權益的問題

老闆有老闆的權利，員工有員工的權益，現在的工作上班是一種“交易形式”。上班公司就有給你交五險的義務。

公司有公司組織的法定義務和社會責任。

大膽的提

不要覺得 “開不了口”“公司別人都沒交 ”之類的屁話 安慰自己。

你要知道！兩年了 公司還不給你交五險。 這種公司估計也夠垃圾的了。 估計你也沒什麼發展前途；連員工的基本權益 都不願意保護的公司擬 你還覺得有啥好留戀的呢？

有底氣

其實蘇州這邊 我瞭解到的勞動者保護規範 好像是，勞動稽查大隊 主管。具體政策好像是兩倍賠償之類的。

如果還在意這份工作，不願意多惹麻煩，可以自己透過第三方公司去代繳，這個很多網際網路公司在做，比較出名的有51社保等。

如果打官司，這種情況是必贏的，但是官司結束可能有潛在損失，在非一線城市要謹慎。

或者就換份工作。

以上。

樓主您好，工作滿兩年，那麼你所在的工作單位沒有給你繳納社保，這種情況應該怎樣面對？首先這個享受社保是勞動合同法中明確規定的，也是企業單位的責任，也是員工應該享有的權利和義務。所以說任何企業和單位都不能夠拒絕為員工購買社保，也就是這個五險！

那麼你所在的公司，如果沒有給你購買這個五險該怎樣應對呢？首先這種情況，我個人認為應當和單位進行面談來解決這個問題，因為只有面談解決的結果對於雙方是更加有利的。你也可以在這個工作單位繼續工作下去。

那麼如果面談沒有一個結果。實際上那就要在面談以後考慮別的方法。比方說申請勞動仲裁介入或者是申請勞動監察大隊介入，都是一種有效解決這個問題的辦法。但是在這個申請勞動仲裁或者是勞動監察大隊之前，一定要提供有效的證據，證明你是這家企業單位的員工，那麼這樣的話才是一個有效的勞動仲裁。

比如說提供勞動合同書，勞動合同書的這個勞動合同期限是你的這個工作期限，那麼這種情況就沒有問題，因為足以證明你是這家企業單位的員工，那麼持有自己的勞動合同書，就可以去公司所在地的，勞動仲裁委員會或者市勞動監察大隊進行舉報和投訴，並要求勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊出面解決這個問題，我想你的社保應該會得到一個補交的。

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工作滿2年，公司未交五險怎麼應付？

員工入職當月，公司應該為員工繳納五險，並在一個月內簽訂勞動合同。工作滿兩年，仍然未繳五險，屬於非常嚴重的違法勞動法律規範的行為，嚴重損害了員工的合法權益。

遇到這種情況，員工可以提出解除勞動合同。工作期間因不交五險沒法享受的相關待遇，可以要求公司承擔。要求公司補交在公司工作期間的五險，承擔因未交五險產生的滯納金；支付最少兩個月工資標準的經濟補償金。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付11個月的雙倍工資。但仲裁機關或者法院不一定會支援，勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從知道自己的權利被侵害來時計算。

遇到這種情況，該怎麼維權呢？

有五種方式可以進行維權：和公司溝通協商；由值得信賴的人或第三方機構進行調解；向監管部門投訴公司的違法行為；向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；無法達成仲裁，直接向法院提起勞動爭議訴訟。