由於提問者的問題意思不明確，但是大概可以分為兩種情況。

第一種，只由外包公司代替用人單位履行招聘程式，勞動合同還是和用人單位簽訂。這種情況一是可以減輕用人單位的工作量，二是可以使整個招聘過程更加公平公正（特殊關係除外）。

第二種，由外包公司代替用人單位直接招聘員工，勞動合同與外包公司簽訂，然後由外包公司派遣員工到用人單位進行工作，這種情況叫做勞務派遣，這種情況一是可以轉移用人的用人責任，一但派遣的員工不適應用人單位的工作節奏，用人單位可以直接要求勞務派遣公司換人，對用人單位不會產生影響，二是勞務派遣對於我們國家來說能發揮資源優勢。

根據國家規定，勞務派遣員工應該不超過公司員工的一定比例，對於個人而言，肯定正式員工要比勞務派遣員工更好，享受的福利也比勞務派遣的多。

其實這也是一種學問。也是一種商業模式。因為每個東西都要自己加工的話，那肯定要請的員工特別的多，我們都知道請員工的話，其實工資也是非常多的，雖然說我們可以把差價賺回來，但是有時候也要給員工勞動保障合同，所以這個時候一定要注意了，如果要節省更大的成本的話，其實還是外包給別的廠還是比較好的，因為這樣的話，自己的員工就可以請得更加少，然後給員工買的五險一金也會少很多，其實這樣是省錢的過程。所以為什麼你看到很多廠，他們接到很多業務之後都外包給別的廠去做，主要的就是這樣的原因，第一是節省了自己的勞動力，第二是節省了自己的勞動力上面的一些成本的另外的開支。然後第三的話，那就是分給其他廠去做的話，那他們就可以賺到更多的錢，為什麼呢？因為他們可以接更多的業務，不然的話接下來更多的業務反而沒有勞動力去做，那也不行。

代招的幾個優勢:

1、省事省時:將專業的事情交給專業的公司去做，有事半功倍的效果；

2、資源豐富:代招公司涉及範圍比較廣，對於專業能力的把握以及人力方面的資源相對於個體來說，還是比較豐富，容易一擊即中；

最主要的一點是可以節省很多時間，減少時間成本。把要求告訴外包公司，外包公司可以對大量的人員進行篩選，找到符合該公司的人員，幫助公司快速，準確的找到想要的人。

減輕了自己公司的開支，另外不想承擔更多的責任，外包公司等於就是臨時工，萬一有什麼事故之類的自己責任小很多，也少了很多麻煩事，說白了，自己的責任小了，麻煩事也少很多，外包公司的責任，

涉及到公司行為，原因應該從運營成本上分析：直招的話，員工的各項福利，招聘成本，離職成本，還有可能產生的工傷傷害都是相比代招高很多的，前提是這些行業大多是勞動力密集形行業，如玩具加工、手工業、農副產品加工。。。代招的成本更低。

由於提問者的問題意思不明確，但是大概可以分為兩種情況。

第一種，只由外包公司代替用人單位履行招聘程式，勞動合同還是和用人單位簽訂。這種情況一是可以減輕用人單位的工作量，二是可以使整個招聘過程更加公平公正（特殊關係除外）。

第二種，由外包公司代替用人單位直接招聘員工，勞動合同與外包公司簽訂，然後由外包公司派遣員工到用人單位進行工作，這種情況叫做勞務派遣，這種情況一是可以轉移用人的用人責任，一但派遣的員工不適應用人單位的工作節奏，用人單位可以直接要求勞務派遣公司換人，對用人單位不會產生影響，二是勞務派遣對於我們國家來說能發揮資源優勢。

歐聯杯 01:55 頓涅茨克礦工VS本菲卡 客不敗 小2.5 客+0.25球

歐聯杯 01:55 法蘭克福VS薩爾茨堡紅牛 客不敗 小3.25 客+0.25球

歐聯杯 01:55 盧多格雷茨VS國際米蘭 客勝 大2.5 客-0.5球

歐聯杯 01:55 布魯日VS曼徹斯特聯 主不敗 小2.25 主+0.25球

歐聯杯 01:55 克盧日VS塞維利亞 客勝 小2.25 客-0.5球

歐聯杯 01:55 哥本哈根VS凱爾特 客平勝 小2.5 客-0.25球

歐聯杯 01:55 赫塔菲VS阿賈克斯 客不敗 大2.25 客+0.25球

歐聯杯 01:55 里斯本競技VS伊斯坦堡巴薩希爾 客不敗 小2.5 客+0.5球

歐聯杯 04:00 格拉斯哥流浪VS布拉加 客不敗 小2.5 客+0.5球

歐聯杯 04:00 羅馬VS根特 主平勝 大2.75 客+1.25球

歐聯杯 04:00 沃爾夫斯堡VS馬爾默 主勝 小2.5 客+1.25球

歐聯杯 04:00 阿爾克馬爾VS LASK林茨 客不敗 大2.5 客+0.25球

歐聯杯 04:00 奧林匹亞科斯VS阿森納 主不敗 大2.25 主+0.25球

歐聯杯 04:00 阿普爾VS巴塞爾 主不敗 小2.25 主+0.25球

歐聯杯 04:00 利華古遜VS波爾圖 主勝 大2.5 主-0.5球

歐聯杯 04:00 狼隊VS愛斯賓奴 主勝 大2.25 主-1球

省錢——提高了效率就是省錢。另外由外包公司去招滿足需求的人員，節省了篩選、面試等環節，減少了人員投入，也是省錢。

省事——社保、招聘全由外包公司代為處理，特別是對外省單位招聘本地人員而言，代理招聘非常省事。

省心——有些大型企業比如工廠，並不是全年都是用工旺季，淡季工人不多，但一旦訂單增多用工量激增，如何解決大量人員招聘的問題？只靠廠里人事部的幾個人是無法解決這麼龐大的用工問題的，所以只能找人力資源公司代招。