老闆基本都會滿足 誰讓你重要呢

有能耐的人到哪都會受到重視 沒有能耐卻整天說辭職的人哪個老闆也不會把你當回事 因為你的可替代性太強了 所以不要整天說辭職 有什麼不滿意的地方直接和老闆談 不要弄得人盡皆知 到時候你的面子上也不大好看 有時候不想走礙於面子也得走了 站在老闆的角度 如果你這招好使了 其他人都效仿你 那麼老闆還怎麼管理

其實站在這裡我想和老闆們說：並不是我們不想幹了 老拿辭職當要挾 而是我們希望老闆們能夠重視我們 能夠給我們漲一漲工資（畢竟現在物價都漲了唯獨工資不漲） 讓我們能夠工作的愉快些 讓我們工作開心了才能夠更好的為你們創造價值

不是說真正要走的人都是悄無聲息的，最決絕的一次離開都是輕輕把門關上。

嘴上一直說辭職的人，一般是對於現狀不是很滿意，而下家聯絡的都是點到為止，讓人有一種馬上離開的錯覺。可是真正和自己深入談下去的企業卻寥寥無幾，這個時候就需要一個發洩口，一個求得他人認可的訴求。