我也很認同題主的說法。

實際上，現在很多或者說超級多超過了40歲才失業的。

我之前看簡歷的時候，有個哥哥，以前是在事業單位工作的，大概是那種營業廳，然後因為是合同工，而且他們可能中間又換了第三方公司那種，所以在某個公司的累計工齡是很短的。然後就合同到期就不續約了。就這樣。

大哥出來找工作很難，怎麼說，你說技能，他以前在大廳，不需要做什麼資料分析，好，這樣他對資料不敏感，現在很多工作都是銷售助理，營運助理這些，他不行。

另外，你以為國企不會查重嗎？文章是會查重的，洗稿也要有很高的技能技巧才能過去。與其洗稿，我還不如自己寫，只是說我會參考一些優秀的模板，學習的是其他寫得好的人的框架還有就是方向。當然這個也要按照上級要求以及是結合本企業實際，還有我領導的傾向，真的這個沒有一兩年的鍛鍊，不好弄出來。

好的，那也不能做文書類的工作，那去外企可以嗎？外企的敲門磚是什麼：英語。大哥在營業廳好幾年了，就是看一篇英文文章或者現場翻譯都有困難。是的，我們現在有翻譯軟體，但是有時翻譯軟體是直接翻譯的，你得自己修飾一下，才是合格的翻譯，要不然就都是笑話了。

所以實際上，為啥有些朋友不好找工作。就是這樣。

但是，即便是上面的條件都符合，現在去面試，對方的招聘小妹會問你，你覺得你精力夠嗎？你覺得你能應付繁重的工作嗎？

是的，我現在覺得工作確實是比以前繁重了很多，我們領導也說，為啥招聘了那麼多人，但是剩下的同事還是吵吵鬧鬧說忙。

我覺得一方面是業務量的問題，另外一方面還是可能有些人在推工作吧，起碼我們公司就有這樣的情況。

但是實在的說，我覺得很多地方是可以容納超過40歲的朋友的。

其中一個小建議就是，其實街道可以開設很多培訓班，不管居民是不是有工作，超過多少歲的，就有免費的學習機會，願意學的人，都會獲得一個新的技能，以後就能更好的找工作了。

另外就是很多企業，如果是招聘一些超過40歲的朋友，就能獲得稅收優惠，這樣也能鼓勵企業招聘。

實際上來說，只要你願意工作，努力工作，怎麼會有公司不想要願意付出的人？

很多時候在做選擇的時候大家都要考慮現實的問題，那就是個人所能夠帶來的價值是否能夠和公司所付出的成本相匹配，只有在相互匹配的情況之下公司才能夠有能力去維持當下的運轉，但是對於個人而言，自己如果參與工作便很難用更多的時間去提升個人能力，在不知不覺中便會形成思維的固化，但是外界環境的快速變化卻要求企業能夠與時俱進，這個時候引進優秀的人才顯然成為了當務之急，但是吸引人才不僅需要外在資源更需要能夠發揮其能力的機會，但是很顯然這樣的機會是有限的，沒有人會將自己得既得利益拿出來去成全別人，也沒有人能夠心甘情願的去承受損失與失敗，因此當個人利益受到損害的時候，個人必須會全力進行維護，自然矛盾也就會產生，但是最終的結果卻依舊不會有太大的改變。