研發崗位要求高，換位思考有原因；

職場小白同起點，碩士文憑保險點；

僅限研發初級崗，HR圖快把心省；

研發主管不一樣，從業經歷很重要；

類似專案開發過，手中還有硬通貨；

你的作用是關鍵，他人短期難替代！

文憑是個敲門磚，職場小白小板磚；

職場老手靠業績，核心能力排第一！

【與被人洗腦，認為可以憑名校文憑變現拿股份，實現財務自由走上人生巔峰的傻白甜共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

二零一九年十一月十九日

企業研發中的碩士和博士，說重要也重要，說不重不過。研究生只會從網上查詢資料。研發產品需要的是靈感和悟性，是知識積累經驗的過程。把疊加的各方面的經驗融合起來，做出產的成功機率增加了，我接觸過重點高校的教授。留學日本，也接觸過他帶的研究生。但是合作關係建立後，進入試驗室階段發現思維打不開，思維模式就是創新的動力。我的實驗室損失了上千萬元。我看不到希望。教授說專利是思想。這件事儘可能不幹。小試可以中試沒有希望。我狠下一條心，死也要死個明白，從配方，到我型工藝，模具工藝我融合了三十年前的瑞典技術。終於做了出來！事後我對教授和研究生的教學水平有看法。眼高手低。我中專畢業且文科改做工科。所以我希望研究生放下架子進企業從基礎崗位上，一個崗位一個崗位去了解。不然的話企業研發過程走進死衚衕。產品出不來。研發費用斷了。耗時過長，民企老闆支撐不了。弄不好又成了一個老懶。企業家不創新等死，創新路上失敗了死的心痛。建議教育部對教授的水平和研究生學習階段加大考核制度和評價。

第一，現在整個社會的素質文化要求普遍提高了，這是時代進步的結果和必然要求，想當初大專就能找到一個好工作，現在本科在家啃老的有的是；第二，研發是技術含量比較高的職業，行業變化很快，只有學歷高一些，知識儲備才夠多，眼界才夠大，所以學歷要求高一些，也是可以理解的！當然，前提是學歷是真才實學啊，混出來是經不起考驗的！同時也在倒逼我們不斷學習才行，放平心態，學歷不夠沒關係，要麼學習，要麼豐富的經驗來湊！

那隻能說明，這個公司的發展前景堪憂。為什麼？因為，這個公司根本就不懂“研發”這兩個字的含義。高學歷真的適合研發嗎？大家都清楚，高學歷是接棒追風和區域性改良的強項。一旦進入“開天闢地，前所未有”的研發領域。被高學歷桎梏的思維，立馬顯現出來。這個不行，哪個違反啥啥規律等等諸多拖後腿藉口，連珠炮似的噴出。本來就是一個非常簡單至極的問題，活斯拉的給你複雜化了！加之公司管理層智囊的高度迷信_高學歷的，最終導致這個公司的沒落破產倒閉。其主要原因是，公司理念沒有意識到_高學歷的研發人才，絕大多數是研發不出來_課本之外的東西。知道為什麼嗎？因為，學歷越高，桎梏就越穩固。當然了，如果別人給開個頭，呵呵，高學歷還是有前途的。打下手，高學歷能做的非常好！

用一句網路流行語來說，就是“屁股決定腦袋”。公司的老闆，考慮的就是公司如何更加長期發展，如何增加更多的利益。雖然學歷並不能代表一切，卻是一個含金量很高的“敲門磚”。就研發崗位而言，更高的學歷，代表著在本領域的知識儲存和其他領域的涉及，對於公司而言，碩士比起本科，則意味著更強的思維能力和學習能力，更具有發展潛力，能夠更短時間，更長期的為公司帶來利潤。所以，兩者競爭相同崗位時，即使你能夠勝任份工作，除非你特別優秀，碩士學歷，還是更加有優勢一些。

先放一張神圖

我覺得這個問題還是跟公司的需要有關。新畢業的碩士很便宜，而工作經驗很多的本科生可能也很貴。對公司來說，更多的還是從術業有專攻的角度去考慮問題。

1，先來說說研發。研發研發，顧名思義就是研究開發，帶有一定探索性。很多公司都設定了研發部，但做的事情並沒有多少原創性。研發只是努力的方向，而不是實際工作的內容。真正搞研發的團隊配置，一般都是博士牽頭帶著一幫碩士，做一些探索性的工作。而研發部的產出，基本以原型為主，不是馬上就要上線的東西。這種工作方式，和大學裡的工作方式是非常類似的，所以碩士會比較合適。對於暫時沒有能力做原創的公司，招碩士更多的是一種戰略佈局，說明其目標不是隻侷限於做目前的事情。2，再來說說碩士。這個學位的設定，其實就是高度面向應用領域的。國外的碩士一般會區分研究型碩士和專業型碩士，中國也是類似的。研究型碩士有論文要求，學制較長；而專業型碩士沒有論文要求，修夠學分就可以畢業。專業碩士一般都是教比較前沿的東西，比如熱門的金融工程碩士MFE。市場上懂的人很少，其他領域的工作經驗可以說基本上沒什麼用。所以說如果公司做一些前沿的東西，招碩士會比較合適。3，本科生大部分情況下並不需要做探索性的工作。工作經驗雖然也很有用，但是對研發工作並沒有什麼優勢。並不是說研發的那些實施工作本科生做不了。即使他能混進去，裡面一堆博士，一個本科生想出頭實在是不容易。做人都要寧做雞頭不做鳳尾，進不了研發也不必太糾結。