本科學歷，八年正規企業，失業期間三個月，面試了十次？

為什麼我特別把題主的措辭再寫一遍？因為在過往這麼多年的職業生涯輔導過程中，子佳發現人們找工作有一個誤區：

找工作要看能不能遇到合適的機會，有沒有碰到靠譜的面試官……總而言之，因為資訊的不對稱性，找工作是帶有一定的運氣成分的，需要看緣分。

這個觀念不能說有錯誤，但是很多人把這個等同於在行動力上也是“隨緣分“的。

本科學歷和正規企業8年經驗，至少說明職場經歷不差，在市場上是佔優的，但是3個月就面了10次，先不談結果如何，就這個頻率，說明壓根沒有認真找工作。

01

先調整狀態：把失業在家的“放假模式”，調整為正常上班模式，從工作時間和工作狀態兩方面著手改變

在現實生活中，很多人失業就處於這樣一種狀態，如果沒人點醒，就不會有人覺得下面這種現象很奇怪：

一方面為找不到工作而發愁，另一方面，又沒有付出足夠的精力去尋找一份工作。

大部分的失業人員，平均每天花在找工作上的時間不超過5個小時。很少有人這樣對比過：

即使只是出售2000元一件的商品，功能清晰，價格明確，使用簡單，一天8個小時，可能很多人一個月也賣不出去1件。

憑什麼相信，能力無法量化評價，使用價格“昂貴”、耗費管理精力的“自然人”可以輕輕鬆鬆地就能“出售”出去。

所以，要想找到一份工作，首先要做的是把“推銷自己”當成一份正式的工作來看待，你的工作任務就是以最快的速度、最好的價格找到最好的“買家”。

那麼什麼是像“正式工作”一樣找工作？比較一下常規工作，就知道應該從工作時間要求和工作狀態要求2方面著手

調整作息時間，每天早九晚五正常8小時工作制

如果失業在家找工作，很多人就進入“放假”模式，睡到自然醒，刷個抖音，點份外賣，玩一局王者……

等到玩的不好意思了，才想起來要找工作，抱著不得已的態度，刷半小時招聘網站，挑挑揀揀，算算離家遠近，看看工資多少，哪個順眼投遞哪個。

想想也能知道，這種生活節奏安排，能找到一份好工作，基本是要靠“緣分”了。

所以，9點鐘正式開始“找工作”，工作至12點，休息1小時，下午再投入工作至17點。

如果有條件，最好能夠出門找一個安靜的咖啡吧、圖書館，給自己營造一個正式的“工作環境“

給自己制定“工作計劃與目標”，不斷反思最佳化

工作就要有目標，有工作計劃和執行路徑，包括準備工作、工作推進和工作結果檢驗。套用到“找工作”這件事上：

一、準備工作

①簡歷寫的怎麼樣？

有沒有針對不同企業型別的（國企/民企/外企、上市/中型/創業等），有沒有針對不同專業細化方向的（比如偏執行/管理;HR偏招聘/培訓/員工關係/人才發展/薪酬績效）；

有沒有突顯不同經驗和能力的？

②有沒有想好要找一份什麼樣的工作？

比如企業、薪資、距離遠近、企業文化、工作環境、團隊氛圍等；

又或者創業、公務員、培訓機構？

二、工作推進

每天打算投遞多少簡歷，接觸多少朋友，打聽到到多少招聘資訊

三、工作結果檢驗

面試的表現如何？哪些乾的不錯，哪些表現不佳?下次應該怎麼辦？

02

主動出擊，找到更多求職路徑，增大求職可能性

市場上永遠多的是工作崗位機會，以中國的經濟發展情況，任何一個市場的龐大體量，人口的流動程度，每天大規模的新增企業、人員的離職、退休等情況，都決定了市場上隨時都有工作崗位機會，包括常認為的好的工作。

以2018年市場監管局公佈的資料來看，中國全年新增企業670萬戶，相當於平均每天新增2萬戶企業，考慮到企業倒閉、登出的現象，大概每天也有近1-1.5萬的企業在新增。

當然，也有個很現實的問題：這麼多好機會，可能求職者不一定恰巧能知道。

很明顯，靠著被動、傳統式的網路求職、人才市場、職業中介或者獵頭，是肯定不夠的。這些方式，其他人也一樣會做，你怎麼可能增大獲取更優秀工作機會的機率，從成百上萬的競爭者脫穎而出，快人一步！

那怎麼辦？

至少有以下幾個途徑，可以幫你增大找到工作，甚至是好工作的機率。

第一、透過朋友和熟人

根據1967年提出的六度分割理論，我們和任何一個陌生人之間，所間隔的人不會超過六個，換句話說，最多透過六個人我們就能夠認識任何一個陌生人。

而在2016年，Facebook透過研究15.9億使用者的資料，發現六度分割理論中對於“分離度”的要求在下降，在如果網路互聯的時代，平均只需要3.4個人，理論上我們就能和任何一個陌生人取得聯絡。

當然，這個是站在上帝視角的理論研究，在現實生活中，考慮到尋找方向的精準性、關聯方的迴應程度，可能會大於這個數字。

但是，這個理論充分說明了如果能夠利用好我們周邊的所有資源，完全有機會獲取遠超出想象的工作崗位機會。

你在找工作時，有想過尋找你的父母、親戚、好友、同事關係的幫助嗎？如果有詢問，你是隨口一問，還是真的有每隔幾天，就主動詢問一下：“親愛的，今天有什麼好的機會推薦給我嗎？我迫切需要你的幫助？”

第二、主動打電話給企業

很多人簡歷如果沒有透過篩選，就會選擇放棄。

實際上，你的簡歷沒有透過企業的篩選，除了不合適之外，可能還有其他原因：

比方說：投遞太多，招聘人員壓根沒看到；看了簡歷，但是恰逢心情不好，正要離職懶得邀約；又或者對簡歷上有些資訊有些困惑，可有可無之間，一念之差就錯過了；……

除此之外，即使簡歷真的沒有透過篩選，也有可能是：

正好招聘需求暫緩，這半個月先不看簡歷了；某個面試官基於個人工作經驗，主觀認定不合適；又或者只是簡歷篩選人員把你的簡歷弄丟了，也沒記住名字，懶得再在簡歷庫裡搜尋尋找了。。

所以，不要自我設限，自我猜測，主動給企業打電話，尤其是給心儀的企業打電話，詢問情況，簡單自我介紹爭取機會，會取得意想不到的結果。

第三、主動去企業裡，上門自我推銷，沒有機會創造機會

有兩個現象，平時人們並不在意：

第一個是：企業方有時候自己也不知道自己到底要找個什麼樣的人，只有碰到了，才會恍然大悟：這種人是我想要的。尤其是，越小的企業，這種情況越嚴重，碰見合適的人，什麼編制、預算、計劃，完全不重要。

第二個是：外部看不到招聘資訊，不代表企業不需要人。這種現象在大企業更為常見，因為大企業資金雄厚，有更多的招聘渠道資源，所以不一定需要完全對外大範圍公開招聘。

而不公開招聘，背後的原因又可能很多：

有時候是讓獵頭招聘，沒放在公開渠道（也僅僅是合作的幾個獵頭知道而已）；

有時候是抱著有合適的就招，否則就緩的態度，隨便找了個渠道；

也有時候是不太緊急，先以內部推薦為主，省點外聘費用；

還有可能是招聘崗位比較敏感，不適合公開招聘，只能私下物色……

每家企業都會有千奇百怪的理由，但是共性在於，他們其實都有需求，而且很多人不知道。如果你能首先獲知這個資訊，無疑在無形中少了很多競爭對手。

03

主動出擊背後，至少有三件事情是必須想清楚的。

第一件事：想明白到底企業想要什麼？

“自我推銷“決定了你在求職期間必須要想清楚，“買家”到底在想什麼？

複雜問題簡單化：買家在想的只有這三件事：

這個人為什麼要來我這兒？

Ta是個怎樣的人，能做什麼？和其他我見過的人有啥區別？

我是否請得起？

摸清楚買家在想什麼，你才知道如何有針對性地打消買家的困惑，促使他在資訊充分的情況下快速決策。

第二件事：想清楚自己有什麼，要什麼？

第二件事是為了解決到底找一份什麼樣工作，既能滿足賺錢的需要，又能滿足個人的興趣愛好？

有個簡單的方法論，可以稱之為“交集法則”，供你應用：

先想一想自己最大的三個興趣愛好，並思考一下這三個愛好，有沒有可能有件事能夠讓其有交集；

比方說，我最大的愛好是讀書、旅行、與陌生人聊天；那麼可能三者有交集的事情：

我找到一個讀書興趣社，和其中的團友相約一起去旅行。

再想一想我有什麼能力，也想三個最重要的能力，並思考有沒有一件工作，能讓這三個能力有所同時應用，而且這個工作最好能與自己樂趣交集有關聯。

比方說，我最大的能力是良好的表達能力、對人際關係敏感和很好的抗壓性及忍耐性。

很明顯，如果結合自己的樂趣交集，可能的一種工作是：讀書社群運營崗位。

這個工作是我想到的第一種可能性，不一定合適，但是還可以思考別的可能。

這完全取決於我們對市面上企業與崗位的熟悉程度，也可以說取決於上文提到的“準備工作”做的怎麼樣。

“交集法則”最大的好處在於：促使我們儘可能多的去聯想既能發揮個人能力所長，又能符合我們興趣愛好的工作。

畢竟，既能幹的開心，又能賺錢，才能讓工作乾的長久、有趣，也才有更大機率賺更多的錢。

小提示：如果找不到交集，不妨先找與一個興趣愛好有交集的工作機會，確保充分發揮自己的最大能力優勢。

第三件事：想清楚“工作”與“面子”之間的關係，並做好自我推銷的3分鐘精簡版準備。

很多人在想到“主動自我推銷“的時候，總會下意識地選擇迴避這一方法，因為擔心遭到拒絕，自己沒面子。

但是，理性的想一想，得到一份心儀的好工作（一定機率）和簡單直接的被拒絕（一定機率），兩者之間，到底哪一個對自己更合算。

僅僅為了可能被人“禮貌”地一句話拒絕，就放棄了可能的好的工作機會，是不是顯得有點“太傻了”。

當然，找工作自我推銷也不能太沒自尊，完全“熱臉貼上冷屁股”，所以需要我們精心準備一份不超過5分鐘的自我推銷話術。

在這5分鐘的時間裡，你要能夠簡明扼要地介紹清楚以下幾件事：

我最擅長做的事情是什麼？

為什麼我認為這些事情對企業會有用；

我對做這些事情有極大的興趣和樂趣，也有過往的做的成功的經歷；

自我推銷的小提示：

自己計時：一旦爭取到5分鐘的自我推銷機會，就要自己計時，呈上精心準備的自我推銷話術

主動結束：在5分鐘時間截止前主動結束介紹，不要變成喋喋不休，被人打斷；

詢問後續：主動詢問企業方的想法，5分鐘時間已到，如果有興趣，可以繼續交流；如果沒興趣，也表示感謝，希望未來能有機會合作。

自我推銷絕招：對於你特別心儀，志在必得的崗位，如果企業方在遲疑，不妨主動提出願意免費服務三天。

結語

其實找工作這事，往細了說，可以聊的事情太多，今天子佳就題主的話題簡要的談一談自己的看法。

簡單來說，如果真的想要找一份工作，首先，要調整好狀態，在2個方面做出調整與改變；其次，增加更多的求職路徑，至少可以比別人多3種求職路徑；最後，主動出擊，並要想清楚三件事。

情況有點相似，我說說我的經歷。研究生未畢業，十年正規企業工作經驗，面試十次無果。總結面試收到的反饋，基本是不合適，很明顯這只是禮貌的說辭罷了。深入分析後，我總結一些小點。

面試之前不曾分析過該崗位

早前，我確實有點病急亂投醫，分析完自己合適的職業之後，就開始投簡歷。其實想找到合適自己的崗位，光靠分析自己是不夠的，還需要分析公司和崗位與你匹不匹配。

如何分析呢？

1、這家公司在招職位的多少，以及公司規模和多崗位描述性JD。

我相信很多人的習慣一定是看到合適的崗位，才點進去看JD描述，然後再看公司主要做什麼。

順序完全反了，要先確定行業之後，看看公司是做什麼的，再找找有沒有合適的崗位。

不能單看一個崗位的JD描述，如果在招崗位不多的話，可以都點開來看一看。這樣你可以找到關聯性和共性，發現公司是否有新業務準備展開，還是隻是補上崗位空缺。

2、分析公司的品牌呈現。

一家公司對招聘的重視程度，全寫在平臺上了。

3、看釋出日期與關聯崗位的差異性。

我見過很多公司，一邊找商務崗，一邊找市場崗，JD描述卻一樣。

這種情況說明公司很急需某一類人才，期望進快到崗又不想掛急招。有些即使掛了急招也並非真的急招。

因為環境一般就放低了要求

前幾次面試的崗位都不需要研究生學歷，我總認為比本科生好，幹嘛不選更好的。

其實從心理學角度，合適才最重要。所以我要去找需要研究生且適合研究生的崗位。

好幾次，我看到薪資待遇範圍不高，也選擇了。這樣只會給HR覺得候選人廉價，看不到自己的價值。

因為環境一般就放低了要求，不可取。

面試無果怎麼辦

繼續。

1、做好考研的準備，工作和學習，總有一樣要在路上。

2、直接找一位願意帶你飛的前輩，讓他帶著你去發展。

3、做一點副業，看看自己能不能創業。