有同事針對你，當眾挑你的工作毛病，打你小報告，該怎麼做呢？

人無完人，金無足赤，任何人，做任何事，都不可能十全十美，存在不足出現瑕疵，是很難避免的。如果有同事給我指出工作毛病，也算正常，我會樂意接受，並儘量把工作做完善，但如果是背後打小報告，個人認為，這種行徑，是很可恥的。

遇到這種人，該如何面對？

第一，首先要自己端正心態，認真審視自己工作中是否存在如那同事所挑的刺，有則改之，無則加勉，把工作做得更好，比ta優秀，用成績用實力堵住是非之人的嘴。這是最好的回擊。

第二，當眾挑毛病，的確很令人難堪，能否承受，要看自己是否有強大的心理。我經歷的事情比較多，ta挑毛病的時候，雖然心裡也極不爽，但我會靜靜地先讓ta挑，然後，一一向ta解釋，陳述理由，如有不妥，向ta請教如何做，一定要很謙虛地向其請教，如ta根本說不出個啥來，證明是故意為難，又因為ta也提不出解決辦法來只會嗷嗷叫，這也等於是讓其自掌嘴巴。經歷三兩次後，ta也知道你不是個任人捏的軟柿子，自然也收斂許多。而如果對方確實能提出更合理的建議或意見，那證明的確是自己考慮不周做得不夠好，就應該虛接受。

說個故事。疫期延學期間，一老師負責的工作很重，選擇適合的線上授課的平臺，制定方案，培訓老師使用平臺組建班群授課，利用雲課堂進行線上考試，組織線上讀書活動。整個期間，共組織授課兩千多節，不管是利用空中課堂的錄影課，還是老師的直播課，都是通過統一的授課平臺開展，所有的課，後臺都有生成的資料。整個工作和過程組織有序而且形成系統，但有人向領導彙報的時候，卻有意抬高自己，把她描述得好像很能不負責任，不盡心。如何知道是這樣呢？細節不說了，她從領導反饋工作時聽出了味道，因為明明是她負責的工作最多，為何變成彙報的人做的最多，變成她不盡心去做事。她不吱聲，在領導佈置各自彙報工作的時候，把如何組織論證選擇平臺、制定的方案、開展的培訓、後臺的資料、課堂教學、作業批改、讀書活動等，全部用截圖的形式，製作成ppt全部展示，系統彙報，有圖片有資料有工作過程的記錄，明眼人一看就知道她做了多少工作。相反，彙報者負責的工作，關於教學的幾乎沒有，為何？因為都是學生自己收看空中課堂，沒有線上授課的任何資料和圖片。

而那個背後打小報告故意踩人的人，臉上有難堪之色。

有些工作，如確實存在問題，是需要指出來的。如果自己存在有這些問題，指出後仍不能修正，當然還需要繼續進一步完善修正的。這時候，往往有人就認為，是不是老是盯著我，故意為難挑刺。實際上，每個人的工作都很忙，有誰會有空專門去盯你一個人挑你一個人的刺？不要太把自己看得太重要了。很多時候，是對事不對人，誰做這個工作存在問題，都要接受監督、批評和指正的。

保持這樣的心態，就不會老是覺得別人在針對自己，挑自己的毛病為難人了。

樹一個敵人不如結一個朋友，起碼不如處一個和平相處的同事。

開心工作很重要，不要自己給自己添堵。

遇到這樣的情況該怎麼做？

先分析問題：

1.你有一些被人針對的問題，工作上有毛病被人挑。說明了你的工作能力是有很大提升的空間的，在當前的能力狀態下，被針對，被挑毛病是正常的。

2.打你的小報告。說明你的人際關係有很大的提升空間，在當前的情況下，別人打你的小報告也是很正常的。

該怎麼辦？

能力的提升是需要通過學習來得到的，那個針對你，挑你毛病的人，是你可以學習的物件。然而這個人寧願打你的小報告也不願意幫助你，你就錯過了成長的好機會。因為，其他人並不針對你，也不指出你的工作上的問題，所以對你的幫助並不像這個人那麼大。

解決辦法：

2.孔子說：三人行必有我師。既然這個人非常的關注你，能力也比你強，你認他當老師，也是恰當的。

如此：這個人是你的老師，對你的態度就會發生改變，從只挑你毛病到幫助你有效的提高。

在職場中這種情況還是挺多見的。如果他是因為嫉妒你的話，如果是我我會先忍讓，忽略他，當他空氣。如果他得寸進尺，那我也會毫不猶豫的懟回去。

如果是因為你表現好工作業績好，他故意酸你說你。那麼請注意，對付這種人的方法就是他越在意越介意的事，你就越要做得比他好。並且故意表現出來。他越說你，你越要滿不在乎，一耳朵進，一耳朵出。他越酸越氣你就越表現得很開心很高興。最後氣到的只有他自己。總之就是忽略他，對他視而不見。慢慢得他自己就識趣了。

如果他不是酸你，而是故意找茬，當眾給你難看，這種就直接剛，懟回去。不是領導有什麼資格當眾說你。這種人越忍讓他越覺得你好欺負。

所謂，人不犯我我不犯人，人若犯我忍讓三分，人若再犯斬草除根。哈哈哈哈，後面一句開玩笑的，不要當真。

最重要的是不管他人怎麼說，最好自己該做的就不會有錯。調整好自己的心態。不能因為他有病你就要把自己氣到有病。不在乎的人怎麼樣都不應該影響到你自己。開開心心上班，開開心心收工資。吃好喝好睡好。[大笑]

這事不常見，除非一特別糟糕的工作氛圍中，且當事雙方都是奇葩的情況下或許有類似情況。我是這樣理解的：1.如果對方挑的毛病確實客觀存在，你應坦誠承認，並且事後要舉一反三，說不定會改變你的一生，也不再奇葩。感恩“對手”很有用。

2.如果是對方小題大做，你可坦然一笑，偶爾一次，大可不必和他計較，輸的還是他，狗咬你你再咬他，你倆就是失散多年的兄弟啦。

3.如果這樣的事多次出現，你該反思一下自己的為人處世，是不是有啥問題，可請教身邊有一定威望的人。

4.為一點小事反懟對方，並不會提高自己的威信，並不會提高自己的能力。

5.有些建議或是調侃或是挑事的，海燕啊，長點心吧。

當眾挑毛病，背後打小報告，這樣的人並不少見。遇到這種情況怎麼辦呢？我認為兩種情況應該分開考慮。

對於當眾挑毛病，首先應該看一下自己是不是真的有這些毛病。如果真有的話，那就大方的承認，不要遮遮掩掩，也不要過多的解釋，只需承諾會改正這些小毛病。相信大家會理解的，誰還沒有犯錯的時候呢？當然在今後的工作中，要竭力避免再出現類似的小毛病，或者再犯類似的錯誤。

對於背後打小報告，你不知道是誰打得小報告，也不知道小報告是什麼內容，甚至不知道有沒有被打小報告。所以只能以不變應萬變，平時怎麼做的，就繼續還是怎麼做。這時候，做好自己的工作是最重要的。你表現出來的工作能力，和做出來的工作成績，早晚會讓那些背後打小報告的人閉嘴的。

你可以對針對你的同事說，多謝指教，是我做的不夠好，以後多向老師您學習。針對打小報告，不理會，清則自清，慢慢的大家就都明白知道了。

無論在什麼單位上班，都有針對詆譭你的人，給你使絆挑毛病，這樣的人只會使你懂得更多，變得更成熟，鍛鍊的更強大。

對這樣的人不去理會，虛心接受就行。有句話說的好，如果有狗咬你一口，你也反過來咬狗一口嗎？這樣的人時間長了，單位認出真面目，接觸的人就少了，說什麼只會引起別人的煩感。

一個人總挑別人毛病，打小報告，這本身就是一種毛病。只有毛病多的人，才總會說別人有毛病。自己毛病多了，還說別人有毛病，還打小報告，慢慢的同事就不理會他了。

什麼也不用做，順其自然，慢慢的就都孤立他了，誰願意和這樣的人接觸交往呢？

其實這種情況很常見，總是有些人想在領導面前去表現，自身沒什麼好表現的，只能拿別人一些小錯誤去表現。

不予理會，做好自己。把自己該做的事做好，比和他去理論好得多。

工作確實有疏漏就當眾承認，然後改進。誰能保證自己沒犯錯呢？

有則改之無則加勉。

打小報告，誣陷你就必須反擊。

如果小報告內容屬實，就應嚴於律己。不學習打小報告的行為，站在領導高度想問題，如果沒有打小報告的人，領導什麼也不知道。

所以，對於領導來說，這個人自有用處。誰的工作能力如何，領導心裡自然明白。若你有本事，領導都要靠你拿業績，你又有什麼可怕的呢？

你們互相質疑，傷害，嘿嘿，領導才方便管理。

職場厚顏無恥的小人一慣用的手法。

做好自己分內的事，業務能力水平高，領導也不一定信。時間長了誰不知道誰啥德性。你就明白的告訴她，打小報告我也不怕，有種你天天告，老孃還在乎你一隻臭蟲嗎。

之前看過一句話，忍他讓他不要理他，再過幾年你且看他。做好自己該做的，如果真是自己有失誤那就勇敢的承當。如果自己沒錯是別人的誣陷，暫且忍忍吧！實在太過分的話就揭穿他呢！