一、工廠被被人收購，不影響原有的勞動合同執行效力，也就是說原來簽訂的勞動合同仍然具有法律效力。

二、公司要炒掉你，而你又工作了四年，那麼按照《勞動合同法》相關的規定，公司應該支付你4個月的經濟補償金，外帶1個月的代通知金。

三、如果公司願意主動按照這個賠償你，那麼正常去進行就好了。如果公司不願意給，那麼等公司給你開具書面的辭退通知書後，去勞動部門申請仲裁。

你好，如果公司立馬將你炒掉，要支付你相當於9個月的工資。如果公司提前30天通知你，則需要賠償你相當於8個月的工資。就看公司炒你的節奏了。

具體而言，你在一家外企工作4年，現在企業被別的公司收購了，收購方要炒掉你，這顯然是屬於違法解除勞動合同的行為。按照《勞動合同法》第46條、第47條、第48條以及第87條之規定，收購方公司要按照經濟補償的雙倍支付你賠償金。你在那個外企幹了4年，可以獲得4個月的經濟補償，按照雙倍計算，就是相當於8個月的工資，這是法定的，不能少的。區別只有一點，如果收購方公司立馬要炒了你，就是立馬解除勞動合同，那麼就要按照“2N＋1”的賠償標準給你，這裡的N＝4，所以你一共可以得到相當於9個月的工資賠償。如果收購方公司是提前一個月通知解除勞動合同，那麼按照2N賠償就可以了。反正只要是公司違法解除勞動合同，你都可以要求公司支付雙倍賠償金。

當然，如果公司和你協商解除勞動合同，那麼最多補償你4個月的工資也是合法的，這一點你也要知道。為什麼4個月的補償可以，8、9個月的賠償也可以？這是因為解除勞動合同的性質不一樣造成的，具體就是有違法解除和協議解除之區別。

另外，你也要做好維權的準備。很多這種收購公司解除勞動合同的行為都是不想給賠償的，想要拿到這個錢還得到勞動部門去仲裁。不過你是在外企，相信你有合同在手，所以維權很簡單，不用太擔心。還有一點必須告訴你，通常這類炒掉工作的事，給補償都是商談的，只要企業主動給，給的不是太少，比如給你補償4個月的工資，那麼也是可以接受的，因為你要維權討要8、9個月的補償，你得跟公司耗下去，仲裁打官司都很漫長的。有這個時間，還不如找工作賺錢了，所以只要企業願意主動給你補償，只要不是太少，你都可以接受的。

裁員通常都是N+1，也就是5個月工資，這是大多數公司的做法，不過有一些良心外資企業，比如三星，撤離時給的補償是2N+1，還把今年的年終獎結了，這是極具社會責任感的公司，有些小公司私企可能連工資都不想給你，還談什麼賠償金，所以啊這個事情要提前看清楚公司的性質和老闆的人品，多留一個心眼。

我以前就遇到這種事，記得還是2012年的時候，由於不適應前任老闆的管理風格還吵過架，一氣之下就裸辭了，結果找了兩個月工作，找到了一家民營私企，說是港資其實就是民營，做的是電梯配件和光幕產品，當時面試的時候和經理談的挺好的，他知道我是來自外資，有一定經驗，特別是有精益生產和持續改善的經驗，所以很順利就進去了，分到一個新業務小組，做出口的產品，這個小組除了組長，其餘的人和我差不多，都是從外面招聘來的，記得大概有8個人左右。第一個月學習上手，從第二個月開始正式做事，對接國外工藝部，我本人是經常加班加點，也是為了讓產品順利交付，老闆也是對我讚賞有加。不過到了年底，聽說公司遇到了業務上的困難，特別是新業務，基本都沒訂單了，所以裁員是勢在必行，那麼第一個砍掉的就是我們小組，除了組長，其餘人都被開除了，來不及悲傷啊，趕緊找工作去，不過這家公司老闆還算可以，補償了我們N+2,. 倒不是他爽快，而是我們基本都是隻工作了一年，也沒幾個錢，就這樣，拿到三個月工資的我趕緊找工作去了。

我覺得你這個事就應該緊扣勞動法來說，必須N+1,要充分維護自己的權益，也可以適時找人事和新老闆談談，儘量爭取多一點， 同時就趕緊的找新工作，別再操心當前工作，不要積累負面情緒，以後的個人前途最重要。

公司被收購不影響原勞動合同的延續有效。要看公司辭退你的理由，合法解除需要證明員工不能勝任工作，經培訓或調崗後仍然不能勝任的，才可以合法解除，按一年一個月的計算方式計算經濟補償金。如果公司沒有經過這一個流程的，就馬上解除的話，是需要賠償雙倍的經濟賠償金。