我們可以分為，資訊豐富度，招聘體驗度，以及熱點行業傾向

三個維度來分析，目前市場求職軟體的優缺點。

通過兩張圖片資料，展開分析一下。

其中，Boss直聘的綜合排名，毫無疑問是第一位的，那麼它究竟做了哪些優化，讓更多的求職者來使用他呢？我們把BOSS直聘和它的競品拉勾網，拿過來一起分析。

首先是產品性質對比，和受眾使用者人群的對比。

從使用者屬性上看，BOSS直聘和拉勾網的常用使用者，年齡段多在20～50歲之間，其中20～30歲中人數最多，這恰恰說明了BOSS直聘拉勾網，針對年輕群體的使用者，特別優化設計過互動體驗。

（比如發起申請，檢視簡歷，邀約發起面試等，都需要優先進行溝通，保護了面試者的個人資訊）

因此，招聘體驗度是比較好的。

從城市來看，北上廣深等一線城市的使用者群體，大大高於二三線城市的使用率。而BOSS直聘的使用人數，足足超過了拉勾網的兩倍，這主要得益於BOSS直聘的推薦機制還有搜尋付費產品，能幫助更多的求職者，獲得求職的展示機會，更多的滿足了需求，可以聊一聊，見一見。

我們把資訊豐富度，招聘體驗度，以及熱點行業傾向，

進行簡單的評一下星級分數。

BOSS直聘

熱點行業傾向：年輕群體，網際網路

資訊豐富度：5顆星

招聘體驗度：5顆星

拉勾網

熱點行業傾向：年輕群體，網際網路

資訊豐富度：5顆星

招聘體驗度：4顆星

智聯招聘網

熱點行業傾向：在校畢業生，求職人士，綜合類

資訊豐富度：5顆星

招聘體驗度：3顆星

前程無憂

熱點行業傾向：在校畢業生，求職人士，綜合類

資訊豐富度：4顆星

招聘體驗度：3顆星

獵聘網

熱點行業傾向：專職人員，綜合類，網際網路

資訊豐富度：4顆星

招聘體驗度：5顆星

領英網

熱點行業傾向：專職人員，綜合類，網際網路

資訊豐富度：4顆星

招聘體驗度：5顆星

求職網站是否靠譜不取決於網站或者App本身，而是在在這些平臺上釋出資訊的人以及平臺監管是否強勁有力。

關於求職和招聘這一塊，結合我們企業自身的使用情況，比較推薦兩款：

這款App最大的優點就是可以有更大的機會觸及點對點溝通，另外上面的職位也比較多。

2、智聯招聘

作為老牌的招聘界幾架馬車之一的智聯招聘，這些年也在不斷的進步，不少老的企業還在使用，因為它們的售後服務做的比較成體系化，企業在，職位就在。

中介、騙子、虛假資訊橫行無忌，雙向吃回扣，商家素質參差不齊（經常找不到人）

寫在最後：找到一個好的招聘平臺是第一步，接下來要好好的完善一份有特色的簡歷，加強複習基礎知識和麵試題，才是做好應聘的關鍵！

我們是一家軟體公司，如果你有這方面的相關疑問，可以隨時諮詢。

你好，常用的求職網站有58同城 智聯招聘 BOSS 直聘 前程無憂

使用過的我認為BOSS 直聘和智聯招聘還是不錯的，我沒有在前程無憂上面找過工作

常用的求職網站有：

1，前程無憂

2，智聯

3，58同城

5，店長直聘

6，中華英才網

作為用過各種招聘軟體的HR，表示現在只用boss直聘——使用起來很方便，最重要的是保護隱私。

以前用其他的招聘軟體，真的 每天被網站的營銷人員打電話轟炸，我印象好深，同一個軟體一天三個不同的營銷給我打電話，充錢就給公司提供大量簡歷，不充錢就收不到什麼簡歷[石化]

這種操作反過來想想，對於想找工作的人也很吃虧，就相當於你的資訊送給網站，然後他們直接打包拿去換糖吃，你的簡歷能不能被更多合適的公司看見並不重要。

今年由於疫情的原因,各個公司的招聘工作都再延後,對於一些想要調整工作的工作人員來講確實比較苦惱,如果你是一名已經工作的工作人員白領,如果你是一個在校的大學生,都沒問題都可以仔細看一下我給你推薦的這兩個求職類的網站都是非常好的。

第一個是51job,第二個是智聯招聘,在這兩個網站上註冊之後就可以瀏覽網站上已經發布的招聘資訊啦,這裡邊的話給大家的建議是注意條件檢索。這裡邊可以按照時間，工資，學歷，工作地點，求職型別，也就是說咱們的工作內容等方面進行劃分。你可以輸入某個公司它的名稱作為關鍵詞直接搜尋看公司是否有效招或者說是社招的一些資訊等等。

面試之前我建議的話大家都可以準備一份詳實的簡歷,包括咱們的個人資訊,例如咱們的畢業院校，名字性別,郵箱電話等基本資訊。還可以介紹一下咱們已有的一些工作經驗或者說在學校參加過的一些專案,如社科基金的專案等等都是可以的。參加過哪些實踐活動啊，還可以列出咱們已有的一些技能，例如計算機技能，英語技能，還可以列出一些咱們的優勢。例如咱們參加過哪些大型的比賽，獲得過哪些重要的獎項。最後可以簡單的自評一下，從自己的性格，為人處世的態度,能夠團結同事呀等方面進行自評這樣的話,一份詳實的簡歷會讓咱們在求職中順利不少。