你好！題主！公司員工可以購買的保險有很多呀，比如健康險、意外險等等。而且當前針對企業員工還有特別定製的保險，比如平安保險商城裡面的企業團體綜合意外險、團體短期綜合意外險、團體國內旅遊保險等等都是針對企業員工所工作的具體場景，實際需求所定製的個性化產品。而且價效比非常的高，比如平安保險商城裡的企業團體綜合意外險，每人最低保費僅為25.8元起。

你好，企業員工保險一般分為社保和商業保。 社保含有醫療，養老，工傷，失業和生育保險。 另外如果一些大型企業，還會有公積金，企業年金等福利保障。

商業險保險，一般為企業單位為員工在商業險保險保險公司購買的一些福利保障，作為社保的補充，如一些意外險，責任保險，還有重疾險等等，根據各個企業的風險不同，選擇也有不同

企業員工保險其實也就是我們常說得社保，就社保中的醫保，因報銷比例和報銷額度有限，所以需要商業保險的補充，買商業保險就是還是健康險，保障健康方面的，主要有：重疾險，醫療險，壽險，意外險。對這四個險種不清楚的可以百度或者問我。

1、社保五險之外，商業險️：員工團體意外險（️附加疾病保障）；僱主責任險；

2、家庭成員要買的商業保險按功能分類主要有以下幾種：

傷了可賠的是【意外險】

花了可報的叫【醫療險】

確診了給錢是【重疾險】

人走了給錢的叫【壽險】

只要活著就能年年領錢的是【年金險】……

企業一般買團體商業險的比較多一點，有的沒有社保的就買意外險之類的團體險，個人買的話就買了個壽險，買那個平安的就可以了，人壽重疾就是重疾的，重疾很普遍的那個一兩萬一兩萬一兩萬一兩萬一兩萬一兩萬塊錢

這是個好問題，但是會涉及到一個問題：

是純粹福利性質的？還是福利+減輕企業負擔性質的呢？

如果是福利性質的商業保險就買：團體意外險+團體醫療險+團體重疾保險+團體定期壽險。

如果主要是為了減輕企業負擔，同時給一點點福利那就選擇：僱主責任險（拓展24小時）

僱主責任險主要是為僱主減輕需要負擔各項責任，主要包括了員工上班期間發生疾病、意外導致的傷殘、死亡和醫療費等問題，同時拓展24小時，就不論員工在何時何地發生意外問題都可以有一定的賠付。

團體意外險僅僅是為員工提供了一份意外保險的福利，如果涉及到僱主要承擔的責任則不能提供保障。

團體醫療保險和團體意外險一樣，是為員工在職工醫保之外額外的提供的一份基本的醫療保障，屬於福利性質。

團體重疾險和團體定期壽險，實際上性質和團體醫療險差不多，都屬於福利性質，無非就是提供的是重疾給付和身故給付。。

以上的幾個險種都有一個共通點就是：可以變更員工名字，有助於減輕企業成本。

企業給員工的保險主要分兩類，一個是僱主責任險，二是團體意外險。

1、僱主責任險。這個比較好理解，看名字就知道它保的是公司的責任，比如工作期間員工發生意外風險，正常情況是公司需要給予員工一定的經濟補償，而購買僱主責任險之後，那麼這部分公司對員工的補充可以從保險公司獲得，也就是相當於轉嫁了公司企業的責任風險。所以也需要特別注意，既然是僱主責任，所以如果只是基本險，那麼它的保障範圍就是工作期間，也就是說如果是節假日等非工作期間發生的責任是不予賠償的（當然也可以選擇把責任擴充套件為24小時的全天保障），同時保險公司的賠款也是打到公司的賬戶中而非員工個人賬戶。

2、企業團體意外險。這也是目前企業為員工購買保險較多的一個選擇，它就像是一項五險一金之外的福利，以企業為單位，由公司出資購買，主要保障的就是員工的意外傷害、意外醫療、住院津貼等風險，一般保障期限為1年。相對於個人購買，團體意外險的員工名單是可以更換的，也就是說如果新招聘員工或者有員工離職，是可以直接在原合同中進行人員資訊變更的；而且最重要的是它是全天候的保障，即使是在非工作時間也獲得同樣的保障；同時最重要的是它的保險賠款是打到員工個人賬戶而非公司賬戶的。

兩個保險各有優劣，相應的一般來說，僱主責任險的保險費會略低一些。